Кадровый резерв

Объявление о конкурсе на включение в кадровый резерв на муниципальные должности администрации Московского муниципального образования Тюменского района Тюменской области 29.08.2016 (скачать). Распоряжение.

Объявление о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров администрации Московского муниципального образования (скачать)

Объявление о конкурсе на включение в кадровый резерв на муниципальные должности администрации Московского муниципального образования (скачать)

Распоряжение администрации Московского МО №400 от 29.12.2015 «Об утверждении резерва управленческих кадров администрации Московского муниципального образования» (скачать)

Распоряжение администрации Московского МО №399 от 29.12.2015 «Об утверждении кадрового резерва в администрации Московского муниципального образования» (скачать)

Распоряжение администрации Московского МО № 282 от 11.09.2015г. «Об утверждении кадрового резерва в администрации Московского муниципального образования» (скачать)

Распоряжение администрации Московского МО № 281 от 10.09.2015г. «Об утверждении кадрового резерва в администрации Московского муниципального образования» (скачать)

В соответствии с положением о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Московского МО кандидатами на включение в кадровый резерв могут быть муниципальные служащие и граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств — участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, не состоящие на муниципальной службе, отвечающие квалификационным требованиям, необходимым для замещения соответствующей должности муниципальной службы, установленным действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.

Не подлежат включению в кадровый резерв граждане:
1) несоответствующие квалификационным требованиям к должности(ям) кадрового резерва;
2) достигшие установленного действующим законодательством предельного возраста для прохождения муниципальной службы;
3) не представившие документы, предусмотренные конкурсом на включение в кадровый резерв.

Документы, предоставляемые гражданами на включение в кадровый резерв:
а) личное заявление;
б) цветную фотографию 3 x 4;
в) заполненную и подписанную анкету с фотографией;
г) копию паспорта;
д) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (при необходимости);
е) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
ж) письменное согласие на обработку персональных данных кандидата (в составе заявления);
з) выписку из протокола аттестационной комиссии с рекомендацией о включении в кадровый резерв муниципального служащего (в случае участия в конкурсе муниципального служащего Администрации);
и) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения управленческих должностей муниципальной службы, должностей муниципальной службы

Основаниями для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа являются:

Кадровый резерв

Формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе Белгородской области осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), законом Белгородской области от 30 марта 2005 года № 176 «О государственной гражданской службе Белгородской области», постановлением Губернатора Белгородской области от 13 апреля 2006 года № 52 «О кадровом резерве
на государственной гражданской службе Белгородской области».

Основной целью формирования и использования кадрового резерва является своевременное обеспечение гражданской службы области высококвалифицированными кадрами.

Общим правилом является включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы по результатам конкурса, в рамках которого оценивается соответствие участников конкурса квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской службы, а также уровень их знаний, умений и навыков.

Гражданский служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв по итогам проведения конкурса:

на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы области;

на включение в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы области.

При этом порядок проведения конкурсных процедур совпадает с порядком, предусмотренным для конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы области, утверждённым распоряжением Губернатора Белгородской области от 04 декабря 2013 года № 599-р «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области».

баннер

Федеральным законом предусмотрены иные основания для включения гражданского служащего в кадровый резерв.

Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв для замещения определенной должности гражданской службы области. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется распорядительным актом представителя нанимателя, выписки из которого приобщаются к личному делу гражданского служащего.

За организацию работы по подготовке гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа Белгородской области, несет ответственность руководитель структурного подразделения, для замещения должности в котором гражданский служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв.

Основаниями для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа являются:

назначение его на должность гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит, либо на иную равнозначную должность из кадрового резерва, за исключением случаев назначения на должность гражданской службы на период временного отсутствия основного работника;

письменный отказ от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит, либо повторный отказ от предложения о замещении иной равнозначной вакантной должности гражданской службы;

подача личного заявления в письменной форме об исключении из кадрового резерва;

другие, отраженные в п. 2.11 раздела 2 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Белгородской области, утвержденного постановлением Губернатора Белгородской области от 13 апреля 2006 года № 52.

Принцип формирования списка кандидатов в кадровый резерв
Максимальность. Формирование запаса сотрудников под все управленческие и рядовые должности.

Документальное оформление работы с кадровым резервом

Вся работа с кадровым резервом, начиная с этапа планирования, должна регулироваться локальным нормативным актом.

Это может быть Положение о кадровом резерве. В нем следует прописать цели и задачи данного направления деятельности, порядок формирования резерва кадров, критерии отбора и организация работы с резервистами.

К данному документу в качестве приложений составляются образцы внутренних документов, например опросный лист для кандидата, форма обратной связи от его руководителя и прочие документы.

Назначение или перевод сотрудника из кадрового резерва следует оформлять обычным способом: с помощью приказов руководителя, внесения изменений в трудовые книжки и личные карточки.

Скачать образец документа

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *