Кадровый резерв
Формирование кадрового резерва Федерального агентства по туризму осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Приказом Федерального агентства по туризму от 12 марта 2008 г. № 28 «О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по туризму» утвержден порядок организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Ростуризме (с учетом изменений и дополнений).
Кадровый резерв Ростуризма (далее – кадровый резерв), включающий федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Ростуризма (далее — гражданские служащие) и иных граждан Российской Федерации (далее — граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) в центральном аппарате Ростуризма, формируется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) из числа гражданских служащих (граждан):
— прошедших конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и рекомендованных конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв;
— прошедших конкурс в кадровый резерв и рекомендованных конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв;
— рекомендованных аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации.
Формирование кадрового резерва осуществляется в целях создания условий для профессионального роста кандидатов на должности гражданской службы.
Кадровый резерв формируется по группам должностей согласно Реестру должностей Федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574.
Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) и сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв, формируется Отделом прохождения государственной гражданской службы и противодействия коррупционных и иных правонарушений Федерального агентства по туризму.
Решение о замещении вакантной должности гражданским служащим или гражданином, состоящим в кадровом резерве, принимается в каждом конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом Ростуризма.
График проведения тестирования кандидатов, участвующих в конкурсе на включение в кадровый резерв Федерального агентства по туризму по старшей группе должностей
График проведения тестирования кандидатов, участвующих в конкурсе на включение в кадровый резерв Федерального агентства по туризму по ведущей группе должностей Что Такое Кадровый Резерв на Замещение Вакантной Должности Государственной Гражданской Службы.
Порядок Замещения Вакантной Должности Государственной Гражданской Службы из Кадрового Резерва
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2024, N 18, ст. 2223) и пунктом 4 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1473), приказываю:
Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Министерства юстиции Российской Федерации.
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Министерства юстиции Российской Федерации (далее — кадровый резерв Минюста России) и работы с ним.
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее — граждане) к федеральной государственной гражданской службе (далее — гражданская служба) в Минюсте России;
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
г) содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие) Минюста России.
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Минюста России;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв Минюста России;
г) приоритетность формирования кадрового резерва Минюста России на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
ж) персональная ответственность представителя нанимателя (Министра юстиции Российской Федерации, первого заместителя Министра юстиции Российской Федерации, начальника территориального органа Минюста России) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв Минюста России и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв Минюста России, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.
4. Информация о формировании кадрового резерва Минюста России и работе с ним размещается на сайте Минюста России www.minjust.ru (в разделе "Государственная служба") и на сайте государственной информационной системы в области государственной службы www.gossluzhba.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее — сеть "Интернет") в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.03.2017 N 256 "О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 11, ст. 1573; 2018, N 49 (ч. 6), ст. 7600).
5. Кадровый резерв Минюста России формируется Министром юстиции Российской Федерации.
6. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва Минюста России, организация работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется Департаментом государственной службы и кадров. Формирование Кадрового Резерва При Замещении Должностей Государственной Гражданской Службы.
Порядок Замещения Вакантной Должности Государственной Гражданской Службы из Кадрового Резерва
1) в федеральных органах исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации, — по утверждаемым Президентом Российской Федерации перечням должностей федеральной гражданской службы, сформированным на основе предложений этих федеральных органов исполнительной власти;
2) в федеральных органах исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, — по утверждаемым Правительством Российской Федерации перечням должностей федеральной гражданской службы, сформированным на основе предложений этих федеральных органов исполнительной власти;
3) в других федеральных государственных органах — по утверждаемым Президентом Российской Федерации перечням должностей федеральной гражданской службы, сформированным на основе предложений руководителей этих федеральных государственных органов, в порядке, установленном Президентом Российской Федерации.
3. План проведения ротации федеральных гражданских служащих утверждается руководителем федерального государственного органа. Форма плана проведения ротации и порядок его утверждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (В редакции Федерального закона от 11.12.2018 № 461-ФЗ)
4. Ротация федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной гражданской службы в федеральном органе исполнительной власти или его территориальном органе либо в другом федеральном государственном органе, в иной федеральный орган исполнительной власти или его территориальный орган либо в другой федеральный государственный орган проводится по согласованию между руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти и (или) других федеральных государственных органов, наделенными полномочиями назначать на должность федеральной гражданской службы, по которой проводится ротация, и освобождать от такой должности. Ротация федерального гражданского служащего в федеральный орган исполнительной власти, находящийся в ведении федерального министерства, или в территориальный орган такого федерального органа исполнительной власти подлежит согласованию также с федеральным министром. (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 53-ФЗ)
5. При назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке ротации учитываются уровень его квалификации, специальность, направление подготовки, стаж гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки. Гражданский служащий не может быть назначен в порядке ротации на должность гражданской службы, размер должностного оклада по которой ниже размера должностного оклада по замещаемой этим гражданским служащим должности гражданской службы. (В редакции Федерального закона от 11.12.2018 № 461-ФЗ)
6. Должность гражданской службы в порядке ротации гражданских служащих замещается на срок от трех до пяти лет.
7. В течение последнего года действия срочного служебного контракта с гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы в порядке ротации, но не менее чем за шесть месяцев до окончания срока действия служебного контракта представитель нанимателя обязан в письменной форме под роспись уведомить гражданского служащего о предстоящем назначении гражданского служащего на другую должность гражданской службы в порядке ротации с указанием условий служебного контракта по новой должности гражданской службы. (В редакции Федерального закона от 11.12.2018 № 461-ФЗ) Что Такое Включение в Кадровый Резерв на Замещение Вакантной Должности Гражданской Службы.
Загрузка...
