Как Заполнять Анкету на Замещение Вакантной Должности Государственной Гражданской Службы

Как Заполнять Анкету на Замещение Вакантной Должности Государственной Гражданской Службы

Создание эффективной системы государственного управления возможно только при условии формирования высококвалифицированного кадрового состава государственных органов. Важным этапом этого процесса является привлечение на государственную гражданскую службу мотивированных и целеустремленных профессионалов.

Эту задачу помогает решить Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров — Портал госслужбы, расположенный по адресу gossluzhba.gov.ru.

единый государственный информационный ресурс, содержащий актуальную информацию о системе государственной службы РФ, порядке поступления и прохождения государственной гражданской службы;

единый информационный ресурс о состоянии и тенденциях развития кадрового состава государственной службы РФ;

единая база вакансий государственной гражданской службы государственных органов, расположенных на всей территории РФ;

единый информационно-методический ресурс по вопросам подготовки и развития резерва управленческих кадров;

единая информационная площадка, обеспечивающая взаимодействие граждан, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу, с кадровыми службами государственных органов.

Портал госслужбы для кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы:

«единая точка входа» для граждан, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу, содержащая сведения о вакантных должностях государственных органов, расположенных на всей территории РФ;

информация о порядке поступления на государственную гражданскую службу и прохождения государственной гражданской службы;

самопрезентация на рынке труда в системе государственной гражданской службы:

Портал госслужбы для кадровых служб государственных органов:

поиск, предварительный отбор и взаимодействие с кандидатами на замещение должностей государственной гражданской службы;

единый информационно-методический ресурс о состоянии и тенденциях развития государственной гражданской службы РФ;

организационно-методическое и аналитическое сопровождение работы с резервом управленческих кадров и других процессов управления кадровым составом на государственной гражданской службе РФ.

Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров (Портал госслужбы) создан с целью:

создания эффективного и прозрачного процесса приема и прохождения государственной гражданской службы;

сокращения уровня коррупциогенности процесса формирования кадрового состава государственной гражданской службы;

совершенствования системы организационного и документационного сопровождения прохождения государственной гражданской службы;

повышения качественного уровня кадрового состава государственной гражданской службы.

Использование сервисов Портала госслужбы

Во II квартале 2018 года кадровыми службами федеральных органов исполнительной власти, использующими сервисы Портала госслужбы, было размещено на Портале госслужбы 7 341 объявление о замещении вакантных должностей государственной гражданской службы и включении в кадровый резерв. Анкета При Поступление на Гражданскую Службу и Замещение Должности Гражданской Службы.

Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

2. Установить на основании части 6 статьи 71 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», что до образования федерального государственного органа по управлению государственной службой и государственных органов субъектов Российской Федерации по управлению государственной службой функции этих органов, предусмотренные Положением, утвержденным настоящим Указом, выполняются государственными органами (аппаратами государственных органов), в которых проводится конкурс, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации .

утвердить форму анкеты, подлежащей представлению в государственный орган гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации;

обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание федеральных государственных органов или их аппаратов.

4. Установить, что расходы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, осуществляются в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации.

5. Признать утратившим силу Указ Президента Российской Федерации от 29 апреля 1996 г. N 604 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 18, ст. 2115).

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — вакантная должность гражданской службы) в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта Российской Федерации или их аппаратах (далее — государственный орган). Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее — конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

2. Конкурс в государственном органе объявляется по решению руководителя государственного органа либо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации (далее — представитель нанимателя), при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе. Анкета Для Участия в Конкурсе на Замещение Вакантной Должности Госслужбы Образец.

На что обратить внимание

В законодательстве отмечается, что лист анкеты участника конкурса на замещение вакантной должности должен быть заполнен кандидатом самостоятельно и прописью.

После подачи документов на прохождение конкурса и при условии удовлетворения анкетных данных требованиям законодательства, вас пригласят на первый этап. Он, как правило, проходит в виде тестирования для определения уровня подготовки, оценки информационной подготовки кандидата и уровня соответствия требованиям.

Тесты разрабатываются каждым подразделением самостоятельно и при удачном завершении первого этапа конкурса приглашают на второй. Он представляет собой собеседование с руководителем подразделения. На этом этапе руководитель выделяет наиболее подходящие кандидатуры.

Третий этап — собеседование с членами комиссии, по итогам которого выносится окончательный вердикт о соответствии соискателя желаемой должности. При приеме соискателя на работу с ним заключается трудовой договор. Он может быть срочным, так и бессрочным. Успешное прохождение конкурсных заданий увеличивает вероятность внесения кандидата в трудовой резерв. При появлении свободной должности, учреждении дополнительного рабочего места, уходе одного из работников в декретный отпуск, соискателя могут пригласить для временного или постоянного ведения трудовой деятельности.

Как заполнить анкету в мвд. Рекомендации по заполнению анкеты

Анкета требуется, когда человек трудоустраивается. Предоставляется бумага в кадровый отдел будущего места работы. Для заполнения анкеты на государственную службу не лишним будет рассмотреть пример документа. Она применима, когда человек хочет трудиться в органах муниципалитета или в избирательных комиссиях. Вверху листа отражено наименование.

Если у работника есть ученая степень или ученое звание, то данный пункт заполняется на основании диплома кандидата наук или доктора наук. Если звания нет, пишется: «Ученой степени и ученого звания не имею». Пункт 7. Какими иностранными языками и языками народов РФ владеете и в какой степени читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно Правильная запись: «Владею немецким языком: читаю и могу объясняться. Свободно владею татарским языком» или «Иностранными языками не владею. Языками народов Российской Федерации не владею». Неправильная запись: «Нем.

Как правильно заполнять анкету на работу пошаговая инструкция. Образец бланка и описание паспорта гражданина Российской. Образец заполнения анкеты на госслужбу. Форма анкеты, предоставляемой в числе прочих документов при поступлении на государственную службу, утверждена.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Загранпаспорт как правильно заполнять анкету нового образца (июнь2015)