Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы
Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее — конкурс) объявляется по решению руководителя Службы либо уполномоченного им лица, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) может быть произведено на конкурсной основе.
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее —
должности гражданской службы) категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
б) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона;
д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации;
б)при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Для проведения конкурса в Службе приказом руководителя образуется конкурсная комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав конкурсной комиссии входят представители отдела государственной службы и кадров Управления организационной работы, Правового управления и структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности, а также независимые эксперты. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. На конкурсную комиссию возлагается оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствие квалификационным требованиям к этой должности. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.
Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Служба публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании или размещает информацию о проведении конкурса на сайте Службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Документы Для Участия в Конкурсе на Замещение Вакантной Должности Государственной Службы.
Постановление Правительства РФ от 24.09.2024 N 1546 "О внесении изменений в единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов"
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ЕДИНУЮ МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденную постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст. 2359).
Утверждены
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 сентября 2024 г. N 1546
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ЕДИНУЮ МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВКЛЮЧЕНИЕ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
1. Пункт 5 после слов "проведение групповых дискуссий," дополнить словами "подготовку проекта документа,", после слов "и иных письменных работ" дополнить словами ", решение практических задач".
б) дополнить предложением следующего содержания: "В целях эффективной организации конкурсов по решению представителя нанимателя в соответствии с пунктом 18 Положения в государственном органе может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.".
а) слова "максимальный балл" заменить словами "максимальное и минимальное количество баллов, выставляемых";
б) слова "процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным," исключить.
4. Пункт 20 после слов "Конкурсная комиссия оценивает" дополнить словами "профессиональный уровень".
"Государственным органом создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.".
"Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.".
а) после слов "других конкурсных заданий," дополнить словами "оцениваемых членами конкурсной комиссии,";
9. Позиции, касающиеся специалистов и обеспечивающих специалистов, приложения N 1 к указанной единой методике изложить в следующей редакции: Документы на Конкурс на Замещение Вакантной Должности Государственной Гражданской Службы.
Положение о конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Аппарате Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации «(утв. распоряжением Председателя ГД ФС РФ от 12.07.2005 N 235р-1)»
1.1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее — должность гражданской службы) в Аппарате Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (далее — Аппарат).
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Аппарате (далее — конкурс) обеспечивает право граждан Российской Федерации (далее — граждане) на равный доступ к федеральной государственной гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой и право государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее — гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
1.3. Основными целями конкурса являются повышение эффективности работы Аппарата по обеспечению деятельности Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, совершенствование подбора и расстановки кадров по профессиональным, деловым и личностным качествам.
1.4. В целях настоящего Положения вакантной должностью гражданской службы в Аппарате признается не замещенная гражданским служащим должность гражданской службы, предусмотренная штатным расписанием Аппарата.
1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие требованиям, установленным законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, и квалификационным требованиям, установленным должностным регламентом к вакантной должности гражданской службы в Аппарате.
Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от замещаемой им должности гражданской службы.
1.6. Конкурс объявляется при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации может быть произведено на конкурсной основе, и проводится конкурсной комиссией, действующей на постоянной основе.
1.7. При проведении конкурса конкурсная комиссия использует не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных, деловых и личностных качеств граждан (гражданских служащих) и их соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Аппарате утверждается распоряжением Руководителя Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (далее — распоряжение Руководителя Аппарата).
1.8. Конкурс в соответствии законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
Загрузка...
