Положение о кадровом резерве
1.1. Положение о порядке формирования резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы в мэрии г. Е (далее — Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», законом области «О муниципальной службе в Вологодской области».
1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва муниципальной службы в мэрии г. Е и порядок работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы.
1.3. Резерв муниципальной службы (далее — кадровый резерв) представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по муниципальным должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв (далее — резервная муниципальная должность), а также лица, прекратившие полномочия или уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или по сокращению штатов.
-совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения муниципальных должностей муниципальной службы в аппарате мэрии (далее — муниципальные должности);
-повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
-сокращения периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.
-объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки);
-зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;
-кадровый резерв из числа лиц, прекративших полномочия и уволенных с муниципальной службы.
1.7. В кадровый резерв включаются лица, не достигшие предельного возраста для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы в соответствии с законодательством.
1.8. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале мэрии города Е.
1.9. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц отдельно по каждому виду в соответствии с п. 1.6. настоящего Положения. Решение о дополнении кадрового резерва и исключении из него оформляется распоряжением мэрии города.
1.10. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с резервом муниципальных служащих выполняет отдел по работе с кадрами и вопросам награждения управления муниципальной службы и организационного обеспечения деятельности мэрии города.
1.11. В целях обеспечения контроля и учета, на специалистов, зачисленных в резерв муниципальной службы, оформляется «Карта специалиста резерва» (Приложение 3), которая хранится в отделе по работе с кадрами и вопросам награждения по правилам ведения и хранения документов, содержащих персональные данные работника.
2.1. Перспективный кадровый резерв формируется из числа студентов старших курсов образовательных учреждений высшего профессионального образования (далее образовательные учреждения), обучающихся по специальности совпадающей со специализацией муниципальных должностей, и прошедших соответствующие отборочные мероприятия.
2.2. Предварительный отбор кандидатов в перспективный кадровый резерв производится путем проведения специальных отборочных мероприятий. О Формировании Резерва Кадров Для Замещения Должностей Муниципальной Службы.
1. Настоящее Положение о кадровом резерве Первомайского городского поселения для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее — Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Челябинской области от 30.05.2007г. № 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области», Законом Челябинской области от 28.06.2007г. № 153-30 «О Реестре должностей муниципальной службы в Челябинской области», Уставом Первомайского городского поселения.
2. В кадровый резерв Первомайского городского поселения (далее – кадровый резерв поселения) включаются кандидаты на должности муниципальной службы высшей, главной, старшей и младшей групп должностей.
3. В кадровом резерве поселения могут состоять граждане Российской Федерации, замещающие должности муниципальной службы (далее — муниципальные служащие), и граждане Российской Федерации (далее — граждане), успешно прошедшие конкурс по формированию кадрового резерва поселения для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее – конкурс) и отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, обладающие необходимой профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами.
— удовлетворение потребности органов местного самоуправления Первомайского городского поселения в квалифицированных кадрах;
— оперативное замещение вакантных должностей органов местного самоуправления Первомайского городского поселения;
— своевременное удовлетворение необходимой потребности в профессионально подготовленных специалистах органов местного самоуправления Первомайского городского поселения;
— реализация права муниципальных служащих органов местного самоуправления Первомайского городского поселения на карьерный рост.
5. Формирование кадрового резерва поселения осуществляется на основе следующих принципов:
3) объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв поселения, результатов их служебной деятельности;
4) создание условий для профессионального роста кандидатов, включенных в кадровый резерв поселения;
5) гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва поселения.
6. Кадровый резерв поселенияформируется с учетом Реестра должностей муниципальной службы в Челябинской области и поступивших заявлений кандидатов, на конкурсной основе, а также на основе рекомендаций аттестационной комиссии, вынесенных на основании результатов аттестации муниципального служащего.
1) муниципальные служащие на замещение вышестоящих должностей муниципальной службы;
2) граждане, обучающиеся в высших учебных заведениях профессионального образования по договорам, заключенным с учебными заведениями и администрацией Первомайского городского поселения;
3) граждане, отвечающие квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы.
9. При определении численного и должностного состава кадрового резерва поселения принимается во внимание, что на каждую штатную должность подбирается от одной до трех кандидатур по разным специальностям .
10. Возраст кандидата на включение в кадровый резерв поселения не может превышать 60 лет.
11. Порядок проведения конкурса определяется Положением о конкурсе по формированию кадрового резерва Первомайского городского поселения для замещения вакантных должностей муниципальной службы утвержденным постановлением администрации Первомайского городского поселения (далее – Положение о конкурсе). Постановления по Кадровому Резерву Для Замещения Муниципальных Должностей.
Порядок формирования кадрового резерва муниципальной службы
Составляющей кадровой работы по формированию кадрового резерва муниципальной службы является осуществление организационно-методической работы и ее координация.
К подбору кандидатов, зачисляемых в кадровый резерв муниципальной службы по результатам конкурса, предъявляются следующие требования:
- во-первых, требование профессиональной компетентности, подразумевающее наличие у зачисляемого в резерв лица соответствия требованиям профильного образования, опыта работы, необходимых умений, знаний, навыков профильного характера, аналитических способностей, умения принимать взвешенные и обоснованные решения, умения добиваться достижения принятых решений, навыков деловой культуры, способностей к систематическому повышению профессионального уровня;
- во-вторых, требование организаторских способностей, подразумевающее наличие умения осуществлять руководство подчиненными, координацию и контроль их деятельности, владение современными техниками и методами управления, наличие оперативности и инициативности;
- в-третьих, требование нравственных качеств, подразумевающее наличие у соискателя таких положительных качеств как объективность, нравственная зрелость, добросовестность, социально-психологическая ответственность и так далее;
- в-четвертых, требование психолого-педагогических качеств, подразумевающее наличие способностей к обучению и разъяснению, терпения, выдержки, лидерских качеств, коммуникабельности, культуры общения.
Обязательным условием зачисления претендентов в кадровый резерв муниципальной службы является предварительное изучение их личных дел, оценки результатов деятельности на предыдущих местах работы, выполнения должностных обязанностей, отдельных поручений, анализ материалов конкурсов и аттестаций, в которых участвовали эти лица, общественного мнения.
Кадровый резерв на муниципальной службе: проектный подход к формированию Текст научной статьи по специальности «Науки об образовании»
Представлена проблема качества кадрового обеспечения муниципальной службы в современных условиях продолжающегося процесса реформирования местного самоуправления, опыт проводимых работ.
Загрузка...
