ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 07.10.2024 № 69 " Об утверждении Положения о кадровом резерве администрации Подгорненского сельсовета Уваровского района Тамбовской области"
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Тамбовской области от 04.07.2007 № 223-З «О муниципальной службе в Тамбовской области», в целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Подгорненского сельсовета Уваровского района Тамбовской области администрация сельсовета ПОСТАНОВЛЯЕТ:
2. Опубликовать настоящее постановление в печатном средстве массовой информации Подгорненского сельсовета «Вестник местного самоуправления» и разместить на официальном сайте администрации Подгорненского сельсовета в сети Интернет http://podgornoe-adm.ru/.
Положение о кадровом резерве администрации Подгорненского сельсовета Уваровского района Тамбовской области
1.1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Подгорненского сельсовета Уваровского района Тамбовской области (далее — кадровый резерв) и работы с ним.
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе, граждан иностранных государств — участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее — граждане);
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;
а) добровольность включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Подгорненского сельсовета Уваровского района Тамбовской области ;
е) взаимосвязь должностного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
ж) объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.
2.1. Кадровый резерв формируется главой Подгорненского сельсовета Уваровского района Тамбовской области.
2.2. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется должностным лицом администрации Подгорненского сельсовета Уваровского района Тамбовской области, уполномоченным на осуществление данного вида деятельности (далее – уполномоченное лицо).
а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы:
по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с их согласия;
б) муниципальные служащие, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста:
по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с их согласия;
призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, с их согласия;
сокращением штата работников органов местного самоуправления Подгорненского сельсовета Уваровского района Тамбовской области , с их согласия. Приказ о Резерве на Замещение Должностей Руководителей.
Решение № 08/11-СД от 23.09.2015
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом города Москвы от 22 октября 2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве», Уставом муниципального округа Силино, Совет депутатом муниципального округа Силино решил:
- Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального округа Силино.
- Опубликовать настоящее решение в бюллетене «Московский муниципальный вестник» и разместить на официальном сайте муниципального округа Силино.
- Признать утратившим силу решение муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Силино в городе Москве от 17.11.2010 года № 08/03-МС «О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципалитете внутригородского муниципального образования Силино в городе Москве».
- Направить настоящее решение в Департамент территориальных органов исполнительной власти города Москвы, префектуру Зеленоградского административного округа, прокуратуру Зеленоградского административного округа.
- Контроль за выполнением настоящего решения возложить на главу муниципального округа Силино Шестакову Г.Н.
Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального округа Силино
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и пополнения кадрового резерва для замещения вакантных должностей на муниципальной службе в аппарате Совета депутатов муниципального округа Силино (далее – кадровый резерв), организацию работы с ним, а также порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв.
– равного доступа к муниципальной службе в аппарате Совета депутатов муниципального округа Силино (далее – муниципальная служба);
– профессионального развития муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа Силино (далее – муниципальные служащие);
– кадрового роста муниципальных служащих в соответствии с достигнутым уровнем профессиональной подготовки;
– работы по подбору и расстановке кадров в аппарате Совета депутатов муниципального округа Силино (далее – аппарат Совета депутатов);
– обмена информацией о кадровом резерве между муниципальными округами в городе Москве.
1.3. В кадровый резерв включаются муниципальные служащие и граждане Российской Федерации и иностранных государств — участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее – граждане), отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы.
1.4. Кадровый резерв формируется ежегодно для замещения должностей муниципальной службы. Кадровый резерв может не формироваться для замещения младших должностей муниципальной службы.
1.5. Организация работы с кадровым резервом осуществляется кадровой службой аппарата Совета депутатов.
2.1.Кадровый резерв формируется из муниципальных служащих (граждан), успешно прошедших конкурс на включение в кадровый резерв (далее – конкурс), а также из муниципальных служащих, рекомендованных аттестационной комиссией по результатам аттестации, к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста.
К проблеме формирования кадрового резерва для государственной гражданской службы Текст научной статьи по специальности «Право»
Рассмотрены проблемы и перспективы правового регулирования института кадрового резерва для государственных гражданских служащих , проанализирован механизм формирования кадрового резерва с учетом правоприменительной практики. В настоящее время в России формирование кадрового резерва направлено на обеспечение реализации конституционного права граждан на равный доступ к государственной службе. Существует необходимость совершенствования конкурсной системы замещения должностей государственной гражданской службы. В заключении дается вывод, что важным вектором развития правового регулирования кадрового резерва видится формирование механизма продвижения по службе гражданских служащих , состоящих в кадровом резерве .
Положение о кадровом резерве на муниципальной службе
Такие документы, например положение о кадровом резерве судей или других государственных органов, имеют отличительную черту. Порядок формирования как в органах государственной власти, так и в муниципальных органах установлен действующим законодательством. Так, законом о муниципальной службе № 25-ФЗ от 02.03.2007 предусмотрена необходимость создания кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы. Документ утверждается муниципальным правовым актом. Навыки, которые требуется иметь, определяются потребностями конкретного муниципального органа.
В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении
Загрузка...
