Ученический договор как способ сэкономить
Обычно когда человек только устраивается на работу, ему предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком. Но в некоторых случаях будет более уместным оформить сначала ученический договор, а затем трудовой, но уже без испытательного срока (ст. 207 ТК РФ). О главных плюсах и минусах, а также о разновидностях ученического договора вам расскажет эксперт журнала «Актуальная бухгалтерия» в этой статье.
Сразу оговоримся, что ученический договор бывает двух типов (ст. 198 ТК РФ), учет которых принципиально различается.
1. Договор с человеком, который еще не является сотрудником компании. Этот вид ученического договора можно заключать с кандидатами в тех случаях, когда их работа требует специфических знаний. Например, об истории развития данной компании, специфике ее деятельности, плюсах и минусах ее продукции и т. д. Также ученический договор подстрахует фирму от убытков, которые могут возникнуть в связи с недостатком опыта у вновь принятых работников.
Кроме того, так компании будет проще отсеять нежелательных кандидатов (например, по итогам экзамена), чем при заключении трудового договора с испытательным сроком. Ведь в последнем случае больше шансов возникновения спорной ситуации, связанной с необоснованным увольнением, а значит, выше риск подвергнуться штрафу за нарушение трудового законодательства.
2. Договор непосредственно с работником. В этом случае ученический договор будет являться дополнительным к трудовому.
Например, его можно заключить, если деятельность фирмы носит сезонный характер. То есть в месяцы «застоя» можно проводить внутрифирменное обучение сотрудников, а заодно и сэкономить на страховых взносах.
Обратите внимание: по результатам такой учебы человеку необходимо присвоить определенную категорию, класс и т. д. (конкретные наименования и порядок их присвоения можно установить в локальных нормативных актах). Простого повышения квалификации ученический договор не предусматривает (ст. 199 ТК РФ).
Порядок заключения ученического договора регулируется главой 32 Трудового кодекса.
Обучение фирма может проводить двумя способами: направить человека в определенное учебное заведение или обучать самостоятельно. В нашем случае более интересен последний вариант.
Итак, если фирма заключает с человеком ученический договор любого вида, то в нем необходимо указать следующие сведения:
— обязанность фирмы обеспечить человеку возможность обучения (например, если договор заключен с работником, то освободить его от основной работы или установить гибкий график);
— обязанность человека пройти обучение и затем отработать в фирме определенный срок (срок может быть любой);
После того как договор заключен, на ученика распространяются все нормы и требования трудового законодательства. Это касается даже тех случаев, когда человек не является работником организации (ст. 205 ТК РФ). То есть все ученики в период профессионального обучения имеют те же права и обязанности, что и остальные работники. А значит, должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и т. д.
Но чтобы обезопасить себя при налоговом учете «учебных» расходов, а также во избежание спорных ситуаций с обучающимися, компании необходимо разработать порядок проведения обучения.
Это может быть положение о порядке обучения, в котором помимо прочего следует указать наименования классов или категорий (например, специалист 1, 2, 3-й категории какого-либо отдела), а также порядок проведения экзаменов или аттестации, случаи возмещения учеником стоимости обучения и т. д. Срок Уплаты НДФЛ со Стипендии по Ученическому Договору.
Стипендия по ученическому договору
Перед приемом на работу проводим для новых сотрудников первоначальное обучение. На время обучения заключается ученических договор с лицом, ищущим работу и выплачивается стипендия. Начисляется ли районный коэффициент и северная надбавка на стипендии по ученическому договору?
На зарплату начисляем, а на стипендию бухгалтер не начисляла, мотивируя тем, что районные коэффициенты начисляют только на выплаты по трудовым отношениям.
Начисляется ли пеня за несвоевременную выплату стипендии по ученическому договору?
Учусь на предприятии за счет предприятия по ученическому договору. В договоре указана что мне выплачивается на период обучения стипендия. При выплате удерживают НДФЛ. Законно ли это?
Я работаю по ученическому договору, могу ли я взять справу о стипендии на субсидии?
Дело в том, что я сначала у работодателя обучался по ученическому договору, где было указано, что в случае увольнения я обязан буду выплатить эту стипендию работодателю. Сейчас я уже месяц работаю по трудовому договору. Хочу уволиться, но работодатель требует выплату ученической стипендии. Скажите, пожалуйста, на сколько это правомерно.
Отработка по ученическому договору-год. Я не доработала две недели. Могут ли вычесть стипендию при увольнении.
26 августа мною был заключён ученический договор с предприятием (ИП), где я успешно прошёл обучение. Согласно договору с 12 января 2015 года приступил к работе в организации. Трудовой договор со мной никто не составлял. Уже два месяца работаю без трудового договора. Все сотрудники компании также работают без трудового договора.
Стипендию не выплачивали (в договоре написано что стипендия не предусмотрена, что противоречит 204 статье ТК РФ).
Хочу уйти от этого работодателя. Хотел бы узнать — грозят ли мне выплаты 90000 рублей за обучение. И вообще — чем в негативном свете это может грозить мне?
Сотрудник, находящийся на стажировке, решил уволится до окончания стажировки по собственному желанию. Может ли она не отрабатывать 2 недели? Согласно ученическому договору, сотрудник должен возместить стипендию в полном размере в случае не прохождения стажировки. Но согласно ученическому договору, заработная плата должна выплачиваться не позднее определённого числа, но ни разу не было своевременной выплаты. Может ли сотрудник не возвращать стипендию из-за несоблюдение условий договора со стороны работодателя?
Сотрудник, находящийся на стажировке, решил уволится до окончания стажировки по собственному желанию. Может ли она не отрабатывать 2 недели? Согласно ученическому договору, сотрудник должен возместить стипендию в полном размере в случае не прохождения стажировки. Но согласно ученическому договору, заработная плата должна выплачиваться не позднее определённого числа, но ни разу не было своевременной выплаты. Может ли сотрудник не возвращать стипендию из-за несоблюдение условий договора со стороны работодателя?
Проходила обучение на предприятии, по ученическому договору. Обещали оплатить практику. Сегодня сдавали экзамен. Успешно. Но подумываю отказаться от предложения в пользу другой организации. По выплате стипендии сказали, что не будут выплачивать ничего, если я не буду трудоустроена. А при трудоустройстве стипендию выплатят только через месяц. Имеют ли они право удержать стипендию, если я не трудоустроюсь? Получается, что месяц мы работали бесплатно. Как быть?
После обучения по ученическому договору заключен трудовой договор с отработкой 3 года без указания условий оплаты труда, включено условие возврата стоимости обучения при расторжении. Но зарплата установлена меньше (10000), чем была стипендия (12000), что делать? Как Оплачивается Работнику по Ученический Договор.
Оплата стипендии по ученическому договору
Устроился на работу имея разряд. Не было ставки отправили на ученическую должность. После окончания обучения проработал 6 месяцев и уволился без претензий от завода. Через год завод подал документы в суд на взыскание оплаты ученической стипендии, районного коэффициента, оплаты наставнику и премию начисленную мне во время обучения. Что мне делать в данной ситуации?
Обложение страховыми взносами расходов на обучение
Согласно ст.422 НК РФ суммы платы за обучение работников по основным профессиональным образовательным программам и дополнительным профессиональным программам не подлежат обложению страховыми взносами.
Загрузка...
