Образец ученического договора с лицом, ищущим работу

Общество с ограниченной ответственностью “Веселый Дельфин”, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице генерального директора Засужуки Ивана Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Букашка Александр Борисович, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации о порядке заключения ученического договора, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1.1. Работодатель обязуется обучить ученика профессии лаборанта химического анализа с присвоением 3 разряда.

1.3. Ученику назначается инструктор производственного обучения (наставник) бригадир комплексной бригады Пингвиненко Антон Антонович.

1.4. Обучение проводится в цехе первичной обработки цветных металлов акционерного общества.

  • обеспечить ученика необходимыми учебными пособиями;
  • закрепить за ним рабочее место, оснащенное в соответствии с нормами ОТ.
  • вспомогательных средств, средств индивидуальной защиты)
  • обеспечить безопасность в период обучения
  • ежемесячно выплачивать стипендию в размере 10 000 рублей.
  • контролировать исполнение инструктором производственного обучения обязанностей по профессиональной подготовке ученика;
  • организовать сдачу квалификационного экзамена по окончании срок профессиональной подготовки, но не позднее 10 дней;
  • по окончании профессиональной подготовки заключить с учеником трудовой.
  • пройти обучение по утвержденной программе в объеме 120 часов (приложение к договору);
  • добросовестно выполнять поручения инструктора производственного обучения;
  • в процессе обучения бережно относиться к имуществу работодателя; соблюдать режим рабочего времени, установленный в структурном подразделении;
  • по окончании срока профессиональной подготовки сдать квалификационный экзамен;
  • заключить трудовой договор о работе по полученной специальности в течение трех дней со дня сдачи квалификационного экзамена;
  • отработать в акционерном обществе не менее одного года с момента заключения трудового договора.

3.1. Срок ученичества составляет шесть месяцев — с 1 мая 2024 г. по 1 ноября 2024 г.

3.2. В случае отсутствия ученика по уважительным причинам (болезнь, прохождение военных сборов и др.) срок ученичества продлевается. За время отсутствия по уважительным причинам ученику выплачивается стипендия.

3.3. По соглашению сторон срок ученичества может быть сокращен (в случае досрочного освоения программы обучения) или увеличен. Изменение срока оформляется соглашением о внесении изменений в настоящий договор.

3.4. Окончанием срока ученичества является день сдачи учеником квалификационного экзамена.

4.2. Выплата стипендии производится 4-го числа каждого месяца (в день выдачи заработной платы).

4.3. Оплата работ, выполненных на практических занятиях, производится ежемесячно сверх установленной стипендии.

4.4. Расчет оплаты осуществляется на основе сдельных расценок соответствующих видов работ с учетом количества и качества труда.

5.1. Обучение осуществляется в соответствии с графиком работы цеха первичной обработки цветных металлов.

5.2. Ученику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час.

5.3. Привлечение ученика к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается. Ученический Договор с Сотрудником на Обучение за Счет Организации Образец.

Ученический Договор на Обучение Работника у Работодателя с Отработкой Образец

В Трудовом кодексе РФ сказано, что необходимость в профессиональной подготовке и переподготовке кадров для нужд предприятия работодатель определяет самостоятельно. Обучение работников может производиться как в самой организации, так и в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального или дополнительного образования.

В соответствии со ст. 202 ТК РФ, “ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах”. При выборе форм профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, а также при определении перечня необходимых работодателю профессий и специальностей он обязан учитывать мнение представительного органа работников (ст. 372 ТК РФ).

Работник согласно ст.ст. 21, 197 ТК РФ имеет право на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Трудовой кодекс различает две категории лиц, с которыми может быть заключен ученический договор: 1) с работником организации; 2) с лицом, ищущим работу. С работником организации работодатель вправе заключить ученический договор о профобучении или переобучении без отрыва или с отрывом от производства. Но с человеком, только ищущим работу, ученический договор может заключаться исключительно о профобучении. Стоит отметить, что до недавнего времени ученический договор с лицом, ищущим работу (соискателем), являлся гражданско-правовым и регулировался гражданским законодательством. Ученический договор, как и трудовой, заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых должен оставаться у работника (ст. 199 ТК РФ). При этом для работника такой договор является дополнительным к трудовому (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Исходя из смысла ст. 198 ТК РФ, заключить ученический договор вправе только работодатель — юридическое лицо. Следовательно, физическое лицо или индивидуальный предприниматель таким правом не обладают.

Ученический договор в соответствии со ст. 199 ТК РФ должен, кроме наименования сторон и даты заключения, обязательно содержать следующие условия: 1) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; 2) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

3) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору или соглашениям организации, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ). Однако отсутствие в ученическом договоре какого-либо из указанных условий не является основанием для расторжения или признания его недействительным. Все дополнения и изменения могут быть внесены посредством заключения между работником и работодателем дополнительного соглашения, поэтому работнику необходимо заранее оговорить, что он хотел бы видеть в договоре (график обучения, срок отработки после окончания обучения, оплата и т.д.). Как говорится в ч. 1 ст. 200 ТК РФ, “ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации”. На время болезни работника, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, действие ученического договора продлевается. Составьте Ученический Договор Защищающий Интересы Работодателя.

Договор обучения работника

Работодатель заинтересован в повышении квалификации своих работников, поэтому нередко направляет их на обучение на курсы или в ВУЗы. Вне зависимости от того, каким образом будет происходить повышение квалификации, для направления на учебу необходимо составить договор обучения работника (ученический договор). В некоторых случаях пункты, касающиеся обучения за счет работодателя, включаются в трудовой договор. Если таких пунктов в трудовом договоре нет, необходимо составлять отдельный договор обучения работника.

баннер

• наименование сторон;
• наименование профессии, специальности, квалификации, получение которых является целью обучения;
• права и обязанности сторон, включая льготы, которые будут предоставлены работнику для прохождения обучения.

В числе необязательных пунктов договора — обязанность работника отработать на предприятии определенный срок после окончания обучения или освобождение его от такой обязанности.

Образец договора обучения работника можно скачать на сайте по ссылке, расположенной ниже.

Договор об обучении работника за счет средств работодателя
1.1. По настоящему Договору Работодатель берет на себя расходы по оплате обучения Работника по специальности (профессии) _____________________, а Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения _______________.

Договор об обучении работника за счет средств работодателя

Представленные формы договоров являются типовыми и могут не учитывать всех особенностей заключаемых Вами сделок.

Для получения более полного договора, способного лучше защитить Ваши права, необходимо обратиться к юристам нашей компании.

Что представляет собой ученический договор
Ученический договор – одна из форм трудовых взаимоотношений, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Договор заключается на возмездной основе, в зависимости от оснований составления и юридического статуса его сторон, регулируется трудовым или гражданским законодательством.

Оплата ученического договора. Расторжение

Ученику, получающему образование на основании ученического договора, положена выплата денежных средств. ТК РФ предусматривает два способа оплаты:

Сумма стипендии оговаривается соглашением работодателя и ученика, выплачивается стипендия независимо от того, насколько успешно ученик проходит обучение. Поменять размер стипендии на время обучения можно, но только при условии согласия и работодателя, и ученика. Указанная выплата подлежит налогооблажению.

Ученический договор прекращает свое действие по основаниям, содержащимся в тексте договора, или при окончании обучения.

Если работник принимает решение расторгнуть соглашение с работодателем, уволиться, и отказывается отработать определенный соглашением срок по окончанию обучения, работодатель вправе взыскать с него суммы выплаченных премий. Также работодатель имеет право на возмещение расходов и затрат, связанных с обучением.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *