Основания прекращения ученического договора
Ученический договор может быть прекращен как в связи с истечением срока его действия, так и досрочно — по основаниям, предусмотренным самим договором.
Поскольку ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (см. ст. 200 ТК и комментарий к ней), окончание соответствующего обучения влечет истечение срока действия ученического договора. Прекращение ученического договора по окончании срока обучения происходит автоматически и не требует издания работодателем приказа (распоряжения).
Основания для досрочного прекращения ученического договора определяются сторонами этого договора с учетом особого характера опосредуемых им отношений и специфики их субъектного состава.
Некоторые основания расторжения трудового договора вполне применимы и к прекращению ученического договора. Так, ученический договор может быть прекращен по соглашению сторон, по инициативе ученика в связи с нарушением ра- 456
ботодателем условий ученического договора, в связи с ликвидацией работодателя, по некоторым обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, по обстоятельствам, предусмотренным п. 1, 4—7 ст. 83 ТК), и т. д.
Поскольку ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (см. ст. 198 ТК и комментарий к ней), расторжение заключенного с работником-учеником трудового договора (независимо от основания) влечет досрочное прекращение ученического договора. Соответственно, в приказе об увольнении работника работодателю рекомендуется отразить и прекращение действия ученического договора, заключенного с этим работником.
В отношении лиц, не являющихся работниками данной организации и проходящих обучение у работодателя, процедура оформления досрочного прекращения действия ученического договора предполагает издание приказа (распоряжения) работодателя со ссылкой на пункт ученического договора, предусматривающий соответствующее основание его прекращения. По Ученическому Договору в Какой Срок Работодатель Должен Выплатить Зарплату.
Ученический договор: нюансы заключения
Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства, как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения. Вместе с тем существуют также проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам.
Прежде всего, уточним, что в зависимости от того, с кем заключен ученический договор, выделяются следующие его виды:
Ученический договор с работником организации может быть заключен на следующих условиях:
Статьей 202 Трудового кодекса РФ установлены следующие организационные формы ученичества:
Работодателю при заключении ученического договора следует учесть, что:
- Определение понятия «ученический договор» в Трудовом кодексе РФ отсутствует, и соответственно нет его отличительных признаков от иных видов договоров, в том числе и трудового. Хотя очевидно, что данное соглашение тесно связано с трудовыми отношениями, но буквально ими не является.
- Ученический договор с работником организации заключается на профессиональное обучение или переобучение, а с лицом, ищущим работу, — только на профессиональное обучение (ст. 198 ТК РФ). Соответственно оформляется ученичество либо дополнительным соглашением к трудовому договору, либо самостоятельным ученическим договором. Подробнее изучить вопрос помогут следующие консультации экспертов:
3. Направление работников или лиц, ищущих работу, на семинары, краткосрочные курсы и иные виды обучения за счет организации не всегда требует заключения ученического договора. Такой договор заключается только на обучение, проводимое в определенной форме (например, повышение квалификации).
4. Следует отметить, что нормы главы 32 ТК РФ не предусматривают возможности заключения ученического договора ни работодателями — физическими лицами, ни работодателями — индивидуальными предпринимателями.
5. В соответствии с частью 3 статьи 203 ТК РФ в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки, не связанные с ученичеством. Подтверждение указанная позиция находит в следующих консультациях экспертов:
6. При заключении договора неизменным остается правило, установленное статьей 206 ТК РФ: условия ученического договора не должны противоречить Трудовому кодексу, иным актам, содержащим нормы трудового права, в том числе локальным нормативным актам, коллективному договору. В противном случае они могут быть признаны недействительными и не подлежащими применению.
1. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (часть 2 статьи 200 ТК РФ). При этом рекомендуется, чтобы на экземпляре договора, который остается у работодателя, была поставлена подпись другой стороны (работника или лица, ищущего работу), удостоверяющая получение другого экземпляра.
2. Если в ученический договор включено условие о сроке его действия, то рекомендуется указывать не конкретную дату, а событие, которое будет означать окончание срока (завершение обучения).
3. Трудовым кодексом РФ не установлена обязанность работодателя издавать приказ (распоряжение) о продлении договора, но для подтверждения данного факта желательно его оформить. В таком приказе указывается новая дата окончания ученического договора, причины его продления. С данным документом нужно ознакомить работника надлежащим образом. Содержание Ученического Договора Срок и Форма Ученического Договора.
Ученический договор: понятие и основные положения
Ученический договор является документом, положения которого регулируются нормами гражданского и трудового права. Основные понятия, связанные с ученическим договором, подробно расписаны в Трудовом Кодексе РФ. Ознакомимся с ними подробней.
Ученический договор – это двухстороннее соглашение лица, которое находится в поиске работы, с работодателем о профессиональном обучении. В таком случае документ именуется договором с лицом в поиске работы.
Если же соглашение заключается между работником организации и работодателем, тогда мы имеем дело с ученическим договором с работником. В последнем случае обучение происходит без отрыва от работы.
Ученический договор с лицом, ищущим работу, находится в компетенции гражданского права. А ученический договор с работником попадает под регулирование трудового законодательства и является приложением к трудовому контракту.
- работодатель имеет право самостоятельно принимать решение относительно необходимости профессионального обучения;
- в процессе подготовки или переподготовки ученика работодатель обязан следовать тому порядку, который был заявлен в соглашении;
- форму преподавания определяет и организовывает сам работодатель.
Ученический договор, как и любой другой документ, имеет определенную форму и обязательные реквизиты. В соглашении должы быть указаны:
Договор должен иметь копию. Один экземпляр – для работодателя, второй – для ученика.
Срок обучения определяется в индивидуальном порядке в зависимости от выбранной профессии. Главное требование: времени обучения должно хватить для полного овладения всеми теоретическими и практическими знаниями в рамках выбранной специальности. В большинстве случаев срок обучения не превышает полугода. Однако для овладения сложной специальностью может потребоваться и год.
В ученический договор также рекомендуется включить пункты относительно условий труда и обучения ученика, а также поощрительных мер. Договор подписывается только при условии соглашения двух сторон по всем пунктам.
Договор действует столько, сколько оговорено в самом соглашении. Однако бывают ситуации, когда его действие продлевается – например, в случае болезни ученика. В период действия договора некоторые его пункты могут оспариваться и изменяться по согласию сторон.
В большинстве случаев учебный процесс условно делится на теоретическую и практическую часть. Вначале ученик знакомится с теоретической базой выбранной специальности. Ученический договор предусматривает право ученика на данном этапе консультироваться с другими работниками предприятия.
Во время практики ученика сопровождает работник предприятия, который занят в учебном процессе без отрыва от основной работы. Обучение может производиться непосредственно на самом предприятии или в отдельном учебном корпусе.
Профессиональное обучение оплачивается ученику. Выплата именуется стипендией, как и в случае учебы в ВУЗе или другом заведении. Размер стипендии зависит от получаемой специальности и обязательно указывается в договоре.
Загрузка...
