Декретный отпуск и работа по совместительству
Как указывается в ч. 3 ст. 256 ТК РФ, во время пребывания в отпуске по УзР декретница может возобновить работу на условиях неполного трудового дня или надомного труда. Препятствовать этому работодатель не вправе. Это касается каждого из работодателей, если сотрудник до декрета совмещал работу сразу в нескольких местах. То есть работник может подать заявление о выходе на работу, не прерывая декретного отпуска, любому работодателю (в том числе и тому, у которого он трудится по совместительству). Право на получение пособия по уходу до достижения ребенком 1,5 лет при этом сохраняется (ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ).
Работники, трудоустроенные у нескольких работодателей по совместительству, имеют право на оформление декретного отпуска на общих основаниях. Они могут обратиться за выплатой пособия по БиР или УзР либо к каждому работодателю, либо к одному из них по выбору в зависимости от того, работали они у них или нет на протяжении двух последних лет до наступления такого страхового случая, как беременность или рождение ребенка. Образец Заявление на Отпуск по Беременности и Родам по Совместительству Без Оплаты.
Отпуск по беременности совместителям
Жена работает на основном месте работы с апреля 2015 года. В апреле 2016 года устроилась совместителем в еще одну организацию, а в июле планирует подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Подскажите каковы будут выплаты у основного работодателя и у совместителя?
Срочный договор сотрудницы-совместителя заканчивается 30 июня 2016 года, очередной отпуск начинается 02 июня и должен закончиться 28 июля 2016 года. Раньше отпуск дать не можем, т.к. работница находится в отпуске по беременности и родам. Что делать?
Работаю внешним совместителем на 0,5 ставки. Сейчас в отпуске по беременности и родам. Работодатель по совместительству сказал, чтобы писала заявление об уходе после отпуска по беременности и родам, т.к. «отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по основному месту работы,, а стаж за внешнее совместительство во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не начисляется и место не сохраняется». Я знаю, что выплаты пособия осуществляются по одному месту работы на выбор работника. Правомерно ли, что мне предлагают написать заявление об уходе после выхода из отпуска по беременности и родам?
У преподавателя — внешнего совместителя заканчивается отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком она планирует пойти и получать пособие по основному месту работы, можно ли дать ей оплачиваемый отпуск?
Работаю внешним совместителем менее 2-х лет. в декабре 2012 года в сроке 30 недель беременности выписаны 2 листка нетрудоспособности: по основному месту работы и по совместительству. Организация, где я работаю совместителем отказывается принимать листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам. Уверяют, что мне он не будет оплачен.
Моя основная работа в школе, соц.педагогом. Работаю внешним совместителем в центре кризисной беременности. Ухожу в отпуск. В школе отпуск 56 дней. Как правильно оформить отпуск в центре по ВНЕШНЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? спасибо.
Работник был принят совместителем по основному месту работы по срочному трудовому договору на должность преподавателя и не был уволен по истечении срока договора, продолжил работу преподавателем совместителем, помимо основной работы и был тарифицирован еще ряд лет. Ушел в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, а по возвращении из отпуска получил работу по временному замещению основного преподавателя на период прохождения курсовой переподготовки. Как правильно оформить работу по замещению в данном случае?
По расчету пособия по беременности и родам. Сотрудница уходит в декретный отпуск. Стаж в нашей организации более 3-ех лет, она работала в 12 и 13-ых годах еще совместителем в другой организации, которая на сегодняшний день закрыта. Нам она для расчета больничного принесла еще справки с той работы. Обязаны ли мы учесть ее работу как совместителя в другой организации при выплате пособия нашей организацией. Спасибо.
1) Не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет я ухожу в отпуск по беременности и родам. Как будет рассчитано соответствующее пособие? 2) у меня есть подработка, есть ли смысл оформляться там сейчас совместителем, если на момент ухода в отпуск по беременности и родам отработаю там менее 6 месяцев (т.е. получится или нет какие-то выплаты иметь и по второму месту работы?)
Как правильно отразить в табеле учета рабочего времени внешнего совместителя при отпуске по беременности и родам, если листок нетрудоспособности оплачен по основному месту работы. Как Оформить Работнику по Совместительстве Отпуск по Беременности и Родам.
Отпуск по беременности и родам по совместительству
Работаю внешним совместителем на 0,5 ставки. Сейчас в отпуске по беременности и родам. Работодатель по совместительству сказал, чтобы писала заявление об уходе после отпуска по беременности и родам, т.к. «отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по основному месту работы,, а стаж за внешнее совместительство во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не начисляется и место не сохраняется». Я знаю, что выплаты пособия осуществляются по одному месту работы на выбор работника. Правомерно ли, что мне предлагают написать заявление об уходе после выхода из отпуска по беременности и родам?
Работаю в 2 организациях, основное и совместительство, при расчете пособия по беременности и родам подавала справки как с основного так и справку с совместительства о начислении ЗА, пособие начислялось по основному месту работы, по совместительству никаких документов не предоставляла и заявлений не писала, просто продолжала работать, но бухгалтер отказывается оплачивать ЗА, так как говорит что не имеет права так как я нахожусь в отпуске по БИР. Подскажите пожалуйста, кто из нас прав, обязана ли я уйти в отпуск по беременности и родам с обоих мест работы?
Полагается ли оплачиваемый отпуск по беременности и родам с работы по совместительству?
Работаю на двух работах: основная и внешнее совместительство. Сейчас по основному месту работу иду в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. По совместительству из отпуска по беременности и родам (который закончился вчера) хочу выйти работать, как правильно оформить выход на работу по совместительству чтобы не потерять пособие до 1,5 лет по основному месту работы?
Можно ли взять сотрудника этой же организации на внутреннее совместительство на 0.25 ставки, на период отпуска сотрудницы по беременности и родам. Заключить срочный трудовой договор (с датой окончания договора и с основанием, что на период отпуска по беременности и родам). Главный бухгалтер утверждает, что нельзя, мотивируя тем, что все выплаты принадлежат сотруднице, которая ушла в отпуск по беременности и родам, можно только возложить обязанности (исполняющего обязанности), а когда сотрудница, которая находилась в этом отпуске напишет заявление, что предоставить отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком, вот тогда можно взять сотрудника этой же организации на внутреннее совместительство. Правомерно ли это?!
1)Учитывается ли при начислении денег для оплаты отпуска по беременности кроме основной ставки совместительство в пределах одного предприятия? А при оплате больничного листа?
2)Если я беру очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, в какой срок мне должны его оплатить (после окончания отпуска по беременности и родам или в начале)?
Уходя в отпуск по беременности и родам на втором рабочем месте по совместительству, сохраниться ли за мной рабочее место?
Я работаю преподавателем по трудовой книжке в музыкальной школе (6 год) и преподавателем по совместительству в музыкальном колледже (5-ый месяц). На работе по совместительству я планирую взять отпуск 56 дней до отпуска по беременности и родам, руководствуясь статьей 260 ТК РФ. Правильно ли я понимаю, что этот закон распространяется и на совместителей?
Помогите мне, пожалуйста, рассчитать дату выхода в очередной отпуск (56 дней), если отпуск по беременности и родам начинается 11 июня 2013 года. Я так понимаю, праздничные дни в него не входят (1, 2, 9 мая, 1 июня). Значит, в заявлении на отпуск мне нужно указать с 11 апреля 2013 года по 10 июня 2013? Правильно? Приказ о Декретном Отпуске по Беременности и Родам по Совместительству.
Кто платит пособие
Декрет – это такой же страховой случай, как и любое обращение к врачу. Поэтому работнице предусмотрено пособие за отпуск по беременности и родам. Но если работа по совместительству не является официальной, то рассчитывать на выплаты декретных не стоит.
Сроки подачи документов, подтверждающих наступление страхового момента, – 6 месяцев со дня получения листка нетрудоспособности. Обратиться за декретным пособием может даже уволенная сотрудница, если не прошло 30 дней с момента увольнения.
Будущая мама получает оплату больничного листа на каждом рабочем месте независимо от того, основная это работа или по совместительству. Исключением является работа по совмещению, потому что сотрудница нанята у того же работодателя. Доход у работницы единый и выплачивается одной зарплатой. Двойных начислений делать нельзя (согласно ТК № 255 и порядку №1012 н Минздрава РФ).
- У всех работодателей отдельно с учетом доходов за 2 предыдущих года. Необходимо предоставить оригинал больничного и написать заявление на отпуск и получение пособия.
- У директора по адресу основной занятости, которому передается информация о доходах в других организациях или ИП. Не забываем взять справку, что оплата по декретным не выдавалась (ст. 13 ФЗ номер 255).
- Выдать пособие по всем рабочим местам может любой из ныне действующих страхователей, где женщина оформлена по договору.
Загрузка...
