4. Полная материальная ответственность.

При полной материальной ответственности ущерб возмещается виновником в полном объеме и не ограничивается заранее установленным пределом.

Действующее законодательство (ст.243 ТК, ст. 10 Положения о материальной ответственности) устанавливает перечень случаев, при которых рабочие и служащие несут материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба предприятию, организации, учреждению.

когда на работника в соответствии с законодательством возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

если таковой vS уще Р ба в Результате административного проступка, / ^овлен соответствующим государственным органом; тайн р ^ зглаше ния сведений, составляющих охраняемую законом у, в лучаях, ПредуСМ0Тренныхфедеральными законами; — причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. пп Ж6 указан . Ная статья предусматривает возможность заключения заключр н П0ЛН0И Материальной ответственности трудовым договором, иным с Руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтеру

дру ц ^ теи понимается недостаток и порча имущества и иных ценностей, передаНных

работнику для хранения или других целей. Такие имо тношени*) работника с администрацией возникают после ключения пи сьменного ДОГОВОра 0принятии на себя работником полной материальнойответственности.

пециальнь законодательные акты РФ о полной р ной ответственности.Действующее законодательство Р ДУ — ривает полную материальную ответственность рабочих и уж щих на оснобанииспециальных законодательных актов. Ее несут катего Рии работников за некоторые случаи причинения

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

законодательном 0 °™ етить . что к указанным специальным пиПР^т1нк|Рп(1 5ктам не относятся приказы, инструкции и другие

0«ТГТврн Д ог МаТ|:)1/,ва10т ‘ чт0 Р а боние и служащие несут материальную поеяпоиятищ ТЬ В Полном размере ущерба, причиненного по их вине

, «Г/!?» ате ^альную ответственность согласно специальным законам и постанойлениям не

работники торговых предприятий, допустившие мелкую недостачу вверенных им ценностей;

руководители предприятий и некоторые иные должностные лица, незаконно получившие премии, выплаченные в результате приписок в отчетности;

лица, виновные в гибели лошадей, крупного рогатого скота, свиней, овец, и коз, принадлежащих сельскохозяйственным предприятиям и хозяйствам;

Законодательство достаточно подробно регламентирует прием на работу, оформление деятельности лиц, на которых специальными нормативными актами возлагается материальная ответственность в полном размере ущерба. Поскольку большинство предприятий имеет в своем штате кассиров, рассмотрим подробнее порядок приема на работу кассиров и их обязанности, установленные законодательством.

После издания приказа о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности. Полная Материальная Ответственность Медработников за Причиненный Ущерб Устанавливается Если.

баннер

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности.

§ 1. В ст. 243 включен перечень случаев полной материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб, который может быть расширен только федеральным законом.

§ 2. Пункт 1 ч. 1 ст. 243 предусматривает полную материальную ответственность работника в случаях, когда она предусмотрена Кодексом или иными федеральными законами.
Кодекс (ст. 277) предусматривает полную материальную ответственность руководителя организации за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
Примеры федеральных законов, устанавливающих полную материальную ответственность для отдельных категорий работников, приведены в комментарии к ст. 242 ТК.

§ 3. Пункт 2 ч. 1 ст. 243 предусматривает полную материальную ответственность в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
О материальной ответственности работников, заключивших письменные договоры, см. ст. 244, 245 ТК и комментарии к ним.
Полная материальная ответственность за недостачу ценностей, полученных по разовым документам, имеет место, как правило, когда работник привлекается для срочного получения, доставки, передачи имущественных ценностей, необходимых или направляемых работодателю, если отсутствует возможность поручить эту функцию тем, кто занят этим постоянно, в чьи трудовые обязанности это входит. С работниками, выполняющими указанные функции постоянно в силу трудового договора, заключается письменный договор о полной материальной ответственности.
Выдача разовой доверенности на получение ценностей работником, в трудовые обязанности которого не входит выполнение такого рода поручений, может иметь место только с согласия работника.
Выдача разовой доверенности означает разовую операцию и не должна превращаться в систему (Бюллетень ВС СССР. 1980. N 2. С. 36).

§ 4. Умышленное причинение работником ущерба имуществу работодателя влечет полную материальную ответственность (см. п. 3 ч. 1 ст. 243).
Понятие умысла в Трудовом кодексе отсутствует.
Обращение к тексту КоАП позволяет определить, что правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно допускало либо относилось к ним безразлично (см. п. 1 ст. 2.2). УК РФ (ст. 25) подразделяет умысел на прямой и косвенный. Прямой умысел имеет место, если лицо осознавало общественную опасность своих действий (бездействия), предвидело возможность и неизбежность наступления общественно опасных последствий и желало их наступления.
Косвенный умысел имеет место, если лицо осознавало общественную опасность своих действий (бездействия), предвидело возможность наступления общественно опасных последствий, не желало, но сознательно допускало эти последствия либо относилось к ним безразлично.

§ 5. В п. 4 ч. 1 ст. 243 предусмотрена полная материальная ответственность работника в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Состояние опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) должно быть подтверждено документально — справками медицинских учреждений.
Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено свидетелями, актом, своевременно составленным непосредственным или другим руководителем работника при участии очевидцев (свидетелей) появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Принимает на Себя Полную Материальную Ответственность за Недостачу Вверенного Ему Имущества.

Привлечение к ответственности работника за недостачу: основания, обстоятельства и порядок действий

Если выполнение служебных обязанностей предполагает работу с ценностями, с работником заключают договор о материальной ответственности. Также полную материальную ответственность несет и руководство компании, причем с последним специальное соглашение не заключается.

Материальная ответственность бывшего работника

Расторжение трудового договора не освобождает работника от обязанности полностью возместить ущерб. В этом случае ущерб взыскивается в судебном порядке.

Но, чтобы взыскать с работника причиненный ущерб после расторжения трудового договора, во время работы этого сотрудника работодателем должен быть соблюден установленный порядок привлечения к материальной ответственности. Суд будет это проверять, и если процедура была нарушена, то и взыскать ущерб в судебном порядке с бывшего работника не получится.

Пределы полной материальной ответственности
— при причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (п. 5).

Порядок возмещения полного материального ущерба

Законодательно установлено, что в тексте соглашения о материальной ответственности в обязательном порядке должны быть сведения относительно конкретного порядка возмещения вреда. Здесь все будет зависеть от условий соглашения, а также характеристики материальной ценности, которой был нанесен ущерб.

В соответствии с требованиями законодательной системы, порядок возмещения для работника может быть следующим:

  • предоставление аналогичного имущества взамен утраченного;
  • оплата ремонтных работ, если в результате небрежного отношения к служебным обязанностям действия работника привели к уменьшению потенциала ценности и ее снижению стоимости;
  • денежная компенсация за нанесенный ущерб, которая будет соразмерной реальной оценки материального вреда. Стоит отметить, что выплата компенсации может быть единоразовой (работник в полном объеме погашает свою задолженность) или пропорциональной (сотрудник будет ежемесячно перечислять работодателю конкретную сумму до тех пор, пока не погасит сумму ущерба).

В той ситуации, когда работник не согласен со своей виной или же конкретной суммой ущерба в денежном выражении, он имеет право обратиться в судебные инстанции для защиты своих интересов.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.