Судебная практика и законодательство — Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности
<*> Форма договора о полной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда РФ N 85.
Кассир несет полную материальную ответственность за сохранность всех принятых им ценностей и за ущерб, причиненный учреждению как в результате умышленных действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям <*>.
9. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», зарегистрированное Министерством юстиции Российской Федерации 3 февраля 2003 года, N 4171 («Российская газета» от 08.02.2003 N 25).
5.2. Уплата платежей по ТПО может производиться по безналичному расчету либо наличными в кассу таможенного органа, а при отсутствии кассы в месте производства таможенного оформления непосредственно инспектору-исполнителю при условии заключения с ним договора о полной материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, или же через учреждения банков, в кассу предприятия связи — за оформление международных почтовых отправлений.
6.2.1. Наличие договора с кассиром о его полной материальной ответственности и его ознакомление с Положением о ведении кассовых операций;
6.2.3. Своевременность и полнота оприходования наличных денежных средств обязательного медицинского страхования, поступающих из банка и других источников, а также их целевое использование.
<*> Форма договора о полной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда РФ N 85.
Кассир несет полную материальную ответственность за сохранность всех принятых им ценностей и за ущерб, причиненный учреждению, как в результате умышленных действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям <*>.
2.4. С работником заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности по форме, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», на получение, хранение, учет и выдачу бланков документов, а также прием от населения наличных денежных средств согласно документам.
перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
32. После издания приказа (решения, постановления) о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности. Договор Индивидуальной Или Коллективной Материальной Ответственности Образец.
Приказ о полной материальной ответственности
Пожалуйста должен ли быть приказ о назначении материально ответственных лиц или достаточно договора о полной материальной ответственности. Каким нормативным документом это регламентировано.
Возникла необходимость заключить с сотрудником договор о полной материальной ответственности, так как предполагается, что он будет замещать кассира при отпуске, либо больничном последнего. Обязательно ли в данном случае назначать сотрудника материально-ответственным лицом Приказом директора, либо достаточно заключить с ним договор о полной материальной ответственности без Приказа?
Можно ли на сотрудника сделать приказ о материальной ответственности, если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, спасибо.
При оформлении полной индивидуальной материальной ответственности на главного бухгалтера подписывается:
Вопрос: Надо ли в приказ о приеме на работу указывать в условиях о полной индивидуальной материальной ответственности возогаемой на работника?
Требуется ли оформление еще каких либо документов в случае оформления полной индивидуальной материальной ответственности?
Делаем приказ о заключении договоров о полной материальной ответственности. В приказе говорится, что необходимо разработать Положение о материальной ответственности.
Возможно ли утверждать договор и впоследствии заключать его без разработанного Положения? Или они должны одновременно (и положение и договор) утверждаться приказом?
Все работники на предприятии являются в соответствии с законодательством-материально ответственными. Были оформлены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Теперь хотим перейти на коллективную, издаем приказ, нужно ли уведомить работников за 2 месяца до ее введения? (стоит ли рассматривать введение коллективной ответственности, как существенное изменение условий трудового договора), в договоре указано лишь условие о том что лицо является материально ответственным. И вправе ли работник отказаться от перехода на коллективную ответственность?
Я водитель автотранспортного предприятия совершил аварию. Поскольку с мной был заключен договор о полной материальной ответственности за вверенную мне машину, администрация издала приказ об удержании ущерба в полном объеме.
Нужно ли издавать приказы о полной индивидуальной материальной ответственности или достаточно заключить договора с сотрудниками?
Нужно ли издавать приказы о полной индивидуальной материальной ответственности или достаточно заключить договора с сотрудниками?
Как правильно уволиться пенсионеру при полной материальной ответственности, если работодатель не издает приказ о приеме-передаче ТМЦ? Спасибо.
Я военнослужащий, со мной подписан договор о полной материальной ответственности. В учреждение, минуя склад, было поставлено оборудование на сумму более 50 млн. руб. Оборудование было сразу же смонтировано на разных объектах относящихся к различной форме собственности. Есть акты приемки и проверки работоспособности данного оборудования подписанные членами комиссии и руководителем в которых я отсутствую. Месяцем позже издается приказ по организации в котором данное оборудование ставится на балансовый учет и я назначаюсь материально-ответственным лицом за данное оборудование. Данный приказ до меня был доведен только после его издания. В приказе не определена степень ответственности за оборудование, точный перечень оборудования приказом не закреплен. Не указано основание о назначении меня материально ответственным лицом (номер и дата договора о полной материальной ответственности). Имеет ли данный приказ юридическую силу, и что мне будет за недостачу выявленную в ходе проведения годовой инвентаризации. Заранее Вам спасибо за ответ. Приказ о Привлечении Работника к Полной Материальной Ответственности Образец.
Как оформить приказ
Установленной законом формы приказа о привлечении к материальной ответственности не существует. На нашем сайте имеются образец и бланк приказа, с которыми можно ознакомиться и скачать для работы.
В случае если приказ оформляется не на фирменном бланке, в его «шапку» потребуется внести данные об организации (наименование, ИНН/КПП, юридический адрес).
Образец Приказ о Полной Индивидуальной Материальной Ответственности Образец.
Для чего необходим документ
Он нужен для обеспечения сохранности ценностей, принадлежащих учреждению и даст возможность работодателю как установить для сотрудника матответственность, так и привлечь его к ответу при нанесении ущерба. Образец приказа о полной материальной ответственности поможет работодателю оформить официальные бумаги надлежащим образом.
М атответственность вводится для должностей, связанных с движением, хранением и распоряжением ценными ресурсами, путем заключения договора об индивидуальной или коллективной материальной ответственности (в зависимости от потребностей работодателя).
Необходимо строго дифференцировать два вида распоряжений по матответственности:
В первом случае работодателю вменено в обязанность издание такого документа. Его необходимо разработать, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором в учреждении, то есть издание официальной бумаги является правом, а не обязанностью руководителя.
Во втором случае официальная бумага о взыскании суммы причиненного ущерба издается не позднее одного месяца со дня установления его размера. Изданию предшествует процедура, включающая фиксацию размера ущерба, создание комиссии для расследования, получение объяснений от виновного, составление акта по результатам, ознакомление виновного с материалами.
Если срок издания распоряжения не соблюден, вопрос решают в судебном порядке.
Образец приказа о привлечении работника к материальной ответственности
Уполномоченной комиссией (работодатель) была проведена проверка сохранности имущества, переданного (работник). Основание передачи – Приказ № от .
Установлена недостача имущества: на сумму рублей, то есть нанесен ущерб в размере по вине работника.
Загрузка...
