Министерство труда и социальной защиты
Республики Беларусь

— Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности» ;

— Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 «Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности» .

Глава 37 Трудового кодекса регулирует вопросы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей (далее, если не указано иное – материальная ответственность).

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, – это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит (состоял) в трудовых правоотношениях.

При этом законодательство о труде возлагает на нанимателя обязанность создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей (часть седьмая статьи 400 Трудового кодекса).

Привлечение работников к материальной ответственности является правом нанимателя (пункт 6 статьи 12 Трудового кодекса) и осуществляется в порядке, установленном главой 37 Трудового кодекса .

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба (часть первая статьи 400 Трудового кодекса).

Обязанность доказать факт причинения ущерба, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Работники, которые несут полную материальную ответственность, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба в следующих случаях:

между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 Трудового кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

При этом обязанность доказать наличие других условий материальной ответственности сохраняется за нанимателем.

Материальная ответственность подразделяется на полную и ограниченную, индивидуальную и коллективную.

Работники,как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации. Перечень Профессий с Которыми Можно Заключить Договор о Полной Материальной Ответственности.

баннер

Ответ недели: договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Вопрос: должен ли быть договор о полной индивидуальной материальной ответственности на специалиста по кадрам, который получает на складе трудовые книжки и отвечает за хранение их. Если такой договор должен быть, то должно ли быть там прописано конкретно — материальная ответственность за трудовые книжки и бланки к ним?

Перечни работ и категорий работников, которыми могут заключаться договора о полной материальной ответственности утверждаются в установленном законом порядке.
Постановлением Минтруда РФ N 85 утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. В Постановлении указаны должности, замещаемые или выполняемые работниками, с которыми могут быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовые формы соответствующих договоров.

В Перечни отсутствует должность специалиста по кадрам. Указанный перечень работ и категорий работников в названном нормативно-правовом акте расширительному толкованию не подлежит. В связи с чем, считаем, что договор о полной материальной ответственности со специалистом по кадрам заключать нельзя.

В то же время в силу п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Если специалист по кадрам получает бланки трудовых книжек по разовому документу, например по акту приема-передачи, он становится ответственным за них. В случае их утери может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере.

Вопрос: Если специалист по кадрам получает от бухгалтерии чистые бланки трудовых книжек и вкладышей в них, то специалист по кадрам должен быть материально ответственным лицом?

Ответ: Если вы по разовому документу, например по акту приема-передачи получаете бланки трудовых книжек, вы становитесь ответственными за них. В случае их утери вы можете быть привлечены к материальной ответственности в полном размере.

Правовое обоснование: Согласно п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них (с указанием серии и номера), выданные работникам вновь.

Пункт 42 указанных выше Правил устанавливает, что бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке. Работодатель Вправе Заключить Договор о Полной Материальной Ответственности со Следующими.

С кем в организации необходимо заключить договор о материальной ответственности? (Д. Пак, 15 января 2015 г.)

С КЕМ В ОРГАНИЗАЦИИ НЕОБХОДИМО ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ?

С кем в организации необходимо заключить договор о материальной ответственности (полной, частичной)? Должен ли он заключаться с заместителями генерального директора, кадровым работником, и где можно найти образец договора о полной материальной ответственности?

Положения Трудового кодекса.Статьей 168 Трудового кодекса определены условия, при которых работники и работодатель в обязательном порядке заключают договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности.

1. Работник, занимающий должность или выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику.

2. Работники, совместно выполняющие работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности работников за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам.

3. Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору.

4. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются коллективным договором (при его наличии) или актами работодателя.

Выводы. На основании изложенного, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику заключаются работодателем с работниками, которые занимают должности или выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства, переданных ему имущества и ценностей по перечню, который утверждается коллективным договором (при его наличии) или актом работодателя, при этом типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются коллективным договором (при его наличии) или актами работодателя.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.