Образец Приказа о Прекращении Трудового Договора в Связи с Истечением Срока Трудового Договора

Общая информация

Работодатель и его подчиненный обязаны заключать трудовое соглашение, которое будет регулировать их взаимоотношения. Порядок заключения содержится в ТК РФ и нормативных документах Российской Федерации. По закону, такой контракт может быть срочным и бессрочным. Бессрочным признается тот договор, в котором не определены сроки его расторжения.

Увольнение сотрудника возможно по истечению срока трудового договора, а также по другим причинам. Нередко подчиненные увольняются сами, и это никак не связано с прекращением периода действия контракта. Но если говорить об увольнении по истечении срока трудового договора, то здесь есть много различных нюансов.

Справка: если по окончании срочного трудового договора работника не уволили, то по истечении 3 дней он автоматически становится бессрочным. И тогда для его расторжения требуется осуществление стандартной процедуры.

У руководителей нередко возникают проблемы с расторжением договоров беременных сотрудниц. На основании Трудового кодекса и других нормативных актов женщина имеет право потребовать продления контракта. Если же она находится в декретном отпуске, начальник не имеет право поднимать вопрос об увольнении до окончания декрета.

Но и в этом правиле есть исключения. Во-первых, начальник не обязан ничего продлевать, если женщина замещала основного работника. Во-вторых, он может уволить ее по взаимному согласию сторон.

Увольнение по срочному трудовому договору осуществляется по следующим причинам:

Человек может уволиться самостоятельно или ждать, пока расторжение контракта инициирует работодатель. Уведомление об Увольнении в Связи с Истечением Срока Трудового Договора Образец Заполнения.

Приказ об увольнении по истечении срока трудового договора

В статье приведен образец приказа об увольнении по причине истечения срока действия трудового договора. Данный приказ составляется в том случае, если с сотрудником заключен трудовой договор срочного характера на ограниченный срок, и данный срок заканчивается.

Для оформления может быть использована стандартная типовая форма приказа — Т-8.

О процедуре увольнения при истечении срока действия трудового договора можно прочитать здесь.

Если срочный трудовой договор заключен на заранее известный срок, то при его окончании следует предупредить работника за три дня о предстоящем увольнении. Предупреждение должно быть выполнено в письменном виде — скачать образец. Работник должен поставить подпись о том, что он уведомлен и предупрежден.

Если срочный трудовой договор заключен на время замещения постоянного работника, то истечение срока его действия наступает в момент выхода постоянного сотрудника. В данной ситуации не всегда есть возможность предупредить срочного работника заранее, поэтому в данном случае увольнение следует оформить по факту выхода постоянного сотрудника на рабочее место.

Писать работнику заявление об увольнении в данном случае не требуется, так как документальным основанием для оформления увольнения будет выступать другая документация — трудовой договор и уведомление об истечении его срока действия.

Скачать образец приказа об увольнении при окончании срочного трудового договора можно ниже.

Как правильно оформить приказ (образец)

Порядок оформления приказа об увольнении рассмотрим на примере типовой формы Т-8. Можно использовать другой бланк, главное, чтобы в нем присутствовали все необходимые реквизиты из стандартной формы.

В строке «прекратить действие трудового договора» указывается его номер и дата заключения. В строке «уволить» ставится последний рабочий день сотрудника — день окончания действия срочного трудового договора.

В поле «основание увольнения» пишется следующая формулировка — «истечение срока действия трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Требует именно также указание всех слов, без сокращений.

В поле «основание документ» указывается сам срочный трудовой договор, а также при наличии уведомление о предупреждении срочника о предстоящем истечении срока действия договора и увольнении.

Внизу ставится утверждающая подпись директора компании. Увольняемый работник также должен поставить подпись на приказе, если он не хочет этого делать, об этом составляется акт.

Отметка в поле «мнение выборного профсоюзного органа» ставится в случае, если такой орган присутствует в организации.

В день увольнения работнику выплачивается компенсация дней неистраченного отпуска и заработанные денежные средства. Как Правильно Написать Приказ об Увольнении в Связи с Окончанием Срока Трудового Договора.

Что такое срочный трудовой договор

Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений.

Более подробную информацию о порядке оформления договорных отношений можно узнать из материала «Унифицированная форма № ТД — 1 — трудовой договор».

При этом можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры с ограниченным периодом действия. Длительность последних не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Если же будет прописан более длительный срок, то такой договор становится бессрочным.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

1. Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
2. При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
3. Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
4. Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
5. При отправлении работника за границу.
6. Если характер работ связан с учебой, стажировками.
7. При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
8. В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Кроме того, срочные трудовые договоры можно заключать с помощниками адвокатов и прокурорскими служащими, а также с лицами на гражданской службе.

На заключение трудовых договоров с ограниченным сроком действия имеют право и работодатели при соглашении заинтересованных сторон (ст. 59 ТК РФ). К ним относятся субъекты МП, численность работающих в штате у которых не превышает 35 человек. Также договоры подобного рода могут составляться с:

• гражданами, достигшими пенсионного возраста, а также с теми, кому по медпоказаниям разрешается лишь временное трудоустройство;
• лицами, трудящимися в условиях Крайнего Севера;
• работниками, чья деятельность связана с предотвращением стихийных бедствий и прочих чрезвычайных ситуаций;
• работниками культуры и искусства;
• представителями управленческого аппарата — руководителями, главными бухгалтерами;
• членами экипажей судов;
• сотрудниками, исполняющими свои обязанности по совместительству;
• учащимися по очной форме.

Незаконное установление сроков действия трудового договора, подтвержденное судебными органами, переводит его в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ). Незаконным может быть признано заключение срочных трудовых договоров, ограничивающих права работников. Так, если увольнение производится вследствие ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат не положено сотрудникам, заключившим срочные трудовые договоры длительностью до двух месяцев.

Прочую информацию о выходном пособии и его налогообложении см. в материале «Об освобождении НДФЛ суммы выходного пособия при увольнении».

Правильное оформление приказа на увольнение по истечении срока трудового договора – образец и документы основания

При наступлении оговоренной договором даты трудовые отношения прекращают действовать, а работодатель обязан провести процедуру увольнения сотрудника по причине истечения срока действия.

В текущей статье разберемся, как правильно оформить приказ об увольнении и на основании каких документов его издают.

Оформление увольнения при прекращении срока действия трудового договора

Когда срок действия трудового договора подошел к концу, за три дня до предполагаемой даты, как уже упоминалось выше, сотрудник должен получить уведомление о предстоящем увольнении. После того, как сотрудник уведомлен надлежащим образом, работодатель может издать приказ о его увольнении, спустя три дня, то есть, в день его окончания, или же, на следующий день, в зависимости от условий договора. Форма приказа на увольнение, в связи с прекращением срочного трудового договора, утверждена по форме Т-8. Приказ должен быть зарегистрирован в специальном порядке на предприятии, после чего работник, под свою подпись, должен быть с ним ознакомлен.

Все выплаты и выдача трудовой книжки должны быть произведены в тот день, который предшествует увольнению, то есть, в последний день работы на данном предприятии. В случае прекращения трудового договора в праздничный, или выходной день, то днем ранее, накануне.

Внесение записи о стаже

Если трудовые отношения завершаются, ряд бумаг потребуется предоставить работнику. В обязательном порядке возвращаются документы об образовании, трудовая книжка. Бумаги предоставляются в тот день, который датируется приказом об увольнении. Если момент прекращения трудовых взаимоотношений приходится на выходной, то документы будут выданы за сутки до наступления оговоренной даты.