В Случае Когда ни Одна из Сторон не Потребовала Расторжения Срочного Трудового Договора в Связи

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ), а также без учета этих критериев (в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ). 2.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Однако в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

3.0 прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Если работодатель нарушил данное условие, не предупредив работника в указанный срок о предстоящем прекращении срочного трудового договора, то должны наступать последствия, предусмотренные ч.

Исключением из этого правила является ситуация, когда срочный трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (поскольку отсутствовавший работник может воспользоваться своим правом выхода на работу “внезапно”, т. е. не предупреждая об этом работодателя заранее). Соответственно, такой трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу. 4.

Определенную специфику прекращения срочных трудовых договоров можно наблюдать и в других случаях. Так, трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. 5.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”). 6.

При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установлен ные гл. 45-46 ТК РФ. В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (ст. 289 ТК РФ); в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (ч. Если Трудовой Договор Заключен на Определенный Срок При Отсутствии Достаточных к Тому Оснований.

В случае, если одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а..

По ходу Вас интересует, что происходит и где это написано. Так вот договор действительно становится договором на неопределенный срок, а написано это в ч. 4 ст. 58 ТК РФ, а именно: «В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок».

вот вот работник продолжает работать как по договору на неопределенный срок ( но лучше чтобы это положение было указано в самом трудовом договоре)

. условие о срочном характере ТД утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок.
Т. е. после того, как ТД стал бессрочным — уволить этого работника в связи с истечением срока договора уже нельзя будет, нельзя будет ссылаться на срочность договора — вот что собственно и происходит.
А что собственно можно такого потребовать? работающие по срочным договорам такие же работники, на них распространяются все гарантии, предусмотренные законом. Трудовой Договор Заключенный на Неопределенный Срок При Отсутствии Достаточных к Тому Оснований.

В каких случаях не имеют права уволить по срочному тр договору?

Работаю по трудовому договору, срок которого истекает 31 декабря текущего года. В связи с тем, что были конфликты с руководством, допускаю возможность его рассторжения по инициативе работодателя. Сама организация находится в другом городе. Увольняться не хочу.
Как сохранить рабочее место? Ведь работодатель имеет право известить за 3 дня (!), а за такой короткий срок не найдешь работу. И как они должны предупреждать? По почте заказным письмом?
Что можно сделать в таких случаях, чтобы рабочее место сохранилось? Помогите пожалуйста.
Спасибо!

С чего вы решили, что работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, если вы не совершали виновных действий.
Работодатель обязан предупредить за 3 дня работника об окончании срока договора, ( в вашем случае 28 декабря) , так как срочный договор имеет свои особенности, если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора, то он будет считаться бессрочным. В случае увольнения в связи с сокращением, либо ликвидацией организации предупреждает за 2 месяца. За виновные действия, по факту совершенного проступка.
При увольнении по любым основаниям обязательно издается приказ с которым работника должны ознакомить под роспись.
Ждите письменных распоряжений работодателя, а затем можете обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом работодатель должен поставить работника в известность о прекращении Срочного трудового Договора. Из приведенной выше статьи также следует, что в имеете право оспорить в суде правомерность заключения с вами срочного трудового Договора, а не Бессрочного.

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Обязанность работодателя предупредить о его расторжении за 3 дня (ст. 79 ТК) . Но должны быть основания для заключения срочного трудового договора (выполнение сезонных, временных работ, замещение должности временно отсутствующего работника и т. д. ) (ст. 58-59 ТК) . Если этих оснований изначально не было, то можно оспорить в судебном порядке саму обоснованность заключения срочного трудового договора.
Если по истечении срока расторжения трудового договора работник продолжает работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, срочный трудового договр не может быть расторгнут с беременной женщиной.
Предупреждение о расторжении срочного трудового договора должно быть в письменной форме (в т. ч. возможно заказным письмом) . Приказ о растрожении так же обязателен. Трудовой Договор Может Заключаться на Неопределенный Срок и на Определенный Срок не Более 5 Лет.

Заключение

Таким образом, увольнению по истечении трудового договора по ст.77 ТК РФ может подлежать любой сотрудник, кроме беременных женщин, декретниц и несовершеннолетних работников. Трудовой договор можно продлить по обоюдному соглашению двух сторон: работодателя и подчиненного. В этом случае трудовое соглашение становится бессрочным. Кроме того, чтобы грамотно и по закону провести подобное увольнение работодатель должен соблюдать определенный порядок данной юридической процедуры и обязательно уведомить сотрудника о грядущем расчете.

Обжалование увольнения

Если сотрудник считает, что его права ущемлены, расторжение срочного договора было незаконным, он может обратиться в Трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя. Кроме этого, работник имеет право написать исковое заявление в суд.

Некоторые работодатели допускают ошибки при увольнении сотрудника по причине завершения срока действия контракта. Работник имеет право оспорить решение директора, если:

Рассматривая подобные дела, суд станет на сторону работника и потребует восстановить его в должности.