Прочие причины отказа от командировки

При нежелании ехать в командировку работник должен скрупулезно изучить суть профессиональной задачи, которую ему предлагают выполнить за пределами рабочего места.

Возможно, задание будет содержать трудовые функции, выходящие за рамки компетенции сотрудника. В этом случае отказ от командировки будет также правомочным.

Работник должен сопоставить служебное задание с тем, что говорится в его трудовом контракте и должностной инструкции. В случае обнаружения фактических несоответствий позиция сотрудника излагается в письменном виде и предоставляется работодателю.

В качестве контраргумента сотрудник может предъявить руководству недостаточно полное оформление выездных документов или же неполучение денежных средств в качестве командировочных в полном объеме. Отказ бухгалтерии своевременно выплатить командировочные — это также веская причина.

Наконец, самым категоричным способом отказа может быть обращение в судебные инстанции, согласно статье 392 Трудового кодекса.

Поскольку судебное разбирательство предполагает изучение профильной документации в качестве аргументов, то сотрудник должен будет предоставить в суд:

В том случае, если руководство не посчитало ни один из приведенных доводов сотрудником достаточно веским основанием для отказа от командировки, последствия могут быть самыми серьезными. В частности, при отсутствии убедительных и подтвержденных документально причин отказ сотрудника рассматривается как невыход на работу. В этом случае согласно, статье 81 Трудового кодекса, работодатель получает законное право для увольнения. Работник Отказывается Ехать в Командировку Что Делать.

Последствия за отказ от командировки

При отсутствии весомых причин на отказ, сотрудник тем самым не выполняет своих прямых обязательств. В такой ситуации наниматель может использовать дисциплинарное взыскание за отказ от командировки. Но прежде он должен доказать вину служащего (без вины взыскание невозможно).

Дисциплинарная ответственность — это форма ответственности, в которой в качестве наказания используется дисциплинарное взыскание. Используют против недобросовестных работников.
Мера, предпринятая против такого работника, зависит от степени причинённого вреда. В основном от выговора, вплоть до увольнения.

Да. Так как, не соглашаясь на командировку без уважительной причины, сотрудник нарушает рабочий контракт, тем самым предоставляя работодателю повод для увольнения.

Похожее

Должностная поездка являет собой осуществление служебного задания работодателя за пределами местонахождения рабочего места. Продолжительность нахождения в поездке зависит от…

Понятие командировки и основные положения, связанные со служебными поездками определены ТК РФ. Направление происходит на…

Нередко возникают случаи, когда по договоренности между предприятиями работника направляют к другому, стороннему работодателю для…

Нахождение в командировке является таким же исполнением своих служебных обязанностей, что и нахождение на своем…

Отпуск – утвержденный законом, оплачиваемый срок освобождения работника от должностных обязанностей. Нередко случается такое, что руководство,…

Командировка означает совершения сотрудником служебных действий за пределами нахождения организации. В любом случае, он действует… По Каким Причинам Можно Отказаться от Командировки.

Командировка – обязанность работника при исполнении трудовой деятельности. Отказ от поездки возможен только при приведении веских оснований. Если при трудоустройстве сотрудник давал письменное согласие на подобные поездки, то необоснованный отказ может повлечь дисциплинарное взыскание или выговор. Отсутствие документально подтвержденного одобрения от работника не является исключением при применении дисциплинарных взысканий.

Лояльный руководитель может по просьбе работника отправить другого в командировку, перенести срок поездки.

  • проблемы со здоровьем самого трудящегося (в т.ч. медицинские противопоказания) или его близких родственников;
  • чрезвычайная ситуация, повлиявшая на жизнь сотрудника (пожар, затопление, кража имущества и др.);
  • безотлагательная срочность для оформления и получения определенного документа (паспорт, вступление в наследство, оформление сделки с недвижимостью и др.);
  • смерть члена семьи;
  • важное семейное мероприятие (годовщина свадьбы, юбилей, бракосочетание детей и др.);
  • заключение брака;
  • содержание и воспитание ребенка с ограниченными возможностями;
  • отсутствие заблаговременного информирования о факте поездки;
  • ошибки в сопроводительных документах либо их отсутствие;
  • недостаточное финансирование поездки или полная невыплата аванса на командировочные расходы.

Неуважительными основаниями для отказа от направления в командировку являются:

Независимо от ситуации, трудящимся рекомендуется использовать все законные и допустимые способы отказаться от поездки: В Каких Случаях Можно Отказаться от Командировки.

Кого можно направить с письменного согласия
Военнослужащие также не имеют права на отказ от командировки. Они обязаны выполнять приказы, в том числе и вдали от места работы.

Ответственность работника за отказ от служебной поездки

Нежелание брать командировочные дни без предоставления причин повлечет дисциплинарные взыскания. Статья 192-ФЗ регламентирует такие виды наказания:

Если работник не поехал впервые, то особым нарушением дисциплины и основанием для увольнения это не считается. В этом случае проводят такую процедуру:

Наказание утверждают в течение 1-6 месяцев (дни нетрудоспособности и отдыха не включают). В течение двух дней необходимо ознакомить работника с мерой негативного воздействия.

ВАЖНО! Лишить заработной платы или премиальной части руководитель не имеет права, независимо от того, насколько качественно трудился работник.

Если предоставленные причины невыезда не будут уважительными, то работодатель согласно ст. 81 ТК может расценивать неотработанные командировочные дни как прогул. А за это предусмотрено законодательством увольнение.

При возникновении спорных вопросов решение администрации всегда может быть оспорено сотрудником в суде.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Законна ли командировка, если это не прописано в договоре?

Можно ли направить в командировку работника, если это не прописано в трудовом договоре?

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Право на отправление в служебную командировку, установление срока командировки принадлежит работодателю.

Сведения и условия, подлежащие включению в трудовой договор (содержание трудового договора), определены в ст. 57 ТК РФ. Учитывая положения указанной статьи, условие о привлечении работника к командировкам не является обязательным условием трудового договора.

Но Трудовой кодекс РФ установил следующие ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников:

— работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

— женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст. ст. 259 и 264 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 ТК РФ).

Отказ работника от командировки (за исключением вышеупомянутых случаев) может расцениваться как неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Следовательно, такой работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (по правилам ст. ст. 192 — 194 ТК РФ).

Если жена сотрудника в положении
Жалоба в прокуратуру на работодателя: в каком случае подается, как написать, сроки рассмотрения

Ездить в командировку должно быть оговорено должностными обязанностями специалиста. Отказ от поездки совершается, если на то имеется обоснование. Существует две группы трудящихся, которым на уровне законодательства запрещено пребывать в разъездах. Первая группа, имеющая на это полный запрет, при наличии:

Вторая группа, имеющая запрет на разъезд без согласования с сотрудником:

  • женщины, воспитывающие наследников до исполнения им трёх лет;
  • опекуны с несовершеннолетними детьми;
  • одинокие мамы детей до пяти лет;
  • родители ребёнка-инвалида;
  • трудящиеся, предоставляющие уход за болеющими родными на основе медицинского заключения.
  • работники, находящиеся в статусе кандидатов, когда проходят выборы.

Также имеются иные причины для не направления руководством работников в командировки.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *