Как Оплатить Больничный Лист Работнику у Которого Ребенок Заболел во Время Ежегодного Отпуска

Когда мы опубликовали эту статью нашего юриста в Яндекс.Дзене, нам прислал комментарий бухгалтер о том, как это происходит в реальности, что точно надо учитывать и почему воспользоваться своими правами бывает непросто. Это было очень ценно, поэтому мы решили дополнить материал. Делимся информацией про ваши права и комментариями бухгалтера.

Вы имеете право поменять банк и карту, куда должна переводиться зарплата. Об изменении реквизитов уведомляете письменным заявлением не позднее, чем за 5 дней до выплаты.

Комментарий бухгалтера: Поменять банк вы, конечно, можете. Но для начала рекомендую поинтересоваться, есть ли у вашей школы с этим банком договор на зарплатный проект. Если нет, то надо понимать, что оформление отношений школы с банком займет некоторое время. С каким-нибудь «так себе банком» такой проект могут и не подписать в управлении. Тогда перечислять будут отдельной платежкой, а это значит, что получать будете в установленный срок, но позже коллег, получающих по зарплатному проекту, а услуги банка лягут на вас.

Если вы заболели во время отпуска, то вам обязаны его продлить или перенести на другое время в этом же году. В исключительных случаях с вашего согласия это может быть перенос на следующий год.

Комментарий бухгалтера: При оформлении больничного во время отпуска, отпуск продлевается автоматически с согласия администрации. Здесь надо учитывать специфику работы, то есть учебный год. Руководство вряд ли согласится продлить отпуск, попавший на август, до октября. Тогда останутся дни неиспользованного отпуска, которые вы можете взять в другое время (на каких-нибудь каникулах, скорее всего), а сумма начисленного отпуска будетотменена. Вместо неё будет начислено пособие по временной нетрудоспособности. Тут надо заметить, что методика расчета по больничному и отпускным разная, поэтому сумма с минусом и сумма с плюсом будут отличатся в ту или другую сторону. При продлении отпуска расчетный период для начисления (а соответственно средне-дневной заработок) остается прежним, а при переносе будет другой. То есть при изменении зарплаты (например, при изменении учебных часов) и сумма отпускных за то же количество дней будет другая. Вы можете получить меньше.

За это вас не имеют права увольнять. Для увольнения требуется медицинское заключение, по которому работнику противопоказана работа на этом месте. Во время больничного вас тоже не могут уволить.

Комментарий бухгалтера: При отсутствии педагога свыше трех месяцев подряд, его часы имеют право поставить на вакансию. Кроме того, если вы работаете на условиях совмещения (больше, чем на ставку), то при частом отсутствии руководство вправе передать часы совмещения другим работникам.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Если с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней и вы еще не устроились на другую работу. Не важно по какой причине вы ушли с работы, важно, что больничный лист оформлен именно на вас. Если во Время Отпуска Был на Больничном по Уходу за Ребенком Отпуск Продлевается Или Нет.

Больничный лист при уходе за ребенком в ежегодном отпуске

Работник во время своего ежегодного отпуска оформил листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Нужно ли в такой ситуации продлять отпуск и как оплачивать больничный? Ответ на этот вопрос Минтруд России дал в письме от 17.06.2020 № 14-2/ООГ-8522.

Специалисты трудового ведомства пришли к выводу, что при оформлении больничного листа по уходу за ребенком во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске этот отпуск не продлевается. Обосновывается такая позиция следующим образом.

Статьей 124 ТК РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен по согласованию с работником на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. То есть при заболевании (травме) самого работника и представлении им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.

При болезни ребенка работнику также выдается больничный лист. Пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок), установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается одному из ее членов (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. При этом согласно п. 41 Порядка, если ребенок заболел в период, когда лицо, фактически осуществляющее уход за ним, не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда ухаживающий за ним член семьи должен был приступить к работе.

Учитывая вышеуказанные положения, Минтруд России разъяснил, что если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит. А листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен был приступить к работе.

баннер

Следует отметить, что Минтруд России уже высказывал позицию о том, что при получении в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком отпуск не продлевается (письмо от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8536). С этим согласен и Верховный суд РФ. В Определении от 28.02.2013 № АПЛ13-18 он указал, что обязанность по продлению отпуска возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание же ребенка или другого члена семьи основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска не является. Аналогичная позиция приведена и в решении Верховного суда РФ от 03.12.2012 № АКПИ12-1459.

Специалисты трудового ведомства в комментируемом письме также отметили, что ст. 124 ТК РФ допускает продление ежегодного оплачиваемого отпуска в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами. Поэтому, если в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, такой случай, как болезнь члена семьи, указан в качестве основания для продления оплачиваемого отпуска, отпуск может быть продлен. Аналогичное разъяснение содержится в письме Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1. Больничный Лист по Уходу за Ребенком в Стационаре во Время Отпуска Оплачивается Или Нет.

Если временная нетрудоспособность случилась у сотрудника в период отпуска, когда он находился за границей РФ, то на территории иностранного государства он должен получить документы это подтверждающие.
Однако по этим документам выплатить пособие нельзя. Сначала нужно получить больничный лист по форме, действующей на территории РФ.

В соответствии с п.7 Порядка выдачи листов нетрудоспособности, документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в РФ образца.

Соответственно, после получения сотрудником действующего на территории РФ больничного, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на срок временной нетрудоспособности. Продлевается ли Очередной Отпуск Если во Время Него Был Больничный по Уходу за Ребенком.

Продление отдыха
Сотрудник не обязан писать заявление на продление отдыха, поскольку основанием для такого действия является закрытый лист нетрудоспособности. Он передается в бухгалтерию или кадровый отдел, который заполняет свою часть, а затем отправляет лист для оплаты в Фонд социального страхования.

8 800 350 84 37

В организации установлена пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье — выходные дни. Сотрудница находилась в отпуске с 23 марта по 30 мая 2016 года. В отпуске она заболела и оформила листок нетрудоспособности с 4 мая по 6 июня. Как правильно продлить отпуск: на 26 дней с 31 мая (с 04.05 по 30.05) с выходом на работу 27 июня или на 26 дней с 7 июня с выходом на работу 4 июля?

В рассматриваемом случае листок нетрудоспособности был выдан за период с 4 мая по 6 июня, т.е. на 34 дня. При этом 27 дней временной нетрудоспособности совпали с днями отпуска, а один из дней пришелся на нерабочий праздничный день 9 мая — День Победы (смотрите часть первую ст. 112 ТК РФ). Следовательно, ежегодный отпуск подлежит продлению только на 26 календарных дней, и отпуск работника закончится 25 июня 2016 г.

Однако в число продленных дней отпуска входит еще один нерабочий праздничный день — 12 июня — День России (смотрите часть первую ст. 112 ТК РФ). Как мы уже упоминали выше, в силу ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска этот день не включается, поэтому день окончания отпуска за счет этого праздничного дня должен быть смещен еще на 1 день. В итоге отпуск работника окончится 26 июня 2016 г. Таким образом, первый вариант определения дня выхода работника на работу является верным — работник должен приступить к своим трудовым обязанностям 27 июня 2016 г.

Оплата больничного во время отпуска

В заключение отметим, что в упомянутом выше письме ФСС от 05.06.2007 № 02-13/07-4830 указано, что выданный работнику в этом случае листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке. То есть пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено за все календарные дни временной нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период болезни (ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Ответ подготовил: Котыло Игорь, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
Контроль качества ответа: Комарова Виктория, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.