Больничный по Контакту с Больным Коронавирусом во Время Отпуска Продлевается ли Отпуск 2022 Год

Когда мы опубликовали эту статью нашего юриста в Яндекс.Дзене, нам прислал комментарий бухгалтер о том, как это происходит в реальности, что точно надо учитывать и почему воспользоваться своими правами бывает непросто. Это было очень ценно, поэтому мы решили дополнить материал. Делимся информацией про ваши права и комментариями бухгалтера.

Вы имеете право поменять банк и карту, куда должна переводиться зарплата. Об изменении реквизитов уведомляете письменным заявлением не позднее, чем за 5 дней до выплаты.

Комментарий бухгалтера: Поменять банк вы, конечно, можете. Но для начала рекомендую поинтересоваться, есть ли у вашей школы с этим банком договор на зарплатный проект. Если нет, то надо понимать, что оформление отношений школы с банком займет некоторое время. С каким-нибудь «так себе банком» такой проект могут и не подписать в управлении. Тогда перечислять будут отдельной платежкой, а это значит, что получать будете в установленный срок, но позже коллег, получающих по зарплатному проекту, а услуги банка лягут на вас.

Если вы заболели во время отпуска, то вам обязаны его продлить или перенести на другое время в этом же году. В исключительных случаях с вашего согласия это может быть перенос на следующий год.

Комментарий бухгалтера: При оформлении больничного во время отпуска, отпуск продлевается автоматически с согласия администрации. Здесь надо учитывать специфику работы, то есть учебный год. Руководство вряд ли согласится продлить отпуск, попавший на август, до октября. Тогда останутся дни неиспользованного отпуска, которые вы можете взять в другое время (на каких-нибудь каникулах, скорее всего), а сумма начисленного отпуска будетотменена. Вместо неё будет начислено пособие по временной нетрудоспособности. Тут надо заметить, что методика расчета по больничному и отпускным разная, поэтому сумма с минусом и сумма с плюсом будут отличатся в ту или другую сторону. При продлении отпуска расчетный период для начисления (а соответственно средне-дневной заработок) остается прежним, а при переносе будет другой. То есть при изменении зарплаты (например, при изменении учебных часов) и сумма отпускных за то же количество дней будет другая. Вы можете получить меньше.

За это вас не имеют права увольнять. Для увольнения требуется медицинское заключение, по которому работнику противопоказана работа на этом месте. Во время больничного вас тоже не могут уволить.

Комментарий бухгалтера: При отсутствии педагога свыше трех месяцев подряд, его часы имеют право поставить на вакансию. Кроме того, если вы работаете на условиях совмещения (больше, чем на ставку), то при частом отсутствии руководство вправе передать часы совмещения другим работникам.

Если с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней и вы еще не устроились на другую работу. Не важно по какой причине вы ушли с работы, важно, что больничный лист оформлен именно на вас. Больничный по Карантину во Время Отпуска Продлевается ли Отпуск в 2022 Году Для Работающих.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Продлят ли отпуск, если во время отдыха заболел коронавирусом?

Больничный по Контакту с Больным Коронавирусом во Время Отпуска Продлевается ли Отпуск 2022 Год

Да, продлят. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника. Отдых продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника часть отпуска, в течение которой он болел, переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если по причине болезни ваш отпуск переносится или продлевается, вы обязаны уведомить об этом нанимателя. Например, это можно сделать по телефону, через коллег либо в письменной форме. Данные нормы содержатся в ст. 171 Трудового кодекса и касаются в том числе заболеваний коронавирусной инфекцией COVID-19.

При этом нужно обязательно оформить листок временной нетрудоспособности и представить его нанимателю. Если вы заболели во время отдыха за границей, то за документом, подтверждающим вашу временную нетрудоспособность, следует обратиться в медучреждение страны пребывания. Затем его нужно перевести на русский или белорусский язык и официально заверить. Помните, что в нашей стране основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист установленного в Беларуси образца. Поэтому, чтобы получить листок нетрудоспособности, после возвращения домой вам необходимо обратиться в организацию здравоохранения по месту жительства и представить документы, подтверждающие вашу нетрудоспособность за границей. Во Время Отпуска Была на Больничном по Карантину Продлевается ли Отпуск и Как Оплачивается.

Работодатель обязан оплатить первые 3 календарных дня больничного только в случае болезни или травмы самого работника (кроме травмы на производстве и профзаболевания). За остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, больничный лист оплачивает ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, п. 8 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2022 г., утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375). Во всех остальных случаях пособие полностью выплачивает ФСС РФ – начиная с первого дня (ч. 3 ст. 3, п. 2–5 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, подп. 1 п. 1 ст. 8, п. 7 ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, ст. 6 Федерального закона от 29.12.2020 № 478-ФЗ).

Оформление больничного листа во время отпуска

Больничный по Контакту с Больным Коронавирусом во Время Отпуска Продлевается ли Отпуск 2022 Год

В большинстве случаев сотрудник имеет право продлить отпуск на количество дней, в течение которых он болел. Сделать это можно сразу после окончания очередного отпуска или какое-то время спустя. Однако из этого правила есть исключения.

баннер

Может возникнуть ситуация, что сотрудник заболел накануне отпуска и не успевает выздороветь до его окончания. В силу подп. «а» п. 17 и п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листом (листком нетрудоспособности). Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Согласно ст. 423 ТК РФ действующие правовые акты СССР применяются, если они не противоречат нормам ТК РФ.

Поскольку речь идет о соглашении между работником и работодателем, то результат согласия следует оформить документально. Сотрудник может написать заявление о переносе отпуска, работодатель – зафиксировать свое решение и на его основании издать приказ о переносе, внести необходимые изменения в кадровые документы, в частности в личную карточку работника, график отпусков.

Если работнику уже были выплачены отпускные, вопрос с их возвратом решается в индивидуальном порядке.

В случае болезни самого работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного) он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (п. 30 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н; п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, Письмо ФСС РФ от 30 ноября 2021 года № 02-09-14/15-03-31170).

Оплачиваются все календарные дни болезни работника, включая выходные и праздничные, приходящиеся на период временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 30.11.2020 № 02-09-14/15-03-31170).

Работодатель обязан оплатить первые 3 календарных дня больничного только в случае болезни или травмы самого работника (кроме травмы на производстве и профзаболевания). За остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, больничный лист оплачивает ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, п. 8 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2022 г., утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375). Во всех остальных случаях пособие полностью выплачивает ФСС РФ – начиная с первого дня (ч. 3 ст. 3, п. 2–5 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, подп. 1 п. 1 ст. 8, п. 7 ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, ст. 6 Федерального закона от 29.12.2020 № 478-ФЗ).

Если работник принес больничный лист, выданный ему во время отпуска без сохранения заработной платы, он оплачивается со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период бесплатного отпуска, не оплачиваются (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, п. 28 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности). Отдельные суды отмечают, что законодательство не содержит норм, запрещающих работнику досрочно прервать отпуск без сохранения зарплаты. Работнику нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, на основании которого будет издан приказ о досрочном прекращении отпуска и выходе на работу (приказ издается в случае применения в организации соответствующего документооборота).

Нюансы выплат по больничному листу во время отпуска

нюансы оплаты больничного листа

Выплаты по больничному листу проводятся не во всех случаях. Есть несколько исключений. К ним относятся следующие виды отпусков:

Последний пример надо рассмотреть подробнее из-за одного исключения. Если женщина прекратит отпуск, то ей будут начислены выплаты по больничному. Только тогда сотрудница лишится выплат по уходу за ребенком.

В целом у больничного листа, оформленного на период законного отдыха, нет никаких особых сложностей и подводных камней. Сотрудник имеет право взять лист временной нетрудоспособности даже во время отпуска.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.