Запись в Трудовой Книжке об Увольнении по Внутреннему Совместительству и Основному Месту Работы

Алгоритм увольнения совместителя в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной

Дополнительное основание увольнение означает, что совместителя (как внутреннего, так и внешнего) наравне с общими основаниями увольнениями (т.е. по которым можно уволить и основного работника, в частности, по желанию работника, соглашению сторон, по сокращению численности или штата работников и т.п.) можно уволить и по дополнительному основанию, предусмотренному п. 1 ст. 350 ТК, – в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Напомним, что совместительством признается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК). На практике для определения основной работы принято использовать определение места основной работы (службы), приведенное в ст. 195 Налогового кодекса Республики Беларусь, согласно которому это организация или индивидуальный предприниматель, которым в соответствии с законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора и у которых ведется трудовая книжка работника, а также организации, которыми в соответствии с законодательством осуществляется обязательное привлечение к труду или трудовая терапия (реабилитация) физических лиц, территориальные коллегии адвокатов (для адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность в юридической консультации) и адвокатские бюро (для адвокатов, являющихся его учредителями (участниками)), территориальные нотариальные палаты (для нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальных конторах). Кроме ведения трудовой книжки по основному месту работы ведется воинский учет, предоставляются (по общему правилу) налоговые вычеты по подоходному налогу и т.п.

Необходимость совершения отдельных кадровых действий
при увольнении по п. 1 ст. 350 ТК

Предоставление гарантий, предусмотренных при увольнении по инициативе нанимателя (ст. 43, 46, 240, ч. 3 ст. 268, ч. 3 ст. 283 ТК)

Не предоставляются, т.к. увольнение по п. 1 ст. 350 ТК не является основанием увольнения по инициативе нанимателя

Примечание: смотрите также соответствующий вопрос-ответ на сайте Минтруда по адресу: http://www.mintrud.gov.by/special/ru/new_url_1664155806

Не требуется, т.к. увольнение по п. 1 ст. 350 ТК не является увольнением по дискредитирующим обстоятельствам

Соблюдение дополнительных требований (гарантий), установленных коллективным договором, соглашениями

Требуется, но, как правило, по данному основанию увольнения они не предусмотрены

— не имеет значения, по какому виду трудового договора принят совместитель (трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор, в т.ч. контракт);

— в определенных случаях сам по себе факт сохранения за работником места работы (служебная командировка, отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.);

— недопустимо увольнять одного совместителя для приема на работу другого совместителя, только для приема основного работника;

— соответствие или несоответствие принятого вместо уволенного совместителя основного работника предъявляемым нанимателем требованиям к кандидатуре работника не является основанием для признания увольнения совместителя незаконным.

См. также соответствующий вопрос-ответ Комитета по труду занятости и социальной защите Мингорисполкома по адресу: http://komtrud.minsk.gov.by/FAQ/4/, на сайте Минтруда: http://www.mintrud.gov.by/special/ru/new_url_1664155806. Запись в Трудовую Книжку При Увольнение по Собственному Желанию При Работе по Совместительству.

Подведем итоги

Трудовое законодательство не дает четкого ответа на вопрос, как перевести совместителя на основное место работы. Любой из представленных вариантов можно использовать при определенных обстоятельствах. Увольнение считается наиболее безопасным из них. После Записи Увольнения с Основной Работы Запись в Трудовой Книжке по Совместительству Образец.

Правовое регулирование

Совместительство — официальное трудоустройство помимо основного места занятости. Это возможно и у одного работодателя, и в сторонних организациях, причем их количество не ограничено. Трудовой кодекс регламентирует порядок приема сотрудников и организации рабочего процесса:

1. Отношения оформляются в полном объеме: заключается договор, в котором отражаются обязанности, условия труда, издается приказ о приеме на работу по совместительству, подписываются должностные инструкции и внутренние акты компании.
2. Рабочее время ограничено и не может длиться более четырех часов. Допустимо отработать больше, если на основном месте выходной.
3. Заработная плата может быть как фиксированной суммой, так и пропорциональной отработанному времени или за определенный объем, если это отдельно описано в договоре.
4. На совместителя (и внутреннего, и внешнего) распространяется большинство социальных гарантий, в том числе порядок оформления отпуска, начисление районных и северных надбавок к заработной плате.
5. В период отпуска на основном месте занятости положен отдых и на дополнительном. Если не накоплено нужное количество дней, оформляется отпуск без сохранения заработной платы. Можно взять его и авансом, но по согласованию с руководителем.
6. На сотрудника действуют все права и обязанности, в том числе соблюдение правил охраны труда и коммерческой тайны.
7. Наниматель должен полноценно организовать рабочее место и обеспечить безопасность труда.
8. Нельзя трудиться по совмещению на вредном или опасном производстве, если основная работа имеет статус вредной или опасной.
9. Совместительство не допускается для лиц младше 18 лет.
10. Заполнение трудовой книжки не обязательно: ее владелец сам решает, нужно ли это ему, так как по закону совмещение можно не отражать.

ВНИМАНИЕ! Не стоит путать работу по совместительству с совмещением. Это разные формы деятельности. Первое предполагает добровольное желание человека иметь дополнительный заработок в свободное от основных обязанностей время. Во втором случае это возложение дополнительных функций на работника в течение его рабочего времени.

С овмещение должностей — это полноценный труд, и работодатель вправе требовать качественного и своевременного выполнения обязанностей вне зависимости от его вида и характера.

Обязательна ли запись в трудовую книжку при работе по совместительству

Существует установленный порядок ведения и хранения документов, правила внесения информации и передачи книжки сотруднику, но все это касается постоянного трудоустройства. О совмещении же в пункте 6 статьи 66 ТК РФ сказано, что информация о трудоустройстве вносится по желанию работника. На это решение могут влиять разные факторы: Как Правильно Сделать Запись При Увольнении в Трудовой Книжке по Внутреннему Совместительству.

• информация отражает опыт специалиста и дополняет его стаж;
• при внутреннем совместительстве логично внести информацию, так как она отражает все профессиональные обязанности человека в организации;
• не все работодатели хотят, чтобы подчиненные трудились где-то еще, и отказываются выдавать документ для внесения дополнительных сведений;
• человек не хочет афишировать наличие дополнительного заработка.

Так как в гл. 44 ТК РФ ничего не сказано о порядке отчисления совместителя, то разрыв трудовых взаимоотношений по его желанию осуществляется в порядке, регламентированным ст. 80 ТК РФ.

Согласно части первой данной статьи, работающее лицо вправе разорвать трудовые взаимоотношения с руководителем фирмы, написав прошение не позже, чем за 14 дней, если другое время не установлено нормативными актами РФ. Отсчет времени отработки начинается с наступающего дня после регистрации запроса совмещаемого лица об отставке.

Как оформляется увольнение

Информацию об увольнении из другой организации вносится на основании заверенного приказа или справки от работодателя. Информацию вносят в отделе кадров только по основному месту. Поскольку служащий не обязан сообщать на второй работе о своем увольнении с основного места, встречается ситуация, когда сотрудник уволился от основного работодателя, но остался трудиться у внешнего. В этой ситуации, когда служащий расторгнет договор по совместительству, он принесет подтверждающий документ на новое основное рабочее место, и отдел кадров впишет строку об увольнении. Это непростая ситуация. Чтобы не ошибиться, используйте образец увольнения по совместительству: запись в трудовой книжке ищите на второй странице.

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию

За этот период работодатель найдет замену увольняющемуся лицу, а работник пересмотрит твердость своих намерений уйти с компании. Если в трудовом договоре не прописано условие отработки, сотрудник не отрабатывает положенный срок. Если требование в договоре есть, трудящийся может попросить у работодателя сократить отработку до недели.