Десять ключевых вопросов оформления на работу совместителя
При оформлении совместителя в кадровой практике чаще всего возникают вопросы о том, как отразить режим рабочего времени совместителя в трудовом договоре и как правильно сделать запись в трудовой книжке. Трудности могут вызвать и следующие моменты: оформление совместителя на полный рабочий день, планирование ему отпуска и т.д. Некоторые из этих вопросов, возникающих при оформлении на работу внешнего совместителя, мы рассмотрим в данной статье.
Трудовое законодательство трактует работу по совместительству как другую регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 343 ТК). Работа по совместительству может быть оформлена у того же нанимателя, что и основная, у другого нанимателя или у нескольких нанимателей, если иное не предусмотрено законодательством (часть третьяст. 343 ТК).
Существуют и ограничения на совместительство. Запрещено принимать на работу по совместительству:
– на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
– на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке;
– на должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан (ст. 348 ТК).
На условиях совместительства не допускается занятие в государственных организациях 2 руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.
В государственных организациях запрещается при совместительстве совместная работа лиц, указанных в ст. 27 ТК, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (часть третья ст. 348 ТК).
ЭТО ВАЖНО! Специальные ограничения по совместительству для отдельных категорий работников устанавливает законодательство.
Например, руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 % и более акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательством (часть первая ст. 255 ТК).
ЭТО ВАЖНО! Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого нанимателя только с разрешения нанимателя по основному месту работы (ст. 314-7 ТК).
В период временного перевода спортсмена, тренера к другому нанимателю (ст. 314-4 ТК) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у нанимателя по месту временной работы, так и у нанимателя, с которым первоначально заключен срочный трудовой договор.
Прием на работу совместителя: последовательность действий нанимателя
Прием совместителя на работу мало чем отличается от приема на работу штатного сорудника и осуществляется в несколько этапов:
В соответствии с законодательством собеседование с претендентом на работу обязательным не является, но предварительное знакомство с работником необходимо и происходит всегда. Наниматель или его представитель во время такого знакомства получает представление о новом кандидате, который, в свою очередь, также решает, соответствуют ли данная работа, условия и оплата труда его возможностям и интересам. Наниматель имеет право самостоятельно ставить условия и устанавливать правила и требования к работнику при приеме на работу, но в рамках выполнения конкретных должностных обязанностей. Собеседование и различного рода тесты, в т.ч. психологические, могут быть организованы для кандидатов на высшие руководящие должности или на те рабочие места, где требуются специальные навыки и знания. Особенности Работы по Совместительству Педагогических Работников 2024.
Похожие вопросы
Работник, работая по основной работе, устроился по второму трудовому договору в рамках внутреннего совместительства в этой же организации. Работнику полагается основной отпуск 28 календарных дней+ дополнительный отпуск 12 календарных дней. Об этом прописано в первом трудовом договоре (основном). Положен ли еще дополнительный отпуск работнику по внутреннему совместительству (по второму трудовому договору) в количестве 6 календарных дней или нет? И выплачиваются ли стимулирующие выплаты по трудовому договору (внутреннее совместительство) или нет? Работник является медиком (медсестра).
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?
Работник работает как по основному, так и по совместительству в организации. Работник поставил условия, что по основной работе расторгнет трудовой договор по собственному желанию, при условии что трудовой договор по совместительству будет продлен. А срок трудового договора по совместительству истекает только 31.12.17 г. Можно ли не дожидаясь срока — 31.12.2017 г. заключить новый трудовой договор по совместительству.
Приняла работника по совместительству, затем это место работы стало основным. Записи по совместительству в трудовой книжке нет. Как правильно сделать запись о том, что работник работал в нашей организации по совместительству? И нужно ли заключать новый трудовой договор и оформлять приказ по основному месту работы? Работа по Совместительству Как Оформить Правильно в 2024 Году.
Место работы по совместительству
Запись о совместительстве (в «А») не была сделана по месту основной на тот момент работы (в «Б»). Затем девушка поменяла место основной работы («С») продолжая быть совместителем (в «А»). Уволилась с совместительства (в «А»), работая по основной работе в «С». Где должна быть сделана запись о совместительстве — там где совместительство началось запись не была сделана. Получается, после записи о приеме в «С»-2003 г-будет сделана запись о приеме по совместительству в «А»-2000 г. (не по хронологии)?
Если застрахованное лицо работает на основной работе и на трех местах по совместительству. Основное место работы осталось, и одно совместительство осталось, а два совместительства поменялись. Под какой вариант подходит такой вариант начисления?
У меня есть основное место работы и место работы по внешнему совместительству. Хотелось бы получить налоговый вычет за обучение. Можно ли его получить с двух мест работу (основное и совместительство)?
При увольнении мне оплатили отпускные по основному месту работы, однако у меня было совместительство 10 месяцев. При увольнении с совместительства мне оплатили все, что по совместительству полагалось вместе с отпускными по совместительству, далее я отработала 2 месяца без совместительства и при увольнении получила отпускные только по основному месту работы. Вопрос, входит ли в таком случае совместительство в средний заработок при оплате отпускных?
Работник прошел первичный медосмотр при приеме на работу. Через полгода устроился по совместительству на второе место работы. Нужно ли работнику проходить снова первичный медосмотр по второму месту работы (совместительство)?
При устройстве на работу по совместительству надо ли предъявлять трудовую книжку?
Сообщат ли по основному месту работы о совместительстве? Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет по основному месту работы, устроиться по совместительству на другую работу? Основное место работы — частная коммерческая фирма, по совместительству хочу устроиться по основной специальности преподавателем в школу или ВУЗ (государственная бюджетная структура)
Директор оформлен по совместительству, сейчас он увольняется с основного места работы, можем ли мы его оставить на совместительстве, не переводя на основное место, так как он через несколько месяцев снова планирует трудоустройство. Если так нельзя, то можно ли его перевести на основное место работы с совместительства, минуя увольнение.
Работник работал по основному месту работы, затем устроился по совместительству. Уволился с совместительства и не предоставил выписку из приказа на основную работу. Затем уволился и с основного места работы. Кто должен поставить запись об увольнении с работы по совместительству. На новую работу еще не принимался.
Работаю на постоянном месте работы, нашла работу по совместительству, обязательно ли проходить медкомиссию при совместительстве или достаточно предъявить копию пройденной медкомиссии по основному месту работы, как законно это обосновывается?
Пенсионный фонд не засчитал работу по совместительству в кружках, у меня есть приказ о принятии меня на работу в ДЮЦ по совместительству с нагрузкой 2 часа. Моя работа по совместительству была в период работы учителем, и как мне объяснили, что если время основной работы и время работу по совместительству совпали по дате, то включат в педстаж только период работы по основному месту работы, хотя отчисления в пенсионный фонд шли и от зарплаты по совместительству и от основного места работы, Мне жалко дарить несколько лет работы по совместительству. Может ли быть суммирован стаж работы от основного места с с местом работы по совместительству.
Загрузка...
