Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 N 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции»

Федеральным законом от 9 декабря 2010 года N 353-ФЗ «О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» были внесены существенные изменения в правовое регулирование правил проверки законности и обоснованности не вступивших в законную силу судебных постановлений, принятых по гражданским делам мировыми судьями и федеральными судами общей юрисдикции по первой инстанции.

В связи с вопросами, возникающими у судов при применении данного Закона, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в целях обеспечения правильного и единообразного применения судами норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), руководствуясь статьей 126 Конституции Российской Федерации, статьями 9 и 14 Федерального конституционного закона «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации», постановляет дать судам следующие разъяснения:

1. Суд апелляционной инстанции осуществляет проверку законности и обоснованности не вступивших в законную силу решений, определений судов общей юрисдикции, принятых ими по первой инстанции.

Возможность апелляционного обжалования судебных приказов ГПК РФ не предусмотрена. Судебный приказ может быть обжалован в суд кассационной инстанции в порядке, срок и по основаниям, предусмотренным главой 41 ГПК РФ.

2. Судам необходимо учитывать, что апелляционные жалоба, представление могут быть поданы не только на решение суда в целом, но и на его часть, например резолютивную или мотивировочную, по вопросам распределения судебных расходов между сторонами, порядка и срока исполнения решения, обеспечения его исполнения и по другим вопросам, разрешенным судом при принятии решения, а также на дополнительное решение, постановленное в порядке статьи 201 ГПК РФ.

Если апелляционные жалоба, представление поданы не на решение суда в целом, а только на его часть или дополнительное решение, то и в этом случае обжалуемое решение не вступает в законную силу.

3. Правом апелляционного обжалования решений суда первой инстанции в соответствии с частью 2 статьи 320 ГПК РФ обладают стороны и другие лица, участвующие в деле, а правом принесения апелляционного представления — участвующий в деле прокурор.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

По смыслу положений статей 34, 35 и 45 ГПК РФ, прокурором, участвующим в деле, является прокурор, который обратился в суд первой инстанции с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц или вступил в процесс для дачи заключения по делам, по которым его участие предусмотрено ГПК РФ и другими федеральными законами. При этом прокурор обладает правом на принесение апелляционного представления независимо от его личного присутствия в судебном заседании суда первой инстанции.

Прокурор вправе принести апелляционное представление также в том случае, если он не был привлечен судом первой инстанции к участию в деле, в котором его участие является обязательным в силу закона (часть 3 статьи 45 ГПК РФ).

Обратить внимание судов на то, что в силу части 4 статьи 13 и части 3 статьи 320 ГПК РФ лица, не привлеченные к участию в деле, вправе обжаловать в апелляционном порядке решение суда первой инстанции в случае, если данным решением разрешен вопрос об их правах и обязанностях, то есть они лишаются прав, ограничиваются в правах, наделяются правами и (или) на них возлагаются обязанности. При этом такие лица не обязательно должны быть указаны в мотивировочной и (или) резолютивной частях судебного постановления. Вступление в Силу Решения о Восстановлении на Работе и Оплате Вынужденного Прогула.

Как оформить восстановление работника?

Итак, первое, что должен сделать работодатель после оглашения решения и получения исполнительного листа (постановления о возбуждении исполнительного производства), — это издать приказ об отмене приказа об увольнении и уведомить сотрудника, что он может приступать к работе. Уведомить следует как устно (лично или по телефону), так и письменно, причем у работодателя должно иметься подтверждение того, что сотрудник получил уведомление.

К моменту выхода сотрудника работодатель должен обеспечить допуск его к работе: предоставить рабочее место и создать все необходимые условия для выполнения трудовых функций. Это очень важный момент, поскольку даже если работодатель оформил приказ и уведомил сотрудника о допуске к работе, но не обеспечил условия для ее выполнения, судебные приставы-исполнители могут посчитать, что сотрудник не был допущен к исполнению обязанностей, а работодатель не исполнил решение суда в добровольном порядке.

В качестве примера приведем Апелляционное определение ВС Республики Мордовия от 14.07.2015 по делу N 33-1675/2015.

баннер

Щ. был восстановлен в должности директора ООО с 13.03.2015 на основании решения суда от 12.03.2015. Работодатель считал, что добровольно исполнил решение суда: приказ о восстановлении на работе был вручен Щ. 13.03.2015, в тот же день его допустили к работе, вручили письмо о допуске и правила внутреннего трудового распорядка организации, предоставили стол, стул, письменные принадлежности и передали табели учета рабочего времени, личную карточку и документацию, касающуюся восстановления Щ. в должности. Документы, подтверждающие исполнение судебного акта в добровольном порядке, ООО представило судебному приставу-исполнителю 31.03.2015.

Щ. 13.03.2015 направил в адрес участника ООО Л.И.А., являвшейся директором ООО, письмо с требованием предоставить печать предприятия, бухгалтерскую документацию, учредительные документы, ключи от помещений, сведения об открытых банковских счетах ООО для исполнения обязанностей директора. Однако этого сделано не было.

30.03.2015 на основании исполнительного листа, выданного 26.03.2015, постановлением судебного пристава было возбуждено исполнительное производство в отношении ООО на предмет исполнения решения суда о восстановлении Щ. в должности директора ООО.

13.04.2015 судебный пристав-исполнитель вынес постановление о взыскании с ООО исполнительского сбора в связи с тем, что ООО в срок, предусмотренный для добровольного исполнения, не исполнило решение суда о восстановлении на работе.

ООО обратилось в суд, оспаривая действия судебного пристава, поскольку полагало, что исполнило решение суда добровольно в указанный срок.

Однако суд посчитал, что ООО приняло меры к исполнению в добровольном порядке решения суда о восстановлении Щ. на работе формально, фактически решение не исполнив. Оно может быть признано исполненным, только если работнику предоставлена фактическая возможность исполнять работу, обусловленную трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).

Суд указал, что Щ. такой возможности не получил, в связи с чем предоставление ему стола, стула, письменных принадлежностей (но не печати предприятия, учредительных документов, сведений о банковских счетах, бухгалтерских документов) означало, что фактически работника не допустили к исполнению обязанностей директора ООО. Вследствие всего перечисленного в удовлетворении требований ООО было отказано.

Таким образом, допуская сотрудника к работе, работодатель должен создать все условия и предоставить все необходимые для выполнения работы документы, оборудование, инструменты и т.д. Если судебный пристав все же вынес постановление о взыскании исполнительского сбора, а работодатель не согласен, следует обжаловать этот документ в порядке подчиненности или оспорить в суде, но ни в коем случае не игнорировать, поскольку за неисполнение данного постановления работодатель будет привлечен к административной ответственности. Когда Вступает в Силу Решение Суда по Гражданскому Делу о Восстановлении на Работе.

Поворот исполнения

Он возможен, если решение отменено по апелляционной или кассационной жалобе. Определение, которое выносит суд второй либо третьей инстанции, прекращает действие решения первой инстанции. Соответственно, если истец получил взыскание, то должен будет вернуть все ответчику. Исполнительный Лист Выданный на Основании Решения Суда о Восстановлении на Работе.

#6 Galway Galway -->
Последнее, это Вы не знаете как быть, когда исполнительное не возбуждалось непредъявлением ИЛ?

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.