Воспитательная Работа в Системе Мвд России

Воспитательная работа в ОВД

Успешное выполнение органами внутренних дел стоящих перед ними задач, совершенствование оперативно-служебнойдеятельности напрямую связаны с формированием у сотрудников высоких профессионально-нравственных качеств, укреплением морально-психологического климата, дисциплины и законности в служебных коллективах. Это, в свою очередь, требует повышения уровня воспитательной работы с личным составом, выделения приоритетов в системе воспитания личного состава, совершенствования организационно-штатной структуры воспитательныхаппаратов и обеспечения их оптимального финансирования

Происходящие в настоящее время процессы преобразования в политической, экономической, социальной и духовной жизни России оказывают существенное влияние на содержание государственной кадровой политики.
Кадровая политика — это, с одной стороны, составная часть общей политики государства,обусловливающая цели, задачи, принципы, характер, направления, формы и методы работы с кадрами, требования к кадрам в конкретных исторических условиях, а с другой — важнейшее средство осуществления внешней и внутренней политики, экономических, политических и культурных преобразований, укрепления правопорядка.
Целью государственной кадровой политики является проведение в жизнь общей политикигосударства путем организации деятельности персонала всех сфер государственного управления (образование, медицина, вооруженные силы, правоохранительные органы). Последнее обусловливает укомплектование всех сфер высококвалифицированными, хорошо в профессиональном плане подготовленными специалистами.
Государственная кадровая политика строится на определенных принципах, т.е. основных теоретических идеях, которыеотражают закономерности развития общества и государства и определяют избранное направление деятельности субъектов государственного управления.
— научность и реалистичность кадровой политики;
— системность и комплексность решения кадровых проблем;
— всеобщность и многоуровневый характер кадровой политики;
— перспективность кадровой политики и учет отдаленных социальныхпоследствий при ее изменении;
— демократичность и учет мнения коллектива при решении кадровых проблем;
— гибкость и новаторство в работе с кадрами, учет исторического отечественного опыта и зарубежной практики;
— социальное партнерство и равный доступ к государственной службе;
— духовность и гуманизм в кадровой политике;
— правовая и социальная защищенность кадров.Кадровая политика МВД России является отраслевой модификацией государственной кадровой политики и предназначена для определения путей и методов совершенствования системы работы с кадрами, разработки перспектив развития кадрового потенциала Министерства.
Целью кадровой политики МВД России является формирование высокопрофессионального, стабильного, оптимально сбалансированного кадровогокорпуса органов внутренних дел, наиболее полно соответствующего современным и прогнозируемым социально-политическим, экономическим, криминогенным и другим условиям, способного эффективно решать задачи, поставленные перед Министерством, обществом и государством.
Как отмечается в Концепции кадровой политики МВД России, достижение вышеназванной цели обеспечивается путем решения следующих задач:- последовательная реализация единой кадровой политики в Министерстве;
— организация работы с кадрами на основе использования научных достижений, передового отечественного и зарубежного опыта;
-совершенствование управления работы с кадрами на основе современного научно-аналитического и информационного обеспечения;
— развитие. Воспитательная Работа в Системе Мвд Это.

ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ РАБОТА В ОВД

целенаправленная деятельность руководителей ОВД всех рангов, сотрудников кадровых и воспитательных аппаратов ОВД по формированию у личного состава ОВД необходимых гражданских, морально-психологических и профессиональных качеств, по укреплению законности и служебной дисциплины. Сегодня В. р. – один из приоритетных участков работы ОВД. Ее направлениями являются: государственно-правовое информирование личного состава, патриотическое воспитание, нравственное воспитание, правовое воспитание, эстетическое воспитание. В настоящее время в соответствии с приказом МВД России от 11 февраля 2010 г. № 80 «О морально-психологическом обеспечении оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел Российской Федерации» воспитательная работа в органах внутренних дел является составной частью морально-психологического обеспечения.
Что Такое Воспитательная Работа в Мвд.

Методические рекомендации по организации воспитательной работы в органах внутренних дел мвд, гувд, увд субъектов Российской Федерации; увдт, увд (овд) уро, образовательных учреждениях мвд россии Методические рекомендации по организации воспит

Проверка показала, что не во всех подразделениях имеется необходимая нормативно-правовая база для организации ИВР с подчиненным личным составом. Во исполнение решения оперативного совещания при начальнике управления направляю в Ваш адрес методические рекомендации по организации воспитательной работы в подчиненных подразделениях и руководства в служебной деятельности.

Приложение: методические рекомендации по организации

воспитательной работы в электронном виде на дискете.

по организации воспитательной работы в органах внутренних дел МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации; УВДТ, УВД (ОВД) УРО, образовательных учреждениях МВД России

Методические рекомендации по организации воспитательной рабо­ты в органах внутренних дел МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской федерации, УВДТ, УВД (ОВД) УРО, образовательных учреждениях МВД России’ разработаны во исполнение Концепции кадровой политики Министерства внутренних дел Российской Федерации на основе Закона Российской Федерации «О милиции». Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

1. Служба в органах внутренних дел Российской Федерации являет­ся особым видом государственной службы. Она представляет собой вы­полнение на профессиональной основе задач по защите жизни, здоро­вья, прав и свобод граждан, собственности, интересов общества и государства от преступных и иных противоправных посягательств и обя­зывает руководителей органов внутренних дел МВД, ГУВД, УВД субъек­тов Российской Федерации, УВДТ, УВД (ОВД) УРО, образовательных учреждений МВД России организовывать и проводить воспитательную работу со всеми категориями личного состава.

2. Настоящие Методические рекомендации разработаны в целях обеспечения единых подходов, требований и оценок в организации и проведении воспитательной работы начальниками органов внутренних дел, их заместителями по кадровой и воспитательной работе, другими субъектами воспитательной работы.

3. Воспитательная работа в органах внутренних дел является состав­ной частью повседневной управленческой деятельности начальников подразделений органов внутренних дел, посредством которой оказыва­ется позитивное воздействие на результативность решений оперативно-служебных и боевых задач, укрепление законности и служебной дисцип­лины, улучшение морально-психологического состояния личного состава.

4. Под воспитательной работой в органах внутренних дел понимает­ся целенаправленная деятельность руководителей, кадровых и воспита­тельных подразделений, общественных институтов по формированию у сотрудников высоких профессиональных, гражданских и морально-пси­хологических качеств, повышению уровня общей культуры, мобилиза­ции их на эффективное выполнение оперативно-служебных задач.

Руководители подразделений органов внутренних дел Российской Федерации несут персональную ответственность, как за результаты опе­ративно-служебной и боевой деятельности подчиненных, так и за состо­яние, конкретность и действенность воспитательной работы с личным составом.

5. Целью воспитательной работы в органах внутренних дел является формирование и развитие личностных качеств сотрудника как гражда­нина, профессионала, высоконравственной личности, обладающей ка­чествами, обусловленными потребностями и особенностями оператив­но-служебной деятельности.