Плюсы и минусы
- Свободное дневное время, работодатель не вправе заставлять сотрудника работать круглыми сутками. Если человек выходит ночью, дневное время остается на его усмотрение.
- Повышенная зарплата. Оклад человека повышается как минимум на 20%, на некоторых предприятиях она растет до 50%. Конкуренция на такие должности практически всегда ниже, работу найти проще.
- Начальства практически всегда нет на работе в ночную смену, отсутствуют коллективные собрания и разборы деятельности предприятия.
| Негативное влияние на здоровье | Не рекомендуется выходить в ночное время пенсионерам и беременным женщинам. Организму не идет на пользу деятельность после 12 ночи |
| Личные трудности | Если остальные члены семьи трудятся в дневное время, то видеться с ночным сотрудникам они практически не будут. Студенты также не смогут ходить утром на учебу |
| Невозможность высыпаться | Днем домочадцы или соседи могут шуметь, нарушая сон работника |
Ночные часы работы регулируются внутренними документами предприятия или трудовым договором с сотрудником. Ни одно положение в бумагах не может противоречить Трудовому кодексу. Какой Промежуток Времени Согласно Трудовому Кодексу РФ Считается Ночным Временем.
Оплата
Оплата работы в ночное время регулируется статьей 154 Трудового кодекса РФ.
Оплачивается ночное время по специальному тарифу, повышенному. За основу берется Постановление Правительства РФ от 22.07.08. «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
По этому документу доплата за работу в ночную смену должна быть как минимум 20% от оплаты дневной работы.
Рассчитать от оклада доплату несложно, 20% равняется пятой части. Позволит понять принцип расчета пример. Если оплата дневной смены 300 рублей, ее пятая часть (20%) составляет 60 рублей. За ночную смену на своем же рабочем месте работник должен получить как минимум 360 рублей. Но по трудовому договору ночные смены могут оплачиваться и более выгодно.
ВАЖНО! Для утверждения размера доплаты за ночные смены на каждом предприятии, в организации, компании издаются свои локальные нормативные акты. Нельзя забывать только о том, что доплата не может быть меньше 20%. Какое Время Суток в Соответствии с Трудовым Кодексом РФ Считается Ночным Тест.
Ночные часы в ЗУП
1. Что необходимо для начисления ночных часов в ЗУП 2. Как изменить размер доплаты за работу в ночное время в 1С
В этой статье рассмотрим учет ночных часов в 1С:Зарплата и управление персоналом 8, редакция 3.1.
Что необходимо для начисления ночных часов в ЗУП
Для того чтобы в ЗУП была возможность начисления доплаты за работу в ночное время, необходимо произвести настройки в параметрах учета зарплаты. Требуется перейти в раздел Настройка – Расчет зарплаты –Настройка состава начислений и удержаний на закладке Почасовая оплата. Там необходимо установить флажки «Применение почасовой оплаты» и «Ночные часы» (рис. 1).
При включении флажка «Ночные часы» становится доступен вид начисления «Доплата за работу в ночное время» (рис. 2), который готов к использованию.
Выбор алгоритма расчета находится в настройке расчета зарплаты (Настройка — Расчет зарплаты) пункт списка настроек «При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) использовать» (рис. 3). Также алгоритм пересчета месячной тарифной ставки в часовую или дневную можно установить для каждого сотрудника в документах приема и перевода. По умолчанию устанавливается порядок пересчета, который установлен в настройках расчета зарплаты.
Как изменить размер доплаты за работу в ночное время в 1С
По умолчанию размер доплаты за работу в ночное время в программе составляет 20 процентов. Но при необходимости процент можно изменить в учетной политике организации (Настройка – Организации – закладка Учетная политика и другие настройки – ссылка Учетная политика) на закладке Расчет зарплаты. Там и меняем размер доплаты за работу в ночное время (рис. 4).
Если работа в ночное время предусмотрена графиком работы (рис.5) (общим или индивидуальным) или зарегистрирована в табеле, доплата за работу в ночные часы в ЗУП начисляется автоматически.
График работы назначается сотрудникам документами о приеме и кадровыми переводами. Если ведется в программе штатное расписание, то график работы указывается в карточке позиции в программе штатного расписания.
Начисление и расчет размера доплаты за работу в ночное время производится автоматически при расчете зарплаты за месяц с помощью документа Начисление зарплаты и взносов в 1С (рис. 7). Какой Период Времени Суток Определяется Трудовым Кодексом РФ Как Ночное Время.
Другой комментарий к статье 96 Трудового Кодекса РФ
Особенностью комментируемой статьи является то, что она определяет рамки ночного времени и устанавливает, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Для работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность работы (смены), а также для работников, принятых для работы только в ночное время, рабочее время не сокращается. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с дневным временем на сменных работах при шестидневной рабочей неделе или когда это необходимо по условиям труда. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие 18-летнего возраста (за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений), и другие категории работников. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семьи, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, и некоторые другие работники согласно ст. 96 ТК могут привлекаться к ночной работе только с их согласия. При этом должны быть соблюдены следующие условия: во-первых, они могут выполнять поручаемую работу по состоянию здоровья и, во-вторых, их необходимо ознакомить в письменной форме с тем, что они вправе отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время работников творческого труда в соответствии с утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 Перечнем может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Комментарии и консультации юристов по ст 96 ТК РФ
Если у вас возникли вопросы по статье 96 ТК РФ, вы можете получить консультацию юристов нашего сервиса.
Задать вопрос можно через форму связи или по телефону. Первичные консультации бесплатны и проводятся с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.
Порядок работы в ночное время творческих работников
Если работа связана с творческой деятельностью, то применяются особые правила, устанавливающие режим. Данные о том, какое занятие относится к ней, содержит постановление Правительства N 252. В нем представлено около 200 должностей.
Для использования особых норм ТК, требуется чтобы должность в трудовом соглашении полностью совпадала с позицией, которую содержит постановление. Для администрации и сотрудников таких коллективов важно постоянно отслеживать этот перечень. В постановление могут вносится изменения, которыми перечень как расширяется, так и сокращается. Эти обстоятельства могут обернуться новыми условиями регулирования труда.
Порядок работы в ночное время творческих работников
Если работа связана с творческой деятельностью, то применяются особые правила, устанавливающие режим. Данные о том, какое занятие относится к ней, содержит постановление Правительства N 252. В нем представлено около 200 должностей.
Для использования особых норм ТК, требуется чтобы должность в трудовом соглашении полностью совпадала с позицией, которую содержит постановление. Для администрации и сотрудников таких коллективов важно постоянно отслеживать этот перечень. В постановление могут вносится изменения, которыми перечень как расширяется, так и сокращается. Эти обстоятельства могут обернуться новыми условиями регулирования труда.
Каким категориям работающих законодательно установлена иная доплата
За работу в ночное время доплата установлена законодательно и не может быть иной (письмо Роструда от 28.10.09 №3201 ) для:
Есть категории трудящихся, которым ночные доплаты назначаются отраслевым соглашением. Если и нормативные акты устанавливают для данной категории ночные доплаты, работодатель обязан выбрать из них одну, более выгодную для работника.
Если работа в ночь выпала на праздничный или выходной день, при этом график не скользящий, работнику положена доплата и по этому основанию также. Больше об оплате труда в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу узнайте тут.
Загрузка...
