Расчет оплаты ночных часов 2021

  • женщин, у которых есть дети до 3 лет;
  • инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
  • одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;
  • родителей, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.

Норма ночных часов на 2021 год

Работа в ночное время — Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации. Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье. Как Оплачивается Работа в Ночное Время по Трудовому Кодексу РФ.

Рассчитываем часовую тарифную ставку

При почасовой оплате труда с установленной часовой тарифной ставкой проблем с расчетом доплаты за работу в вечернее/ночное время не будет.

Совсем другое дело, если работнику установлен оклад (месячная тарифная ставка). Как в этом случае рассчитать часовую ставку?

Ответ есть в письме Минсоцполитики от 18.08.2017 г. № 1537/0/102-17. Для оплаты работы в ночное/вечернее время часовую ставку находим так: оклад (месячную тарифную ставку) работника делим на норму продолжительности рабочего времени, установленную для него графиком сменности (выхода на работу).

Пример. Для диспетчеров предприятия установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. В IV квартале 2018 года диспетчер Коваленко Б. И. отработал следующее количество ночных часов: октябрь — 64 часа, ноябрь — 58 часов, декабрь — 62 часа. Количество рабочих часов у Коваленко Б. И. по графику выхода на работу: октябрь — 192 часа, ноябрь — 174 часа, декабрь — 186 часов.

Месячный оклад диспетчера — 6200 грн. Колдоговором предприятия предусмотрено осуществление доплаты за работу в ночное время в размере 35 % оклада.

Доплату за работу в ночное время производим по итогам каждого месяца. Дожидаться окончания учетного периода не нужно! При этом для расчета часовой ставки используем количество часов согласно индивидуальной норме продолжительности рабочего времени, т. е. месячный оклад делим на количество часов работы, предусмотренных графиком работы для соответствующего месяца (в октябре — 192 часа, в ноябре — 174 часа, в декабре — 186 часов).

Размеры часовой тарифной ставки и доплаты за работу в ночное время за указанные месяцы IV квартала 2018 года составили (см. таблицу ниже). Как Прописать в Трудовом Договоре Доплату за Ночное Время.

Коллективным Договором Установлено 20 Доплата за Каждый Час Работы в Ночное Время

Вопрос: Как правильно рассчитать доплату за работу в ночное время работникам, занятым на работах с вредными условиями труда? Нужно ли при начислении доплаты за работу в ночное время учитывать доплату за вредность?

Ответ: Если иное не установлено коллективным договором, локальным актом или трудовым договором, при расчете оплаты труда в ночное время доплаты за вредность не учитываются, расчет производится исходя из часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из содержания указанной нормы следует, что повышенный размер платы за работу в ночное время устанавливается по сравнению с работой в нормальных условиях. Таким образом, при расчете оплаты труда в ночное время доплаты за вредность не учитываются, расчет производится исходя из часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (см. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).
Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В связи с этим при расчете платы за работу с вредными условиями труда за основу берется тарифная ставка (оклад) без учета иных доплат и надбавок.
На основании изложенного доплаты работникам за работу в ночное время и за работу с вредными условиями труда рассчитываются отдельно друг от друга исходя из тарифной ставки (оклада). Как в Трудовом Договоре Прописать Оплату в Ночное Время.

Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время
При принятии на должность для работы в ночное время изначально, данное обстоятельство должно быть указано в трудовом договоре, который работодатель заключает с работником. Если же работник сперва устраивался работать в дневное время, а затем появилась необходимость для осуществления трудовой деятельности ночью, работодатель должен официально уведомить об этом сотрудника не позднее одного месяца до перевода на работу в ночное время.

В соответствии с налоговым законодательством РФ доплата, произведённая за работу в ночное время, не является выплатой, освобождённой от налогообложения и страховых взносов.

Таким образом, оплата работы в сверхурочно, в ночное время подлежит налогообложению НДФЛ.

Работнику будет выплачена сумма с учётом вычета налога на добавленную стоимость.

Ответ: В соответствии со ст. 96 ТК РФ работа в ночное время – время с 22 часов до 06 часов. Таким образом, за работу в указанный период времени Вам в обязательном порядке производится доплата (минимум 20% к окладу). За работу в период с 18:00 до 22:00 доплата не производится.

Ответ: Согласно ст. 101 ТК РФ работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). В данном случае дополнительная оплата за работу в ночное время не предусмотрена.

За привлечение к работе в праздничные дни сотрудникам выплачивается повышенная заработная плата или, с их согласия, предоставляется дополнительный день отдыха. Однако оплата праздничных дней при сменном графике имеет свои особенности.

В штатном расписании компании утверждены размеры должностных окладов в месяц. Менеджер по продажам Смирнова работает по сменному графику. Оклад менеджера – 45 000 руб. В январе 2021 г. месячная норма времени – 120 часов.

Смирнова в январе отработала 15 смен по 8 часов, из которых 3 смены выпали на праздничные дни – 3, 6 и 8 января. Месячная норма времени не была превышена (15 см. х 8 час. = 120 час.).

В организации контролер Ивченко выходил по графику на смену 1 и 9 мая. Установленная норма времени на май 2021 г. — 152 час., а Ивченко в мае отработал 21 смену по 8 часов, всего 168 часов. Оклад кладовщика 34 000 руб.

ДНЧ = ( РО / КД ) / КЧ * 20%
В организации за ночные часы начисляется доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки сотрудника. В текущем месяце работник отработал в ночное время 36 ч. Часовая тарифная ставка работника составляет 3 руб.

Доплата за работу в ночное время

В организации за ночные часы начисляется доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки сотрудника. В текущем месяце работник отработал в ночное время 36 ч. Часовая тарифная ставка работника составляет 3 руб.

Ночным считается время с 22 ч до 6 ч (часть первая ст. 117 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели.

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

Справочно: инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей до 3 лет, привлекаться к работе в ночное время могут только с их письменного согласия.

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену, при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника (ст. 70 ТК).

Справочно: при этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время. Если более 50 % времени смены приходится на ночное время – повышенной оплате подлежит все время работы в данную смену.

Оплату труда работников производят на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (часть первая ст. 61 ТК).

Таким образом, за работу в ночное время работнику следует начислить доплату в размере 38,40 руб. (3 руб. × 40 % × 36 ч).

– признается объектом обложения подоходным налогом (подп. 1.1 п. 1 ст. 153, подп. 1.6 п. 1 ст. 154 Налогового кодекса Республики Беларусь; далее – НК);

– является объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах;

Если согласно коллективному договору или решению нанимателя (изданному приказом) за работу в ночные часы доплачивают 40 % тарифной ставки, то указанные расходы относятся на себестоимость продукции (работ, услуг). Они учитываются при налогообложении прибыли, так как непосредственно связаны с производством и реализацией товаров (работ, услуг), экономически обоснованы и определены на основании документов бухгалтерского учета (ст. 130 НК).

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *