Как взыскать ущерб
Ущерб можно взыскать с работника как без обращения в суд, так и в судебном порядке.
Если ущерб не превышает среднемесячного заработка работника, он может быть взыскан с него без обращения в суд. Для этого руководитель должен издать соответствующий приказ (в произвольной форме).
Бывает, что работник согласен возместить ущерб добровольно. В этом случае организация может предоставить ему рассрочку. Но работник должен написать письменное обязательство возместить ущерб и указать срок, в который он планирует это сделать.
Если с момента причинения ущерба истек месяц или размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, а «договорится полюбовно» не удалось, работодатель может обратиться с исковым заявлением о привлечении работника к материальной ответственности в суд. Как уже было сказано выше, в данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — один год (ст. 392 ТК).
Если работник уволился, не возместив ущерба, работодатель также может обратиться в суд (ст. 248 ТК). Работодатель Вправе Заключить Договор о Полной Материальной Ответственности с Уборщицей.
Типичные нарушения законодательства при заключении договоров о полной материальной ответственности
В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности и иное имущество.
В связи с этим следует обратить внимание на то, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены далеко не со всеми работниками, использующими так или иначе в процессе труда определенные ценности (деньги, вещи и орудия производства), предоставленные работодателем.
Такие договоры могут заключаться с работниками при наличии следующих условий:
• работники достигли восемнадцатилетнего возраста, т.е. являются совершеннолетними;
• работники непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество;
• должности или работа работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, предусмотрена в соответствующем перечне.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 244 ТК РФ).
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 Минтруд России постановлением от 31 декабря 2002 г. № 85 утвердил Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
В первом приложении к постановлению № 85 перечислены должности, занятие которых позволяет работодателю заключить с работником договор о полной материальной ответственности. Во втором приложении к постановлению — работы, выполнение которых также позволяет заключить договор о полной материальной ответственности.
Указанные Перечни являются исчерпывающими. Заключение договоров о полной материальной ответственности допускается только в соответствии с указанными Перечнями.
При этом необходимо обратить внимание на то, что, если работник, с которым договор о полной материальной ответственности заключен обоснованно, отказывается добровольно возместить причиненный ущерб, работодатель может добиться взыскания только по решению суда.
Типичные нарушения при заключении договоров о полной материальной ответственности со стороны работодателей и работников
Заключение договоров о полной материальной ответственности с несовершеннолетними
Распространенными нарушениями на практике являются случаи незаконного заключения договоров о полной материальной ответственности с несовершеннолетними, работа которых непосредственно с обслуживанием товарно-материальных ценностей не связана (например, с секретарями–референтами).
В соответствии со ст. 242 ТК РФ работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности и иное имущество. Ответственность Работодателя Договор о Полной Материальной Ответственности С.
Как заключать договор
Договор о материальной ответственности составляется и подписывается в 2 экземплярах. Один из них остается у работника.
Полную ответственность за сохранность полученных для работы материальных ценностей сотрудник будет нести с даты подписания договора.
До подписания бланка договора нужно провести инвентаризацию и составить после этого акт, из которого будет понятно, какие именно материальные ценности вверяются работнику. Это сможет обезопасить его от проблем, связанных с доказательством своей невиновности. Инвентаризация проводится также перед уходом работника в отпуск и после того, как он снова приступил к работе; во время пребывания его на больничном или перед увольнением.
В дополнение к договору о материальной ответственности, работника обязательно должны ознакомить с локальными нормативными актами, которые регламентируют порядок хранения, перемещения, использования ценного имущества или денежных средств. Это могут быть инструкция о порядке осуществления кассовых операций или правила отпуска товара со складского помещения.
Если работник сомневается в обоснованности заключения с ним договора или считает, что некоторые из его положений не соответствуют нормам законодательства, то он вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке или обратиться за консультацией к квалифицированным юристам нашей компании. Как Заключить Договор о Полной Индивидуальной Материальной Ответственности.
Когда заключается договор о полной материальной ответственности
Когда заключается договор о полной материальной ответственности нужно ли приложение где перечислены материальные ценности. Спасибо.
У меня такая проблема. Я устраиваюсь на работу в одну муниципальную бухгалтерскую фирму главным программистом. У меня есть один подчиненный ведущий программист-тоже стажер. В муниципальной фирме около сотни компьютеров и мониторов, помимо этого около 50 принтеров и сканеров, также сервера и много разной мелочи. Работа заключается в обеспечении работоспособности всей компьютерной техники, локальной сети, сети Интернет, а также работоспособности всех установленных программ и т.д. В общем работы много. На фирме сложилась такая ситуация: около 1 месяца назад уволился главный программист, сейчас увольняется ведущий программист. Я стажер, подписавший трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца, постажировался 1 месяц, практически одновременно со мной начал стажироваться еще один человек на должность ведущего программиста. Сейчас после 3-х недельной стажировки мне дали подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, который я подписала, есть еще инвентаризационная опись на огромную сумму более 3-х миллионов рублей, которую я пока не подписала, так как меня мучают большие сомнения. Эта материальная ответственность первоначально находилась на главном программисте, который уволился около 1 месяца назад, материальную ответственность он передал ведущему программисту, который уже практически уволился, а сейчас эту материальную ответственность хотят передать мне — стажеру, проработавшему 1 месяц? Причем, увольняющийся штатный ведущий программист даже не соизволит участвовать в инвентаризации, потому что занят и вообще он говорит, что не участвовал в предыдущей инвентаризации, когда на него повесили материальную ответственность, а просто поверил на слово и подписал документы, получается что это надо мне, а я вообще никогда с этим не сталкивалась. Я все понимаю, людям надо доверять и т.д., но ведь доверять надо людям которых знаешь. А в этой фирме нет пропускного режима и люди там работают допоздна, постоянная текучка кадров. Вот подскажите мне пожалуйста уважаемые юристы как мне поступить в данной ситуации и правомочны ли действия руководства в том, чтобы повесить на меня — стажера материальную ответственность более чем на 3 миллиона? В этой фирме есть также директор. На ком вообще должна быть материальная ответственность за эту всю технику, разве не на директоре? Заработная плата моя около 20 т.р., а в нашей семье я пока только одна работаю. И если что, я чувствую что могу попасть мягко говоря в очень неприятную ситуацию. Пожалуйста помогите мне, как мне быть? Я очень жду Вашего ответа. Заранее спасибо, с уважением Ирина.
Вывод
Любой работник, кроме руководителя, «по умолчанию» несет перед компанией ограниченную материальную ответственность. Но, если исполнение служебных обязанностей связано с оборотом ценностей, то работодатель может заключить с работником договор о полной материальной ответственности.
Этот документ носит превентивный характер. Подписав его, работник прекрасно понимает, что теперь он отвечает своим имуществом за доверенные ему ценности.
При наличии подписанного договора о полной материальной ответственности работодателю в случае конфликтной ситуации намного легче добиться возмещения ущерба. Поэтому нужно тщательно подойти к этому вопросу и разработать юридически корректный документ, чтобы защитить свой бизнес.
За основу можно взять типовую форму, но ее нужно обязательно доработать с учетом особенностей организации. Также важно помнить, что полная материальная ответственность применима не ко всем работникам.
Загрузка...
