Назначение материально-ответственных лиц
Замдиректора, главный бухгалтер назначаются ответственными, если этого не произойдет, они несут такую же ответственность, как и прочие сотрудники предприятия. Для этого достаточно такое условие включить в трудовой договор.
Полная ответственность сотрудника, коллектива устанавливается договором, на основании которого готовится приказ. Договор об ответственности коллектива подписывает руководитель и все члены коллектива.
Ответственность в бюджетном учреждении отличается отсутствием оборота денег и ценных активов. Должности, связанные с такой деятельностью, отсутствуют.
Чтобы избежать противоречий при обращении в судебные органы, следует уточнить нюансы материальной ответственности, их должна содержать должностная инструкция. Закон не установил такое требование. Полная Материальная Ответственность Работника При Алкогольном Опьянении.
Субъект
Лицо, нанёсшее вред предприятию должно являться его сотрудником. В таком случае решение вопроса относится к ведению Трудового кодекса РФ.
Не принадлежащие к числу сотрудников граждане привлекаются к взысканию на основании Гражданского кодекса РФ, нередко – к уголовной ответственности, в рамки которого встраивается гражданский процесс о взыскании компенсации за причинённый вред.
Теперь вы имеете общее понимание понятия материальной ответственности. Виды перед работодателем: если работник нанёс имущественный вред работодателю, в том числе – имуществу предприятия, организации, он привлекается взысканию со стороны работодателя. И наоборот, работодатель, причинивший вред имущественным интересам работника, может привлекаться к взысканию, инициированному работником. Виды работника перед работником не отличаются.
Соответственно положениям статьи 232 ТК РФ, сторона трудовых отношений, нанёсшая другой стороне имущественный вред, обязана его возместить в полном объёме.
На основании положений статьи 233 ТК РФ, субъектами возмещения могут являться только стороны трудового договора, которые выступают в трудовые отношения.
Третьи лица по данным правовым основаниям к взысканию не привлекаются. Однако если увольнение работника произошло после причинения вреда, от взыскания он не освобождается.
Если трудовые отношения не оформлены надлежащим образом, привлекать стороны к взысканию недопустимо.
Субъект выявляется в результате конфликта. Впоследствии, если вопрос получит продолжение разрешения в суде, разделение по субъекту перерастёт в отношение взаимообусловленных в иске сторон. Ст 243 ТК РФ Случаи Полной Материальной Ответственности Работника.
Виды материальной ответственности
Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную.
Ограниченная
Ограниченная материальная ответственность не подразумевает заключение с работником договора о полной матответственности и распространяется на всех без исключения работников организации. При этом данный вид ответственности не исключает возмещения работником работодателю причиненного прямого действительного ущерба, но только в размерах установленного законом максимального предела, определенного средней месячной заработной платой работника (ст. 241 ТК РФ). Однако в этом случае работник будет обязан возместить работодателю лишь сумму, не превышающую размера его средней заработной платы за месяц, независимо от реального размера причиненного ущерба.
Средний заработок определяется в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
На основании ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Обратите внимание: оно может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (Пример 3). Статья 243 ТК РФ Полная Материальная Ответственность Работника.
Сотрудники, отвечающие материально за все убытки
По ст 244 ТК РФ договоры о полной мат. ответственности (т.е. обязывающие возместить все убытки организации при их причинении), заключаются далеко не со всеми категориями сотрудников. Нести материальную ответственность (МО) могут только граждане, непосредственно взаимодействующие с товарами, деньгами или другими мат. ценностями. Причём список работ и должностей, предполагающих такую МО утверждается в предусмотренном Правительством порядке. На сотрудников, чьи должности отсутствуют в этом списке, материальный ущерб возлагаться не может — руководство не вправе заключать с ними письменные договоры о мат. ответственности. Однако этот список достаточно большой. Перечень Минтруда РФ, утвержденный в 2002 г., включает 2 раздела. В 1-м разделе перечисляются должности, предполагающие подписание индивидуальных соглашений о полной МО. Это, например:
Второй раздел более широкий и предусматривает виды работ, при выполнении которых руководство вправе заключать договоры о полной МО. Это, например, работы:
- по приёму и выдаче любых платежей;
- по расчётам при продаже (например, через официанта);
- по техобслуживанию торговых автоматов;
- по проведению различных экспертиз денежных знаков или ценных бумаг;
- по купле-продаже товаров;
- по приёму, хранению и выдаче ценностей на складах;
- по приёму ценных вещей от населения в ремонт или на хранение;
- по перевозке грузов;
- и др.
Итак, по ст 244 ТК РФ полная материальная ответственность может возлагаться только на лиц, имеющих доступ при работе к деньгами, товарами (продукции) или другими ценными вещами. При этом обязательно соблюдается условие: должность или вид работы, которую занимает (выполняет) сотрудник, должна быть поименована в списке, утвержденном Постановлением Минтруда. Указанные соглашения об ответственности могут затрагивать не только отдельных сотрудников, но и сразу группы работников. Колл. договоры о МО подписываются в случаях, когда невозможно чётко разграничить пределы участия каждого сотрудника в деятельности — например, при работе в бригаде (ст 245 ТК РФ). При этом виды работ или должности граждан, с которыми можно заключать такие договоры, также должны содержаться в правительственном перечне. На лиц моложе 18 лет МО по договору возлагать запрещается.
Полная материальная ответственность
Согласно статье 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
В соответствии со статьей 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) Когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
Отметим, что в отдельных случаях федеральным законодательством устанавливаются повышенные нормы возмещения ущерба. Так, например, пунктом 6 статьи 59 Федерального закона от 8 января 1998 года N 3-ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах" установлено, что если неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических средств или психотропных веществ, то материальная ответственность за ущерб, причиненный юридическому лицу, возлагается на работника в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу в результате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ.
В соответствии со статьей 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части 1 статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
2) Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
Если работником причинен ущерб неумышленно (по небрежности или по неосторожности), то к нему применяется ограниченная материальная ответственность.
4) Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Для привлечения работника к материальной ответственности по данному основанию работодатель должен документально подтвердить то, что работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Такими документами могут быть медицинское заключение, акт об отстранении от работы и другие.
5) Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
Для привлечения работника к материальной ответственности по указанному основанию необходимо наличие приговора суда. В случае если судом вынесен оправдательный приговор или дело прекращено, то работник может быть привлечен к материальной ответственности по другому основанию.
6) Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
Загрузка...