Вопрос: Может ли работнику перед увольнением по собственному желанию быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением?

Ответ: В силу части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон между работником и работодателем.

Из данной нормы можно сделать вывод, что работник вправе просить работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы при наличии семейных обстоятельств и иных уважительных причин, при этом основанием для предоставления отпуска является именно волеизъявление работника.

Следует отметить, если работник пишет подобное заявление, то представление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью.

Согласно части 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В приведенной норме под неиспользованными понимаются отпуска, обязанность предоставления которых лежит на работодателе. К таким отпускам относятся: ежегодный оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Однако поскольку трудовое законодательство не содержит запрета на предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением, то работодатель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением.

Таким образом, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Процедуру предоставления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением следует оформить двумя заявлениями: одно – на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, другое – об увольнении по собственному желанию.

Частью 4 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник, а после начала отпуска работник не может отозвать свое заявление об увольнении. Можно ли Уволить Сотрудника по Собственному Желанию Если он Находится в Отпуске за Свой Счет.

Основные этапы и порядок процедуры увольнения

Если говорить об увольнении во время нахождения сотрудника в отпуске, здесь необходимо учитывать следующие важные нюансы:

  1. Как уже было сказано выше, единственным правомерным основанием для увольнения отдыхающего сотрудника является полная ликвидация организации. Однако в таком случае подчиненный должен получить информацию о скором увольнении заранее.
  2. Если же уволиться захочет сам работник, он сможет написать заявление абсолютно в любой момент, даже во время пребывания в отпуске. Однако здесь следует помнить, что и у служащего будут иметься обязанности по предварительному предупреждению работодателя о своем скором уходе. Заявление об увольнении может быть написано работником как минимум за две недели до последнего дня пребывания в организации.
  3. Во время пребывания сотрудника в отпуске стороны трудовых отношений могут использовать и такой вариант увольнения, как уход по соглашению сторон. В соглашении указываются все важные нюансы предстоящей процедуры, включая возможную выплату выходного пособия, наличие либо отсутствие обязательной отработки и т.д.
  4. В том случае, если отдыхающий работник захотел уволиться, но у него не имеется возможности посетить своего работодателя лично, он всегда сможет отправить заявление письмом.
  5. Как только работодатель от своего сотрудника получит информацию о желании уволиться, он должен поставить на документе свою визу и отправить его в отдел кадров, для последующего изготовления официального приказа.

Приказ об увольнении сотрудника составляется в соответствии с действующей формой. В документ включается вся основная информация, а именно: ФИО сотрудника, занимаемая им должность, дата увольнения, ссылка на его заявление либо на созданное сторонами соглашение, данные о точной дате разрыва трудовых отношений и т.д.

Далее сотрудник просто отрабатывает установленный двухнедельный срок. После этого, в свой последний день исполнения обязанностей, он должен получить на руки все предусмотренные законодательством компенсации, а также личные документы. К последним можно отнести трудовую книжку, в которую уже будет внесена информация об уходе сотрудника из организации.

Следует отметить, что даже самые небольшие задержки со стороны руководителя здесь будут являться абсолютно неправомерными. В исключительных случаях момент расчета между сторонами может быть перенесен на один день, но не больше. Можно ли Написать Заявление на Увольнение во Время Отпуска Без Сохранения Заработной Платы.

баннер

Заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением: образец

Заявление пишется в свободной форме. Каких-либо унифицированных форм или бланков законодательством не предусмотрено. Обычно заявление состоит из двух частей:

  • Шапки, где требуется указать должность и инициалы руководителя компании, где работает сотрудник, а также инициалы и должность последнего. Данные в шапке приводятся в столбике в правой верхней части документа.
  • Основного текста. В этой части содержится просьба работника об увольнении, указывается дата последнего дня работы, а также просьба предоставить неоплачиваемый отпуск, который будет засчитан в качестве отработки.

Заявление подписывается работником. При этом все сроки, обозначенные в документе, рассчитываются с момента его принятия представителем работодателя. Заявление лучше всего писать в 2 экземплярах. Первый из них передается представителю работодателя, а на втором принявший документ специалист указывает дату принятия, свою должность, инициалы и подпись. Второй экземпляр остается у работника и служит подтверждением факта и даты подачи заявления об увольнении.

Если работник не входит в число лиц, которым полагается ежегодный неоплачиваемый отпуск, работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска, а следовательно, положенные две недели сотруднику придется находиться на рабочем месте. Увольнение по Собственному Желанию во Время Отпуска Без Сохранения Заработной Платы в 2022.

Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
Однако если, например, работник просит вас уволить его в период отпуска без сохранения зарплаты, который оформлен на одну неделю, а работник должен предупредить вас об увольнении не менее чем за две, то тогда вы вправе потребовать, чтобы он отработал перед увольнением оставшееся время после отпуска.

Вопрос: Работник, уже находясь в отпуске за свой счет, написал заявление на увольнение по собственному желанию, где день увольнения — последний день отпуска

Работник, уже находясь в отпуске за свой счет, написал заявление на увольнение по собственному желанию, где день увольнения — последний день отпуска. Может ли работодатель уволить (и произвести полный расчет) работника в последний день отпуска за свой счет?

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Время подачи заявленияСпособ передачи заявления
Одновременно с заявлением на отпуск Лично работодателю или уполномоченному сотруднику. Заявление должно быть зарегистрировано в специальном реестре
При выходе в отпуск Посредством отправки заявления заказным письмом Почтой России с уведомлением о вручении (дата вручения будет являться датой подачи заявления)
В течение отпуска С помощью факсимильной связи (факсом)
Воспользовавшись услугами курьерской службы доставки
Порядок увольнения
На эту дату работодателем также должно быть совершено несколько иных действий:

Расчет и выплаты

Если работник увольняется по собственному желанию, он имеет право на получение следующих выплат:

Если увольнение работника произошло во время его нахождения на отдыхе, и в ходе этого отпускные подлежали перерасчету, в соответствии с нормами ч. 2 ст. 137 ТК РФ работодатель имеет право по собственному усмотрению взыскать с подчиненного отпускные, которые были предоставлены сверх нового расчета.

  • отсутствие на предприятии другой вакансии, которая могла бы подойти специалисту в рамках медицинского предписания;
  • отказ сотрудника от перевода на другую должность, которая была ему предложена;
  • ликвидация организации, произошедшая во время пребывания специалиста в отпуске;
  • сокращение штата сотрудников и численности персонала;
  • призыв сотрудника на гражданскую службу военного или альтернативного характера;
  • восстановление на должности, на которой работал увольняемый сотрудник, прежнего работника, в т. ч. то, что произошло на основании судебного решения;
  • препятствия для продолжения трудовых отношений, созданные форс-мажорными и чрезвычайными ситуациями.

Таким образом, увольнение работника, находящегося в отпуске, происходит в том же порядке, что и увольнение любого другого специалиста. Действовать по собственной инициативе работодатель не может, только на основании волеизъявления работника. По закону отработка не является обязательной за исключением некоторых практических случаев.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.