Условные обозначения, Отметки в табеле учета рабочего времени

ОЗ — Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации

ДО — Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя

Дни отпуска без сохранения заработной платы полностью исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка вне зависимости от его продолжительности. Основание — подпункт «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

Работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его пребывания в таком отпуске.

Больничное пособие нужно выплатить и когда сотрудник заболел сам либо получил травму, находясь в ежегодном отпуске – основном или дополнительном. (пункт 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). На время болезни срок отпуска продлевается. По желанию сотрудника неиспользованную часть отпуска ему можно предоставить сразу или перенести на будущее (ст. 124 ТК РФ).

За все остальные периоды освобождения от работы ( кроме ежегодных отпусков ) с сохранением либо без сохранения зарплаты, больничные пособия сотрудникам не выплачиваются.

По своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты работодатель не имеет права

Это нарушение трудового законодательства, за которое его могут оштрафовать согласно частями 1 и 4 статьи 5.27 КоАП РФ.

Недопустимость вынужденных отгулов без сохранения зарплаты в связи с временной приостановкой деятельности организации подчеркивал Минтруд России (постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 40). В Трудовом кодексе РФ условием предоставления отпуска за свой счет также считается инициатива сотрудника (ст. 128 ТК РФ).

Ситуация, когда сотрудники по вине работодателя не могут выполнять свои трудовые обязанности, считается простоем. За время простоя сотрудникам нужно выплатить не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Дополнительный Отпуск Без Сохранения Заработной Платы Одинокой Матери.

  • для должностных лиц организации (руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
  • для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.);
  • для организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.).

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

§ 1. Статья 263 ТК предусматривает предоставление дополнительного отпуска без сохранения зарплаты работнику, имеющему двух или более детей до 14-летнего возраста, а также работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, если коллективный договор устанавливает такой отпуск.

§ 2. Данный дополнительный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника в удобное для него и детей время (например, в период каникул). Этот дополнительный неоплачиваемый отпуск родителям может быть присоединен по их заявлению к их ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно от него полностью или по частям.

§ 3. Не допускается перенесение неиспользованного дополнительного родительского отпуска на следующий год, так как он предоставляется ежегодно целевым назначением для увеличения продолжительности общения с детьми в целях их воспитания. Но родитель может использовать его по частям, например 7 календарных дней в летние школьные каникулы и 7 — в зимние.
Указанные дополнительные отпуска предоставляются работникам не всех организаций, а лишь тех, где предоставление таких отпусков предусмотрено коллективным договором. Отпуск за Свой Счет Матери Одиночке Если Нет Коллективного Договора.

Комментарии к ст. 263 ТК РФ

1. Из содержания комментируемой статьи следует, что льгота, предназначенная лицам, осуществляющим уход за детьми, в виде дополнительного отпуска без сохранения заработной платы может предоставляться только при условии, если она закреплена в коллективном договоре.

2. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в удобное для работника время продолжительностью до 14 календарных дней. Этот отпуск может быть присоединен по заявлению работника к ежегодному оплачиваемому отпуску полностью или частично. Однако перенесение дополнительного отпуска на следующий рабочий год не допускается.

3. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы может быть установлен и в другом нормативном правовом акте организации. Отпуск за Свой Счет Трудовой Кодекс Женщине с Ребенком до 14 Если.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законом не ограничивается и определяется но соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику на основании его письменного заявления по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 128 ТК). Соответственно, предоставление данного отпуска связано с наличием у работника обстоятельств, обуслов- ливающих необходимость освобождения его от работы на определенное время. Оценку уважительности этих обстоятельств дает работодатель, поэтому они должны быть изложены в заявлении работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

По общему правилу предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. Сказанное означает, что работодатель вправе отказать работнику в предоставлении указанного отпуска, если, например, сочтет названную работником причину неуважительной.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законом не ограничивается и определяется но соглашению между работником и работодателем.

В отдельных случаях работники имеют право требовать от работодателя предоставления отпуска без сохранения заработной платы. В частности, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • • работающим пенсионерам но старости (но возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  • • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК).

Отпуска без сохранения заработной платы должны предоставляться работникам по их просьбе и в других случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Например, ч. 2 ст. 286 ТК устанавливает обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы совместителю, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы. В атом случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется как разница в продолжительности оплачиваемых отпусков но основному месту работы и на работе но совместительству.

Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников. «Вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены. Соответственно, направление работников в отпуска без сохранения заработной платы по настоянию работодателя на определенный или неопределенный срок является незаконным. В случае если работники не по своей вине не могут выполнять возложенные на них трудовые обязанности, работодатель обязан оплатить время простоя по правилам, предусмотренным а. 157 ТК.

Законодательство и коллективные договоры в зарубежных странах также предусматривают особые разновидности отпусков, которые могут предоставляться работникам помимо ежегодного оплачиваемого отпуска и имеют определенное целевое назначение. Так, например, во Франции к такого рода отпускам относится отпуск для создания собственного предприятия, предоставляемый лицам, имеющим непрерывный стаж работы на данном предприятии не менее трех лет. Это неоплачиваемый отпуск продолжительностью один год (в виде исключения — два года) с возможностью одноразового продления. По окончании отпуска работник имеет право на предоставление ему прежней или равноценной работы (без понижения заработной платы) (см. Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право : учебник. М., 2005. С. 204-205). [1] [2] •

Как написать заявление
Для всех видов отпусков она оформляется одинаково. В шапке — то есть части, которую обычно располагают в правом верхнем углу, указываются должность адресата, название компании, его имя, отчество и фамилия, а также от кого подаётся заявление.

Когда подавать заявление

Обычно документ предоставляется за две недели. В законе такого требования нет, это работодатель должен уведомить сотрудника о ежегодном отпуске в этот срок. Но, если возможно, лучше подать бумагу заранее. Так у компании будет время выплатить всё, что положено, и решить, как организовать работу на период вашего отсутствия.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *