Право работодателя предоставить отпуск
Собственно, если прямо в законе или локальном акте работодателя не прописана обязанность предоставить отпуск за свой счет, то работодатель сам принимает решение. В ст. 128 ТК РФ законодатель сформулировал общие направления:
Работник по идее не может просто написать заявление – прошу предоставить мне отпуск. Он должен обосновать, какие семейные обстоятельства или иные причины имеются. Если заявление не содержит конкретных обстоятельств, то работодатель может отказать. А когда такие причины есть, работодатель оценивает их по собственному убеждению.
Вместе с тем, не спешите отказывать. Возможно, причины действительно серьезные и требующие решения в рабочее время.
Если положительное решение работодатель принял, то на основании заявления на отпуск за свой счет он готовит приказ о предоставлении отпуска. Заявление на Отпуск Без Сохранения Заработной Платы в Связи со Свадьбой.
Образец заявления на отгул в связи со свадьбой
Наши сотрудники сумели разыскать полезные шаблоны, чтобы найти время для более полезных мероприятий. Сложные заявления несут критичные области для данных. Чтобы заполнить их верно требуется рассмотреть правила.
Проще всего осуществить это прочитав образец, приведенный ниже. Если Вы нашли неточность или не точные данные, просим напомнить нам о не точных данных в виде коммента под статьей. Следует помнить, что правовая наука не топчутся в конкретной точке и множество документов продолжают стремительно устаревать. Всегда нужно проверять актуальность изложенных в них ссылок на пункты кодексов.
Предоставление отпуска по случаю свадьбы или рождения ребенка
Трудовой кодекс в этих случаях предписывает работодателю предоставить работнику отпуск до пяти календарных дней, различными отраслевыми соглашениями наряду с днями отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи. Дополнительные гарантии могут быть прописаны и в коллективных договорах или локальных нормативных актах работодателя. Рассмотрим все нюансы предоставления отпусков и выплат работнику по столь торжественным случаям.
Отдых по закону
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка.
Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней. В данном случае основанием для отпуска является письменное заявление сотрудника (см. пример 1).
Обратите внимание, что данный отдых предоставляется вне зависимости от других отпусков и трудового стажа гражданина. Отметим, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 10.09.2009 по 14.09.2009 (пять календарных дней) в связи с регистрацией моего брака.
Сотрудник кадровой службы должен подготовить приказ на отпуск (см. пример 2) по форме N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее — Постановление N 1). Кроме того, сведения об отпуске отражают в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).
Учтите, что работодатель не вправе отказать работнику в данном виде отдыха. Подтверждением того, что у работника действительно состоялась свадьба или родился ребенок, послужит представленная в дальнейшем копия свидетельства о заключении брака либо свидетельства о рождении ребенка.
Отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный законодательством, в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом "ОЗ" либо цифровым кодом "17" (Постановление N 1).
Кстати, в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса работнику по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. При этом такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени следует обозначать буквенным кодом "ДО" либо цифровым кодом "16" (Постановление N 1). Краткосрочный Отпуск с Сохранением Заработной Платы в Связи со Свадьбой.
Отпуск за свой счет в связи со свадьбой
Добрый день! Работодатель отказывает в предоставлении отпуска за свой счет в течение 5 дней, предлагая 3 дня, в связи с производственной необходимостью. Прошу подсказать как поступить?
В соответствии со ст. 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
Таким образом, если соглашение не достигнуто, придется подчиниться руководству.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Когда выходишь в отпуск на 3 дня в связи с бракосочетанием, что писать в заявлении?
Ваш вопрос разрешен ст. 128 ТК РФ согласно которого работодатель обязан предоставить Вам по письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака до 5 кал. дней.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с (дата) по (дата) в связи с регистрацией брака.
Прежде чем написать данное заявление рекомендую Вам ознакомится с коллективным договором в организации. Возможно в нем уже предусмотрены данные вопросы, при чем с оплатой отпуска в связи с регистрацией брака и возможны даже некоторые дополнительные выплаты в помощь молодой семье.
Ознакомление с коллективным договором (если он есть) — это Ваше право и
У вас два варианта: 1.оформляете ежегодный оплачиваемый отпуск — допустимо использование (и предоставление) по частям; главное чтоб одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска была продолжительностью не менее 14 дней; 2. просите предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы; причина — указываете как есть. Бланки должн быть в ОК. Если нет, то собственноручно по шаблону обычного заявления (наверняка уже писали)..
Добрый день!
В законодательстве отпуск в связи с бракосочетанием отсутствует. Но во многих компаниях в рамках т. н. социального пакета предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (сверх положеннных по закону 28 к. д. ) в связи с различными жизненными событиями, в том числе и с бракосочетанием.
По общему правилу. право на отпуск за первый год работы у работника наступает после 6 месяцев работы, но администрация может предоставить его и ранее этого срока по своему усмотрению.
ХотелА заметить, что каждый месяц работы дает право работнику на 2.33 дня основного оплачиваемого отпуска.
Там выдали заявление на увольнение, где написано "прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы" Законно ли это?
Здравствуйте. Я работаю продавцом в красном и белом. Сообщила администратору об увольнении в связи с учёбой. На что она категорически отказывается подписывать сразу заявление, ответив, что только после отработки она это сделает. Сходила в главный офис Красного и белого. Там сказали, что нужна подпись администратора. Там выдали заявление на увольнение, где написано «прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы» Законно ли это?
Добрый вечер! Действия работодателя незаконны и противоречат Трудовому кодексу РФ. Если у Вас есть подтверждение того, что Вы передали заявление об увольнении, то по истечении 14 дней Вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку. Если подтверждения нет — советую направить заявление ценным письмом с описью. Заставить Вас работать или принуждать написать заявление на отпуск никто не имеет права.
Подписи администратора или иной согласовательной процедуры при увольнении законодательством не предусмотрено.
За защитой своих прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Запрет принудительного труда установлен: Всеобщей Декларацией прав человека, статьи 4, 23 (10 декабря 1948 года). Международным пактом о гражданских и политических правах, статья 8 (16 декабря 1966 г.), ст.4 ТК РФ.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Выводы
Таким образом, отпуск за свой счет предоставляется сотрудникам по семейным или иным объективным обстоятельствам. Наниматель вправе, но не обязан удовлетворять просьбу работника; исключение составляют ситуации, перечисленные в ст. 128 ТК РФ и других нормативных актах. Срок и причины, побудившие обращаться за отпуском, должны быть отражены в заявлении.
Заявление пишут на имя руководителя организации, а передают и согласовывают в соответствии с локальными актами компании. Нарушенное право на гарантированный отпуск можно оспорить в ГИТ или в суде.
Загрузка...
