Всегда можно договориться
Прекратить трудовые отношения можно по обоюдному согласию, такое основание Трудовой кодекс тоже предусматривает. Работнику и работодателю нужно просто договориться об условиях расторжения трудового договора. Их можно прописать, например, в дополнительном соглашении. Увольнение Работающего Пенсионера в Период Коронавируса.
«Недопустимость массовых увольнений в период пандемии коронавируса. Как безболезненно расторгнуть трудовые отношения с работником. Основания прекращения трудовых отношений. Сокращение штата — преимущества и риски для работодателей»
Россию вновь постигли испытания, в этот раз пандемия (терминология весьма спорная, но речь не об этом), которая уже на данном этапе весьма ощутимо ударила по бизнесу. В результате принятых мер изоляции под угрозой оказался развлекательный сектор, спорт, предприятия общественного питания и сфера обслуживания в целом.
Правительство акцентировало внимание работодателей о недопустимости массовых увольнений в период эпидемии коронавируса, в противном случае их ждут проверки со стороны ГИТ, ФНС, а также прокуратуры, со всеми вытекающими неблагоприятными последствиями. Однако для стабилизации сложившейся обстановки правительство фактически ничего не сделало, более того, усугубило ситуацию, ведь режим самоизоляции не относится к форс-мажорным обстоятельствам, а по сему все обязательства должны исполняться надлежащим образом. По существу, заблокировав бизнес, правительство осталось в стороне, при этом столкнуло лбами работников и работодателей (не случайно в интернете появился анекдот «Всем пива, за счет заведения!»), ведь при отсутствии действенных мер поддержки, для минимизации убытков, предприниматели вынуждены сокращать численность штата, поскольку в ряде отраслей, ввиду приостановки деятельности, необходимость в персонале частично или полностью отпала и основания для оплаты их труда отсутствует, что вызвало и вызовет в самое ближайшее время ответную конфронтацию со стороны наемных работников.
Возможно ли содержание прежнего штата сотрудников при таких условиях и полном отсутствии прогнозов стабилизации обстановки? Ответ очевиден, в связи с чем необходимо уделить пристальное внимание правовой стороне вопроса о чем мы порассуждаем в данной статье.
Общие основания прекращения трудовых отношений отражены в ст.77 Трудового кодекса РФ, из которых мы постараемся выделить наиболее приемлемые с точки зрения работодателей. Напоминаем, что речь идет лишь об официальных трудовых отношениях и предприятиях, которые планируют далее осуществлять свою деятельность, но уже в условиях жесткой экономии.
Самым безболезненным видом увольнения является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ), т.е. по его собственному желанию. В этом случае работнику надлежит лишь письменно предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели, при этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока такого предупреждения.
Здесь возникает вопрос, каким именно образом сподвигнуть работника на принятие самостоятельного решения об увольнении, ведь далеко не каждый готов расстаться с работой и средствами к существованию.
Какие-либо универсальные рекомендации в данном случае отсутствуют и в каждом конкретном нужен индивидуальный подход.
Первым шагом в этом направлении стоит рассмотреть персональную беседу с работником, разъяснение ему сложившейся ситуации и невозможности дальнейших взаимоотношений. Помните – основной причиной конфликтов и обид является недосказанность.
Всегда есть смысл обрисовать перспективы дальнейшего развития событий, например о том, что ввиду отсутствия работы работодатель физически не сможет выплачивать заработную плату, долг будет расти, далее банкротство предприятия и как следствие этого долги останутся лишь на бумаге без возможности взыскания. Незаконные Увольнения с Работы в Связи с Коронавирусом.
Получение пособия по безработице в период короновируса
На выплату пособия по безработице могут рассчитывать только те граждане, которые встали на учет в центре занятости населения (ЦЗН), то есть официально признаны безработными.
В связи со сложившейся в стране ситуацией, сделать это до конца 2024 года можно дистанционно. Для этого у вас должна быть подтвержденная учетная запись на портале госуслуг. На сайте «Работа в России» вы можете не только встать на учет в качестве безработного, но также оформить пособие по безработице. Сделать это можно и на сайтах региональных центров занятости. При этом нет необходимости собирать справки и предоставлять копии трудовой книжки и приказа об увольнении: всю необходимую информацию ЦЗН получает самостоятельно из других ведомств.
Важно понимать, что для получения пособия нужно не только искать работу, но и быть готовым приступить к ней. После подачи заявления соискателю будут предложены две вакансии с дистанционным собеседованием, которые нужно будет пройти в течение трех дней. Если предлагаемые вакансии вам не подходят, или работодатель не готов нанять вас на работу, то не позднее чем на одиннадцатый день после подачи заявления ЦЗН признает вас безработным и назначает пособие.
Итак, из всего вышесказанного следует, что во время пандемии любое увольнение будет оформляться работодателем на свой страх и риск.
Работодателей ждут серьезные санкции при увольнении сотрудников или задержке выплат на фоне распространения коронавируса, а сотрудники могут рассчитывать на восстановление в должности.
Незаконно уволенный работник всегда может обратиться в суд, и чаще всего подобные вопросы решаются в пользу истца. Для гарантии положительного исхода судебного разбирательства следует предварительно проконсультироваться с квалифицированными специалистами: через форму обратной связи на сайте или позвонив по телефону горячей линии. Законно ли Сокращение Работника во Время Карантина.
Юристы объяснили, кого и за что могут уволить во время пандемии коронавируса
Эпидемия коронавируса больно удалила не только по предпринимателям, но и простым сотрудникам. Компании лишились дохода, содержать штат работников невыгодно, средств выплачивать зарплату нет. Многих нижегородцев сегодня волнует вопрос: можно ли уволить работника во время пандемии? В Роструде поясняют, что отсутствие прибыли у компании, пострадавшей из-за коронавируса, еще не повод для расторжения трудового договора с сотрудниками.
В разделе «Вопрос-ответ» на официальном сайте Роструда специалисты дают разъяснения, можно ли увольнять сотрудников в период пандемии.
«В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период не осуществляется.
В период действия Указа о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров», — поясняют в Роструде.
Сократить работника в период пандемии коронавируса возможно только в случае ликвидации юрлица или изменения штатной численности. При этом увольняемый работник должен быть уведомлен за два месяца, а заработная плата должна быть выплачена в полном объеме, в том числе по неиспользованным отпускам.
Нижегородский юрист Василий Шавин пояснил, что уволить сотрудника в период пандемии вполне возможно.
— Прежде всего, нужно внимательно посмотреть на формулировку: «…оформление прекращения трудовых отношений… не осуществляется». Во-первых, здесь необходимо вспомнить ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса, в которой разделяются понятия «последний день работы» (день увольнения, ч. 3 ст. 84.1 того же кодекса) и «день оформления прекращения трудовых отношений».
Отсюда следует, что в Роструде хотели сказать не о том, что нельзя увольнять, а о том, что не производится оформление увольнения в эти дни. В оформление увольнения входит: издание приказа об увольнении, ознакомление с ним работника под роспись, выдача трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, выплата расчета при увольнении, — уточнил наш собеседник.
Во-вторых, как пояснил Василий Шавин, надо понять, о каких нерабочих днях идет речь в ч. 4 ст. 14. Трудового Кодекса РФ (Исчисление сроков).
— Это, конечно, не выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку режим работы всех работодателей неодинаков, он может отличаться для разных работников даже в рамках одной организации. Например, производственный персонал работает посменно, а у офисного персонала пятидневка. Вследствие этого, скажем, понедельник может быть нерабочим для работника и рабочим для персонала, оформляющего увольнение (директора, кадровика), а суббота, наоборот, может быть рабочим днем для работника и нерабочим для офисных сотрудников, — отмечает юрист.
В-третьих, по ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса днем прекращения трудового договора, то есть днем увольнения, во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). А ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса предусматривает возможность ситуации, когда невозможно выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора в связи с отсутствием работника.
Загрузка...
