Выводы
Дополнительно в распоряжении могут быть отражены меры по недопущению распространению коронавируса – дезинфекцию рабочего места, обязанность сотрудника по вызову врача на дом.
Законодательство Российской Федерации не предусматривает конкретной формы приказа, поэтому работодатель может воспользоваться примерной формой или составить его на свое усмотрение.
Вместо отстранения возможно оформить перевод на удаленную работу по месту жительства при отсутствии осложнений в течение заболевания. Приказ об Отстранении Иностранного Работника от Работы в Связи с Окончанием Патента Образец.
Можно ли отстранить от работы за отказ от вакцинации от коронавируса
Работник обязан поставить прививку при одновременном выполнении следующих условий:
- В регионе принято постановление санитарного врача об ухудшении эпидемической обстановки по ковиду и введении обязательной вакцинации.
- Должность или профессия работника связана с повышенными рисками заражения — входит в перечень, прописанный в Календаре профпрививок по эпидемическим показаниям.
- Ранее не была проведена вакцинация от коронавируса.
- Нет противопоказаний к вакцинации.
Если все 4 условия выполняются, то работник обязан поставить прививку. Если сотрудник отказывается выполнять эту обязанность, то работодатель вправе не допустить его до работы, так как ее выполнение связано с высокими рисками заражения и распространения коронавирусной инфекции.
Отстранить от работы можно на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. То есть отказ ставить прививку от коронавируса можно расценить как невыполнение нормативных правовых актов. Для отстранения оформляется приказ руководителя.
Глава Минтруда Антон Котяков подтвердил, что, действительно, за отказ ставить прививку от коронавируса можно отстранить от работы без сохранения заработной платы. При этом подчеркнул, что увольнение не допустимо, это будет являться нарушением трудового законодательства, так как в ТК РФ отсутствует основание для увольнения — отказ от вакцинации.
Как оформить приказ об отстранении работника, который отказывается ставить прививку
Чтобы отстранить непривитого сотрудника, отказывающегося идти на вакцинацию от коронавируса, необходимо для начала получить его письменный отказ. Данный отказ работник составляет в ответ на полученное от работодателя уведомление о необходимости привиться от ковида со ссылкой на нормативный акт, принятый в регионе.
В уведомлении работодатель должен отметить, что при отказе и отсутствии противопоказаний работник не будет допущен к рабочему месту, то есть будет отстранен без содержания.
Если работник, понимая все последствия и риски, все же отказывается прививаться от коронавирусной инфекции, то данное решение должно быть зафиксировано в письменном виде. Работодателю следует сохранить данный отказ у себя. Он будет служить подтверждением того, что отстранение от работы было проведено в рамках трудового законодательства.
Получив отказ сотрудника без уважительных причин (нет противопоказаний или ранее поставленной вакцины от коронавируса), можно составлять приказ об отстранении от работы. Как Оформить Отстранение от Работы Иностранца в Связи с Окончанием Патента.
Когда можно отстранить сотрудника от работы в период коронавируса?
Роспотребнадзор требует от работодателей обеспечить на работающих предприятиях должный уровень безопасности, для чего применяются различные меры профилактики. Данные меры также рекомендует Роспотребнадзор и Минздрав, выпуская памятки для работников и работодателей.
Основными признаками коронавирусной инфекции являются повышение температуры тела выше нормы (37 градусов), насморк, болевые ощущения в горле, сухой кашель, затрудненное дыхание, болевые ощущения в мышцах, грудной клетке. Все эти признаки сопровождает повышенная утомляемость. Для исключения заболевания коронавирусом при появлении таких симптомов нужно незамедлительно прекратить все контакты и связаться с медицинскими специалистами.
Работники сами должны следить за своим состоянием и при появлении указанных выше ощущений немедленно сообщить начальству и изолироваться дома, не выходить на работу. Рекомендуется вызвать медработника на дом для постановки диагноза и выписки больничного листа.
Работодатель также должен следить за состояние персонала, не допускать до работы кашляющих, чихающих и с повышенной температурой. Все эти симптомы легко отследить.
Для выявления повышения температуры на период коронавируса необходимо организовать ее замеры непосредственно перед началом рабочего дня (скачать образец приказа о проверке температуры сотрудников).
Рекомендуется на входе на территорию работодателя установить специальные приборы, замеряющие температурные показатели, либо поставить человека, который будет их отслеживать.
Если выявлен человек с повышенной температурой (как правило, норма находится в пределах 37 градусов), то его немедленно направляют домой. А если завышение значительно — 39 и выше градусов, нужно немедленно вызвать скорую помощь.
Также немедленно отправляют домой тех лиц, кто кашляет и чихает, жалуется на больное горло и плохое самочувствие.
Порядок отстранения при признаках ОРВИ и повышении температуры тела
Отстраненных от работы сотрудников в связи с симптомами коронавируса нужно направить домой, обязать вызвать врача на дом.
Не рекомендуется лечиться самостоятельно. Лучше вызвать врача, который сможет выписать листок нетрудоспособности для назначения больничного пособия.
Период отстранения от работы не оплачивается работодателем, то есть на это время человек остается без заработка. Чтобы не остаться без дохода совсем, оформляется больничный листок.
После его выписки врачом нужно сообщить его номер своему работодателю, который проведет расчет пособия (нужно помнить о новых правилах расчета в 2022 году, согласно которым, размер выплаты в пересчете за полный месяц не может быть ниже МРОТ = 12130 руб.).
Порядок действий работодателя при выявлении работника с ОРВИ или повышенной температурой тела в период коронавируса: Приказ Отстранение от Работы в Связи с Окончанием Срока Действия Патента.
- направить заболевшего домой незамедлительно;
- провести уборку рабочего места заболевшего с использованием средств дезинфекции, также нужно дополнительно дезинфицировать все места, где бывал данный человек;
- составить акт о выявленных признаках ОРВИ (указать какие);
- если причина отстранения от работы — это повышение температуры тела, и при этом ведется журнал термометрии, то достаточно сделать выписку из журнала;
- составить приказ об отстранении от работы на время устранения причин, вызвавших недопуск до рабочего места;
- узнать у работника, вызвал ли он врача домой, выписан ли больничный лист;
- если листок выписан, то проводится расчет пособия по нетрудоспособности.
Работодатель имеет право отстранить без содержания сотрудника, без медицинских противопоказаний отказавшегося проходить вакцинацию от коронавируса.
Для этого сотрудник должен написать письменный отказ от прививки против ковида.
Основываясь на этом документе, руководитель выпускает приказ об отстранении лица от работы. Приказ будет иметь силу, пока Постановление об обязательной вакцинации не отменят, или работник не сделает прививку.
После составления документа
Приказ обычно составляется в единственном экземпляре, но если нужно, можно сделать его дополнительные копии.
После составления и визирования в установленном порядке его следует зарегистрировать во внутреннем журнале учета.
Затем, в период действия, он должен лежать вместе с прочими распоряжениями директора в закрытом для доступа посторонних лиц месте, а после того, как актуальность его истечет, его можно отправить в архив предприятия, где его надо хранить не менее пяти лет.
Образец приказа
отстранения от работы в связи с коронавирусом
Представленный образец приказа об отстранении от работы составлен для сотрудников и работников любых организаций, учреждений (школ и ДОУ) и предприятий, используется при обнаружении симптомов коронавируса и по иным медицинским показаниям. Чтобы исключить риски заражения новой коронавирусной инфекцией, во всех организациях, продолжающих или возобновивших свою деятельность, введены повышенные меры контроля за соблюдением правил безопасности.
Загрузка...
