Образец Приказа об Отстранении от Работы в Связи с Контактом с Заболевшим Коронавирусом Образец

Дистанционная работа

Кроме того, Минтруд направил предложения в Минздрав об исключении профилактических прививок в случае, если работник трудится удаленно в период эпидемии.

"По мнению Минтруда России, целесообразно рассмотреть вопрос об исключении из приказа Минздрава России от 21 марта 2014 года № 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" лиц, работающих в период эпидемии дистанционно, соответствующие предложения направлены в Минздрав России", — говорится в письме. Образец Приказа об Отстранении от Работы в Связи с Отказом от Вакцинации Московская Область.

? Оформление отсутствия на работе, если предписания от Роспотребнадзора нет. Как не остаться без зарплаты

Даже если предписания от Роспотребнадзора не было, работодатель может принять решение о необходимости оградить работника от контактов с другими. По согласованию допустимо отправить сотрудника во внеплановый отпуск на 14 дней. Это может быть как ежегодный оплачиваемый отпуск (если сотрудник его не отгулял), так и административный отпуск (за свой счет).

Ежегодный оплачиваемый отпуск оплатят в размере среднего заработка, тогда как административный предоставят без сохранения зарплаты. Если работники не выполняли работу, находясь на карантине, и при этом не брали больничный, это не считается дисциплинарным проступком, так как у них на это была уважительная причина. Но оплачивать этот период работодатель не должен.

Если работника не устраивает перспектива остаться без денег на две недели, он может договориться с работодателем о временном переводе на дистанционный формат работы. Ведь контакты с заболевшим не делают невозможным выполнение трудовых обязанностей из дома. В этом случае сохраняется возможность получать зарплату за весь период удаленной работы. Уведомление об Отстранении от Работы в Связи с Отсутствием Прививки от Коронавируса Образец.

Выводы

Прививка от коронавируса ставится в добровольном порядке. Если на работе предлагают вакцинацию, то для отказа достаточно написать заявление.

Работники из Перечня, утвержденного Постановлением №825, обязаны будут привиться, если будет объявлена эпидемия по коронавирусу. В настоящее время указанные лица также могут отказаться, так как постановлений и распоряжений об особой эпидемеческой ситуации в стране или регионе нет.

Если работодатель угрожает увольнение или дисциплинарным взысканием, то работник может пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Приказ об Отстранении от Работы в Связи с Коронавирусом на Основании Постановления Образец.

Приказ об отстранении работника

Отстранение работника регулируется Трудовым кодексом ст. 76 и возможно только в случаях, предусмотренных законом. Перечислим основания для отстранения:

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• если работник не прошел обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, когда в соответствии с законом для его должности это является обязательным;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных на это нормативными правовыми актами;
• в других случаях, предусмотренных законом.

Факт отстранения работника от работы должен быть оформлен документально. Для этого издается приказ об отстранении от работы.

Основанием для составления приказа может быть акт, докладная или объяснительная записка, медицинское заключение и иные документы.

Документальное оформление отстранения от работы важно потому, что на этот период зарплата, как правило, не выплачивается. И факт такой невыплаты работодателю необходимо обосновать.

Оформление приказа

Определенная форма документа законодательно не предусмотрена, но обычно приказ оформляется следующим образом:

Приказ об отстранении от работы (образец)

В связи с отсуствием паспорта вакцинации против COVID-19, отказом от вакцинации против COVID-19, отказом от обязательного ПЦР-тестирования периодичностью 1 раз в 7 дней, на основании Постановления Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 25 декабря 2024 года № 67 «О дальнейшем усилении мер по предупреждению заболеваний коронавирусной инфекцией среди населения Республики Казахстан», согласно пункта 4 статьи 48 Трудового кодекса, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить от работы работника (должность, ФИО) с «____» __________ 20___ года на срок до устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

2. На период отстранения от работы работнику (должность, ФИО) не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя социальное пособие по временной нетрудоспособности.

3. Специалисту по ОТ и ТБ, на постоянной основе с периодичностью 2 раза в неделю до снятия ограничительных мер в соответствии с Постановлением главного санитарного врача РК, проводить информационно-разъяснительную работу среди работников по вопросам профилактики новой коронавирусной инфекции COVID-19, обратив особое внимание на необходимость проведения профилактических прививок.

4. Специалисту по кадрам ознакомить работника с приказом под роспись или направить копию приказа по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение 1 рабочего дня со дня издания приказа.

Основание: заявление работника об отказе от сдачи ПЦР-теста (либо акт об отказе работника вакцинироваться и проходить обязательное ПЦР-тестирование периодичностью 1 раз в 7 дней).

Отстранение работника от работы: основания, приказ

При ситуациях, когда сотрудник допускает определенные нарушения трудового устава, работодатель может принять решение временно отстранить его от выполнения должностных обязанностей. Когда начальству приходится прибегать к такому виду дисциплинарного взыскания, каков порядок процедуры и содержание соответствующего приказа о внесении изменений в штатное расписание? Ответы – далее в статье.

Законные основания

Причины, по которым работодатель имеет право отстранить сотрудника от выполнения трудовой деятельности, подробно описаны в статье 76 Трудового Кодекса РФ.

• отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением, а также наркотическим или другим токсическим;
• за непрохождение проверки знаний в отношении сферы охраны труда (подобным образом, как отчисляют из учебных заведений на основании соответствующих приказов, но не перманентно);
• отстранение от работы за непрохождение медосмотра;
• отстранение от работы по медицинским показаниям, которые подтверждают невозможность дальнейшего осуществления трудовой деятельности сотрудником;
• в связи с недостачей, если она произошла по вине сотрудника.

Таким образом, причиной для отстранения сотрудника от работы может стать его недееспособность или серьезное нарушение трудового устава организации и законодательства РФ.

Как увольняют работников в связи с утратой доверия работодателя читайте здесь:

Порядок отстранения от работы по инициативе работодателя

В зависимости от ситуации, порядок процедуры отстранения сотрудника от выполнения его должностных обязанностей может изменяться.

• При появлении работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения работодатель должен на месте составить акт с описанием ситуации, поведения и объяснений нарушителя. Отстранение происходит без отсрочек;
• Если сотрудник отказывается пройти медосмотр при наличии возможности. Обычно в организациях эта процедура проводится за счет работодателя. Когда платит сотрудник, отказ – не основание для отстранения от работы;
• Если сотрудник отказывается проходить обучение для повышения квалификации. Эти курсы оплачиваются организацией, поэтому отказ здесь не принимается. Если сотрудник, все же, отказывается, работодатель получается право временно отстранить его от работы на предприятии.

Все вышеперечисленные основания должны быть документально подтверждены, иначе работодатель не имеет право отстранить сотрудника от работы.

При наличии доказательств, оформляется соответствующий приказ. Документ утверждается работодателем, после чего передается сотруднику для ознакомления. Если тот не предоставляет уважительных причин, которые, по законодательству, отменяют постановление, оно вступает в силу.

Важно помнить, что отстранение гражданина от работы – это временная мера, и у нее есть три варианта дальнейшего развития:

В течение временного отрезка, пока сотрудник отстранен от работы, он не получает зарплату. Исключение – когда отстранение было осуществлено по причинам, не зависящим от работника (болезнь, чрезвычайные обстоятельства в семье, и т.п.), или если он – служащий ОВД. Порядок выплат регулируется статьей 157 Трудового Кодекса РФ.

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт.