В Югре из-за коронавируса работников отправляют в неоплачиваемые отпуска

Сотрудники частных предприятий из Нижневартовска и Мегиона жалуются, что работодатели вынуждают их уходить в «отпуск за свой счет», преподнося это как заботу о их здоровье в условиях пандемии коронавируса в мире. Об этом URA.RU рассказали жители ХМАО, воспользовавшиеся правом на анонимность.

«Заказов ноль, никто никуда не летает, вот и сказали — идите в отпуска, заодно не заболеете», — пересказал разговор с работодателем менеджер турагентства из Мегиона, попросивший не называть имя, опасаясь потерять работу. На вынужденный отдых он ушел до конца месяца.

Похожая ситуация в Нижневартовске. Там сотрудников компании, которая больше двадцати лет работает в городе, тоже попросили уйти в отпуск. «Вчера на работе директор сказала, что части сотрудников надо написать заявление на отпуск без содержания, чтобы не заразиться коронавирусом. Кто уйдет — решать нам самим. Некоторые написали, несмотря на то, что никакого коронавируса в регионе нет», — рассказывает сотрудник отдела кадров Дмитрий. Имеет ли Право Работодатель Отправить в Неоплачиваемый Отпуск из за Коронавируса.

Минтруд разъяснил, можно ли отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск из-за карантинных мер

фото Минтруд разъяснил, можно ли отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск из-за карантинных мер

Отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск или увольнять из-за карантинных мер работодатель не имеет права; на нарушителей призывают жаловаться в трудовую инспекцию.

Начальство не имеет права отправлять сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты и без его согласия, пишет РБК со ссылкой на комментарий Минтруда.

В ведомстве подчеркнули, что отпуск за свой счёт – без сохранения заработка, можно взять только по личной инициативе. Если руководство настаивает на таком решении, работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию, также подать жалобу можно в суд и прокуратуру.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

«Отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя невозможно в принципе», – заявили в Минтруде.

По данным опрошенных РБК экспертов, из-за введения карантинных мер на фоне пандемии коронавируса часть российских работодателей принуждает сотрудников написать заявление об увольнении по собственному желанию или на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Напомним, в конце марта врач рассказал, сколько может продлиться самоизоляция в России при самом худшем сценарии.

Хотите видеть больше интересных новостей?
Добавьте наш канал в избранное в Google News и Яндекс Новости: Законно ли Отправлять в Отпуск Принудительно за Свой Счет во Время Коронавируса.

Работодатель не может принудительно отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск в связи с коронавирусом

Из-за коронавируса, в связи с приостановкой деятельности, сотрудников обязали написать заявления об отпуске за свой счет, а позже ввели карантин. Обязан ли работодатель выдать денежные средства? Какие штрафы могут грозить при невыплате зарплаты?

Ответ:

Если сотрудников принудительно отправили в отпуск за свой счет, то работодателя могут оштрафовать – это нарушение трудового законодательства. Административная ответственность предусмотрена п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (на должностных лиц – от 1 до 5 тыс. рублей, на юридических лиц – от 30 до 50 тыс. рублей).

баннер

Во время простоя по не зависящим от сторон обстоятельствам работникам следует выплачивать 2/3 дневной части оклада за каждый рабочий день (ст. 157 ТК РФ).

По карантинным мероприятиям выдается больничный в электронной форме, который оплачивается полностью из средств ФСС. Может ли Работодатель Отправить в Неоплачиваемый Отпуск в Связи с Коронавирусом.

МОСКВА, 7 апр — РИА Новости. В России 29 процентов компаний отправили сотрудников в неоплачиваемые отпуска, свидетельствуют данные мониторинга Центра стратегических разработок (ЦСР) о состоянии деловой среды в стране.ЦСР с начала марта проводит еженедельные исследования общественных настроений и бизнес-климата в России на фоне шоковых событий – пандемии коронавируса, девальвации рубля, снижения цен на нефть. Ранее во вторник эксперты центра представили последние данные своего мониторинга, который прошел в период с 31 марта по 2 апреля. В исследовании приняли участие около 1 тысячи компаний.В рамках мер по борьбе с коронавирусом неделя с 30 марта по 3 апреля была в России нерабочей с сохранением за работниками зарплат. Затем президент России Владимир Путин продлил режим нерабочих дней до 30 апреля.»Несмотря на призыв в компаниях сохранять заработные платы и оставлять сотрудников с оплачиваемым отпуском, все-таки по нашим данным 29% компаний декларируют, что им пришлось перевести сотрудников именно в неоплачиваемый отпуск. Причем таких компаний станет почти в два раза больше, то есть почти каждая вторая компания планирует перевести сотрудников в неоплачиваемый отпуск в ближайший месяц», — сказала в ходе онлайн-конференции руководитель центра социально-экономических исследований ЦСР Лора Накорякова.Она отметила, что также популярным методом оптимизации трудовых отношений стал перевод сотрудников на контрактную систему. «На сегодняшний день каждая четвёртая компания уже переводит сотрудников полностью или частично на контрактные системы отношений, и доля таких может также в два раза возрасти», — добавила она.»Что касается сокращения заработных плат, да, действительно, мы также видим эту тенденцию, каждая пятая компания сказала нам, что им пришлось сократить заработные платы сотрудников и еще треть говорят о том, что им придется это сделать в ближайший месяц-два, если ничего не изменится», — также объяснила она.

Может ли Работодатель Отправить в Неоплачиваемый Отпуск Принудительно из за Коронавируса

МОСКВА, 7 апр — РИА Новости. В России 29 процентов компаний отправили сотрудников в неоплачиваемые отпуска, свидетельствуют данные мониторинга Центра стратегических разработок (ЦСР) о состоянии деловой среды в стране.ЦСР с начала марта проводит еженедельные исследования общественных настроений и бизнес-климата в России на фоне шоковых событий – пандемии коронавируса, девальвации рубля, снижения цен на нефть. Ранее во вторник эксперты центра представили последние данные своего мониторинга, который прошел в период с 31 марта по 2 апреля. В исследовании приняли участие около 1 тысячи компаний.В рамках мер по борьбе с коронавирусом неделя с 30 марта по 3 апреля была в России нерабочей с сохранением за работниками зарплат. Затем президент России Владимир Путин продлил режим нерабочих дней до 30 апреля.»Несмотря на призыв в компаниях сохранять заработные платы и оставлять сотрудников с оплачиваемым отпуском, все-таки по нашим данным 29% компаний декларируют, что им пришлось перевести сотрудников именно в неоплачиваемый отпуск. Причем таких компаний станет почти в два раза больше, то есть почти каждая вторая компания планирует перевести сотрудников в неоплачиваемый отпуск в ближайший месяц», — сказала в ходе онлайн-конференции руководитель центра социально-экономических исследований ЦСР Лора Накорякова.Она отметила, что также популярным методом оптимизации трудовых отношений стал перевод сотрудников на контрактную систему. «На сегодняшний день каждая четвёртая компания уже переводит сотрудников полностью или частично на контрактные системы отношений, и доля таких может также в два раза возрасти», — добавила она.»Что касается сокращения заработных плат, да, действительно, мы также видим эту тенденцию, каждая пятая компания сказала нам, что им пришлось сократить заработные платы сотрудников и еще треть говорят о том, что им придется это сделать в ближайший месяц-два, если ничего не изменится», — также объяснила она.

Что это такое?
Отпуск за свой счет – это период, который не оплачивается компанией. Иными словами, гражданин может не ходить на работу, но и не получит положенной ему зарплаты. При этом место за сотрудником сохраняется. Вернувшись из такого отпуска, он может снова приступить к своим рабочим обязанностям и получать зарплату.

Чем поможет пособие по безработице?

Не всем гражданам сегодня предлагают уйти в неоплачиваемый отпуск. Многие теряют работу из-за того, что компания просто обанкротилась и закрылась. Сегодня таким гражданам поможет пособие по безработице.

Если граждане обратились в органы занятости после 1 марта 2021 года, то им в течение 3 месяцев (апрель, май, июнь) будут платить максимальный размер пособия по безработице в размере 12,1 тыс. рублей. Такой размер пособия будут назначать независимо от того, сколько гражданин получал на прежнем месте работы.

Если у безработного гражданина есть несовершеннолетние дети, то ему дополнительно выплатят по 3 тыс. рублей на каждого ребенка.

Выплаты будут производиться в ускоренном режиме и упрощенном порядке. В частности, максимальный размер пособия гражданин получит автоматически уже на 11 день после обращения, если к тому моменту ему не смогут предложить интересную работу.

Подавать заявление можно в онлайн-режиме. При этом гражданину не нужно высылать копии трудовой книжки, приказа об увольнении и иных обязательных документов. Достоверность данных специалисты будут проверять по своим каналам путем обмена информации с другими ведомствами.

Пособие по безработице позволит гражданам пережить непростой период. Как только гражданин устроится на работу, он сможет брать займ без справки и моментальный заем в МФО. Вся процедура проходит онлайн, без необходимости выходить из дома.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.