Внимание! Предоставляется государственная услуга по уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений
Уважаемые жители Чайковского муниципального района, работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории муниципалитета, территориальные профсоюзные организации!
Сообщаем вам, что Министерством промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края (далее – Министерство) предоставляется государственная услуга по уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений.
Согласно Административному регламенту Министерства по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений (№ СЭД-03-01-08-153 от 16 мая 2014 года) для уведомительной регистрации коллективного договора необходимо предоставить сопроводительное письмо об осуществлении, 3 экземпляра коллективного договора, выписку или копию решения общего собрания (конференции) работников организации об утверждении коллективного договора, протокол разногласий (в случае недостижения согласия сторон), а также письмо-заключение отраслевого профсоюза.
Согласно 50 статье Трудового Кодекса Российской Федерации полный пакет документов должен быть направлен на уведомительную регистрацию в Министерство в течение 7 дней.
Между Министерством и КГАУ «Пермский краевой МФЦ» заключено соглашение о взаимодействии от 28 декабря 2015 года № СЭД-03-01-34-89-396, согласно которому государственная услуга по уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений может быть получена работодателями посредством «одного окна» через территориальные МФЦ.
Оказание услуги посредством «одного окна» через территориальные МФЦ существенно сократит случаи нарушения сроков подачи документов, а также минимизирует затраты работодателей на транспорт.
Дополнительную информацию об оказании государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений можно уточнить по телефону 8 (342) 217 73 05. Контактное лицо Министерства – Колотова Наталья Дмитриевна.
Регистрация Коллективного договора
3. За какой срок до окончания срока действия коллективного договора должно быть принято решение о его продлении?
4. Требуется ли регистрация продления коллективного договора в соответствующем органе по труду?
При регистрации коллективного договора, трудовая инспекция вносит свои коррективы. Правы ли они, если коллективный договор утверждён общим собранием работников?
В нашей организации между работниками и работодателем заключен коллективный договор на 3 года: с февраля 2007 г. по февраль 2010 г.
Мы хотим продлить наш коллективный договор с февраля 2010 г. еще на 3 года, т. к. с условиями договора согласны и мы, как работники, и наш работодатель.
3. Какие документы нам необходимо оформить для продления коллективного договора?
4. За какой срок до окончания срока действия коллективного договора должно быть принято решение о продлении еще на 3 года?
5. Требуется ли регистрация продления коллективного договора в соответствующем органе по труду?
При продлении коллективного договора в ГБУЗ необходимо ли в сам текст коллективного договора вносить все изменения принятые за три года (т.е. изменить текст кол договора с учетом принятых дополнений и изменений)? И при подачи его на регистрацию кроме самого кол договора какие еще документы нужны — письмо в ЦЗ, кол договор. Заранее благодарю.
Скажите какие последствия влечет несвоевременное предоставление Коллективного договора на уведомительную регистрацию?
В ходе проверки содержания коллективного договора ООО были установлены следующие факты: Коллективный договор был направлен на регистрацию по истечении 30 календарных дней с момента подписания сторонами; В содержании коллективного договора были включены следующие положения: действие коллективного договора распространяется только на членов профсоюза данной организации; интересы работников при заключении и изменении коллективного договора представляет первичная профсоюзная организация; продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, уменьшается на один час. Сокращение рабочего времени не производится в отношении работников, которым в соответствии с ТК установлено сокращенное или не полное рабочее время; работники ООО обязуются не проводить забастовок при условии выполнения работодателем условий коллективного договора.
В какой срок до регистрации коллективного договора, с ним должны быть ознакомлены сотрудники?
Сколько длится отпуск без сохранения заработной платы на регистрацию брака без коллективного договора (соглашения)?
Скажите какие последствия влечет несвоевременное предоставление Коллективного договора на уведомительную регистрацию? Могут ли наложить штраф?
Пожалуйста помогите решить задачу. На химкомбинате действовали две профсоюзные организации, входящие в разные общероссийские профобъединения. Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора 16 работников компьютерного цеха создали и зарегистрировали свой самостоятельный профсоюз и избрали профком. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора, все были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов.
Комитет по труду и занятости областной администрации, куда договоры были представлены для регистрации возвратил эти акты, указав на необходимость представления только одного коллективного договора.
Ответьте пожалуйста на вопрос. При завершении коллективных переговоров между представителями работодателя и представителями работников транспортного предприятия, проект коллективного договора (с учетом замечаний, поступивших из структурных подразделений), был вынесен на рассмотрение конференции трудового коллектива. В ходе обсуждения проекта по предложению одного из работников большинством голосов было решено направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой профсоюзный орган и лишь после его одобрения подписать коллективный договор. Правомерно ли установление такой процедуры заключения коллективного договора и подлежит ли он регистрации? Спасибо!
Второй вариант допустим, если работники не объединились в первичные профсоюзные организации. Или когда такой вариант разработан, но включает меньше половины от граждан, интересующихся решением.
Допустимо проводить специальные конференции, чтобы выбрать представителя, если работников на предприятии очень много. Правомочными такие мероприятия признают, только если на них присутствуют минимум две трети избранных делегатов.
Как только представитель или делегат выбран – работодателю направляют предложение о проведении коллективных переговоров. Об этом сообщают всем профсоюзным организациям, связанным с компанией.
В Законах отсутствуют четкие указания относительно того, какой должна быть форма подобных уведомлений. Обязательно написать в документе о переговорах и участниках, датах, описать другие сведения личного характера.
Новая услуга “Уведомительная регистрация коллективных договоров”
В связи с заключением Соглашения о взаимодействии между ГБУ НО «Уполномоченный МФЦ» и Министерством социальной политики Нижегородской области № 43/01-07/13 от 04.04.2018г. МФЦ г. Дзержинска начинает прием документов на предоставление услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров.
Для получения данной услуги работодатель лично или представитель работодателя в семидневный срок со дня подписания коллективного договора сторонами представляет следующие документы:
2) подлинные экземпляры (по числу подписавших сторон и один экземпляр для уполномоченного органа) коллективного договора.
Копии коллективных договоров при отсутствии оригинала на уведомительную регистрацию не принимаются;
3) в случае отсутствия в организации первичной профсоюзной организации, а также, если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данной организации – выписку из протокола общего собрания работников, подтверждающую полномочия лица по представлению интересов работников при проведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора.
При представлении комплекта документов представителем работодателя предъявляется документ, подтверждающий личность, и документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя.
Загрузка...
