27 октября 2021года состоялось заседание Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В целях реализации положений статьи 11 Закона города Москвы от 11 ноября 2009 года №4 «О социальном партнерстве в городе Москве» принят следующий порядок уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в городе Москве (приложение к решению Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 октября 2021 года).

1. Для уведомительной регистрации подписанного коллективного договора, соглашения в течение семи дней со дня его подписания сторонами коллективного договора работодатель (представитель работодателя) представляет в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы (далее-Департамент):

Подписи представителей сторон коллективного договора и печати, их заверяющие, на всех экземплярах должны быть подлинными.

Листы (страницы) во всех экземплярах должны быть пронумерованы сквозной нумерацией (вместе с приложениями).

Все экземпляры должны быть прошиты, заверены подписью работодателя и или уполномоченного лица (приказ, доверенность, положение) скреплены печатью с указанием количества прошитых листов (страниц).

Приложения к коллективному договору должны быть прошиты вместе с ним. В правом верхнем углу первого листа приложения следует указать: «Приложение N __ к коллективному договору». Приложения должны быть оформлены надлежащим образом: иметь дату принятия, подписи соответствующих лиц, заверенные печатью.

1.2. Сопроводительное письмо за подписью работодателя или уполномоченного лица (приказ, доверенность, положение), заверенное печатью организации, в котором должны быть указаны:

— фамилия, имя, отчество (полностью) представителей сторон, подписавших коллективный договор;

— численность членов первичной профсоюзной организации (при наличии двух и более первичных профсоюзных организаций указывается численность членов каждой из них);

— наименование вышестоящего профсоюзного органа (при наличии первичной профсоюзной организации);

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

— сумма средств, использованных на обеспечение льгот и выплат работникам и членам их семей, предусмотренных коллективным договором;

— сведения о заключенных в организации коллективных договорах (впервые или повторно).

1.3. Выписка из протокола общего собрания (конференции) работников об избрании из числа работников иного представителя (представительного органа) и наделении представителей работников полномочиями представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем (в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя).

2. Документы, указанные в пункте 1 настоящего Раздела, предоставляются на бумажном и электронном носителе (в редактируемом формате . doc , . docx , . rtf и скан копию в формате . pdf ).

3. В случае ненадлежащего оформления документов Департамент оставляет за собой право возврата документов для доработки.

4. Для уведомительной регистрации изменений и (или) дополнений в коллективный договор, необходимо представить в Департамент следующие документы: Порядок Регистрации Коллективного Договора в Московской Области.

Уведомительная регистрация коллективных договоров (соглашений) осуществляется в форме предоставления государственной услуги в соответствие с Административным регламентом предоставления Министерством труда и занятости населения Кузбасса государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в Кузбассе.

Кузбасса

Уведомительная регистрация коллективных договоров (соглашений) осуществляется в форме предоставления государственной услуги в соответствие с Административным регламентом предоставления Министерством труда и занятости населения Кузбасса государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в Кузбассе.

Министерство труда и занятости населения Кузбасса информирует, что в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров (соглашений), заключаемых в Кузбассе, а также в целях создания комфортных условий для получения данной государственной услуги, получателю государственной услуги достаточно направить на электронный адрес koldogovor@ako.ru в отсканированном виде в формате PDF коллективный договор (изменения к нему) и заявление об уведомительной регистрации (образец Заявления об уведомительной регистрации коллективного договора).

Уведомление о предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров и, при наличии – заключение о выявленных нарушениях законодательства, также в электронном виде в формате PDF направляются заявителю – получателю государственной услуги на электронный адрес, указанный в заявлении о предоставлении государственной услуги.

баннер

Если получатель государственной услуги решит представить необходимые документы для уведомительной регистрации коллективных договоров (соглашений) на бумажном носителе, ему необходимо представить заявление об уведомительной регистрации и один экземпляр коллективного договора (соглашения) непосредственно в Министерство труда и занятости населения Кузбасса (г. Кемерово, пр. Советский, 63).

Административный регламент предоставления Министерством труда и занятости населения Кузбасса государственной услуги «Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в Кузбассе» размещен на сайте «Интерактивный портал Министерства труда и занятости населения Кузбасса».

Всю необходимую консультативную информацию по всем вопросам уведомительной регистрации коллективных договоров (соглашений) можно получить по телефонам 8(3842)58-73-00 и 8(3842)58-73-43.

Ответ
— наименование вышестоящего профсоюзного органа (при наличии первичной профсоюзной организации);

Необходимые документы

Для прохождения регистрационной процедуры работодателю следует собрать такие документы:

  1. Сам коллективный договор в трех экземплярах (на один экземпляр больше, чем сторон по договору). Он должен быть прошит, сброшюрован и пронумерован. На листе с реквизитами сторон указываются следующие строки: «Индивидуальный номер регистрации», «Дата проведения регистрации», «Регистрирующий орган» и «Место печати». Они заполняются регистратором. Стоит учесть, что договор передается в оригинале, а не копии.
  2. Приложения к коллективному договору.
  3. Заявление на регистрацию коллективного договора или сопроводительное письмо. Правом подписи данного документа обладает только сам руководитель организации.
  4. Документы, подтверждающие полномочия сторон: приказ о назначении руководства, протокол общего собрания об избрании председателя профсоюза (некоторые компании пренебрегают этими документами, но они являются обязательными).
  5. Список организаций, на которые распространяется соглашение.

Образец сопроводительного письма к коллективному договору на уведомительную регистрацию можно скачать здесь.

Услуга по регистрации коллективного договора абсолютно бесплатна и не требует уплаты госпошлины.

Стоит отметить, что несоответствие условиям оформления и недокомплектность сведений является единственной причиной для отказа в регистрации.

В рамках мероприятий Праздника труда Подмосковья, с целью привлечения внимания к решению на предприятиях вопросов с использованием принципов коллективного договорного регулирования, а также широкого распространения положительного опыта работы в данной сфере, Министерством социального развития Московской области проводится областной конкурс коллективных договоров среди организаций, осуществляющих деятельность на территории Московской области.

Министерство социального развития Московской области проводит областной конкурс коллективных договоров

В рамках мероприятий Праздника труда Подмосковья, с целью привлечения внимания к решению на предприятиях вопросов с использованием принципов коллективного договорного регулирования, а также широкого распространения положительного опыта работы в данной сфере, Министерством социального развития Московской области проводится областной конкурс коллективных договоров среди организаций, осуществляющих деятельность на территории Московской области.

Приглашаем Вас принять участие в Конкурсе согласно Порядка проведения областного конкурса коллективных договоров.

Приложение: Порядок проведения областного конкурса коллективных договоров в 1 экземпляре на 8 листах.

МОСПП (РОР)

Информируем, что в рамках мероприятий Праздника труда в Московской области проводится ежегодный областной конкурс коллективных договоров (далее — Конкурс).
Целью Конкурса является повышение роли коллективно-договорного регулирования, сохранение социальной стабильности в сфере труда, распространение опыта работы организаций по решению социальных вопросов. Участниками Конкурса могут стать организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности.

С Порядком проведения областного конкурса коллективных договоров можно ознакомиться на сайте Министерства социального развития Московской области: msr.mosreg.ru в разделе: «Документы» – «Конкурсы в социально-трудовой сфере» – «Областной конкурс коллективных договоров» – «Порядок проведения областного конкурса коллективных договоров».

По вопросам участия в Конкурсе следует обращаться в Министерство социального развития Московской области по телефону: 8 498 622-26-50, доб. 54712, или в Московское областное объединение организаций профсоюзов по телефону: 8 495 917-04-69.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *