Каким образом осуществляется прекращение соглашения?
При отсутствии в контракте конкретной даты его завершения, человек увольняется, когда наступают определенные обстоятельства. В случае с декретной ставкой речь идет о возвращении в организацию женщины, воспользовавшейся законным правом на отдых.
Стоит заметить, что исполнение инструкций на условиях неполного дня не является основанием для прекращения отношений с лицом, оформленным организацией на замену.
Для увольнения производится ряд обязательных действий. Оформляются приказ о выходе вернувшегося исполнителя, бумага о прекращении отношений с заместителем, осуществлявшим деятельность во время декрета молодой мамы.
Помимо этого, необходимо зафиксировать указанный факт в личном деле и книжке. Последняя выдается лицу по окончании процедуры. Кроме того, гражданин имеет право на перечисление компенсационных выплат. Их перевод осуществляется компанией в течение одного месяца. Срочный Трудовой Договор на Время Отсутствия Основного Работника и Беременность.
Можно ли принять работника на период декретного отпуска, при этом установить ему испытательный срок 2 месяца.
Можно ли принять работника на период декретного отпуска, при этом установить ему испытательный срок 2 месяца.
Ответы на вопрос:
Можно. Срочный трудовой договор не подпадает под ограничения, установленные законодательством в отношении испытательного срока.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором». Срочный Трудовой Договор с Работником на Время Отпуска по Беременности и Родам.
Особенности соглашения
Работодатель может устроить на место декретницы нового работника, временно перевести на её должность кого-то из её коллег либо предложить кому-то выполнять её обязанности по совместительству.
Первый вариант — самый распространённый. В этом случае сотрудника устраивают по срочному трудовому договору. Эти трудовые отношения регулирует статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа по внутреннему совместительству возможна только за дополнительную плату и в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса. Испытательный Срок на Срочном Трудовом Договоре на Время Декретного Отпуска.
Увольнение при возвращении сотрудника
Временный работник увольняется, как только основной выйдет на работу, прерывая декретный отпуск, или по его окончании. В трудовой книжке необходимо указать, что причиной увольнения стало прекращение действия договора.
Если, к примеру, временный работник решил уволиться до окончания действия договора, он имеет право это сделать на общих основаниях, уведомив об этом работодателя за 2 недели. Но по соглашению сторон они могут не дожидаться окончания 2-недельного срока, а прервать отношения в любой момент, как только временный работник заявит о своем желании. Фактически трудовые отношения должны прекратиться с момента, который определят стороны.
По переводу на вакантную должность на период декретного отпуска можно оформить действующего сотрудника. В этом случае с сотрудником заключается дополнительное соглашение к его основному бессрочному договору, на основании которого он трудится на предприятии. Оно может заключаться сроком на 1 год. Сотрудник приступает к профессиональным обязанностям декретницы, оставляя свои. Записей в трудовой такого сотрудника делать не нужно.
Если возникнет ситуация, что впоследствии декретница, не приступая к рабочим обязанностям, уволится сразу после декрета, то сотрудник, временно исполняющий ее обязанности, может быть назначен постоянным. Тогда в его трудовой необходимо будет сделать отметку о приеме на новую должность на основании приказа руководителя.
Но таким образом, вопрос может быть решен в индивидуальном порядке работодателем, преимущественного права у сотрудника нет для замещения должности уволившейся декретницы. Его могут вернуть на основное место работы, а на освободившееся принять нового работника.
В связи с уходом в декрет основного работника, и принятием другой женщины по СТД, может возникнуть ситуация, что в это время она тоже забеременеет. В ТК, в ст. 41 говорится, что у временной работницы те же права, как и у той, что ушла в декрет.
Уволить временную работницу в этой ситуации станет возможным при соблюдении таких условий:
Если подходящая беременной женщине, оформленной по СТД, работа нашлась, и она письменно согласилась, то соглашение с ней продлевается до момента родов. Уволить ее можно будет, только когда ребенок родится. В другой ситуации, когда временная сотрудница ушла в декрет, и ребенок еще не родился, днем ее увольнения следует считать дату, когда постоянная работница выйдет из отпуска по уходу за ребенком.
Отсюда вы сможете узнать подробнее про правила заполнения трудовых книжек в 2024 году.
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска
Работник переведен по срочному договору на время декретного отпуска сотрудницы. Но сама тоже уходит в декретный отпуск. Как расторгнуть срочный трудовой договор.
Не запрещает ли трудовое законодательство заключать срочный трудовой договор (на время декретного отпуска основного работника) с женщиной-вдовой, имеющей на иждивении несовершеннолетнего (2 года) ребенка?
Перевод сокращаемого сотрудника на временную должность (на время декретного отпуска основного работника). Обязательно ли разрывать трудовой договор и выплачивать все соответствии. Компенсации и заключать срочный договор с сокращаемым сотрудником? Или можно по его согласию перевод на время декретного отпуска без прекращения труд. Договора? Тогда потом как, при выходе сотрудника из декретного отпуска?
У меня срочный трудовой договор — на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника. В случае если я сама захочу уйти в декретный отпуск, имеет ли работодатель право уволить меня по истечении срока трудового договора или нет? Спасибо.
Я беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор до 31,01,2017 на время декретного отпуска основного работника. Но основной сотрудник выходит из декретного отпуска только в июне 2018 года. Может ли работодатель не продлить мне договор? На момент окончания договору у меня будет 29 недель.
Скажите, меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основной сотрудницы. Скажите, в каких случаях я могу расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока?
Скажите пожалуйста: ухожу в декретный отпуск на 140 дней, срочный трудовой договор заканчивается во время декретного отпуска, его со мной расторгнут, ВОПРОС: оплатят ли мне его целиком, т.е. за 140 дней или только до дня расторжения ТД?
ВОПРОС: могут ли меня уволить раньше дня указанного в трудовом договоре, например сразу после родов?
Работаю по срочному трудовому договору на время, пока основной работник не выйдет из декретного отпуска. Если я уйду в декретный отпуск до момента выхода основного работника, имеют ли право со мной расторгнуть срочный трудовой договор, когда основной работник выйдет из декрета?
С работницей был заключен срочный трудовой договор на 1 год. Во время работы по договору до истечения срока работница забеременела. Должна родить до истечения срока трудового договора. Имеет ли право работник претендовать на рабочее место, после декретного отпуска и при каких условиях?
Работаю на предприятии 13 лет гл. бухгалтером. Договор не заключали. Сейчас выхожу из декретного отпуска. Имеют ли право заставить заключить срочный трудовой договор (или договор на определенное время) и по окончании срока договора меня уволить? Причины для увольнения нет.
С работником заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника, сейчас сотрудник выходит из декрета. Работник с кем заключен срочный трудовой договор нас устраивает и есть вакансия, нужно ли нам увольнять этого работника для того чтобы заключить бессрочный трудовой договор в той же должности? Или можно просто заключить до соглашение?
Я устроилась социальным педагогом на время декретного работницы подписав при этом срочный трудовой договор без определенного срока, потом меня временно перевели на воспитателя на период отпуска сейчас я сама беременная, могут ли мне дать отпуск с последующим декретным?
Загрузка...
