Каким образом осуществляется прекращение соглашения?
При отсутствии в контракте конкретной даты его завершения, человек увольняется, когда наступают определенные обстоятельства. В случае с декретной ставкой речь идет о возвращении в организацию женщины, воспользовавшейся законным правом на отдых.
Стоит заметить, что исполнение инструкций на условиях неполного дня не является основанием для прекращения отношений с лицом, оформленным организацией на замену.
Для увольнения производится ряд обязательных действий. Оформляются приказ о выходе вернувшегося исполнителя, бумага о прекращении отношений с заместителем, осуществлявшим деятельность во время декрета молодой мамы.
Помимо этого, необходимо зафиксировать указанный факт в личном деле и книжке. Последняя выдается лицу по окончании процедуры. Кроме того, гражданин имеет право на перечисление компенсационных выплат. Их перевод осуществляется компанией в течение одного месяца. Работа по Срочному Трудовому Договору на Время Отсутствия Основного Работника.
Как составить трудовой договор правильно, чтобы не возникли проблемы
Когда работник прекращает работу в связи с декретным отпуском, работодатель никогда не может быть точно уверен в сроке его возвращения на работу.
• выйдя в отпуск на 1,5 года, работник имеет право продлить свое отсутствие, взяв еще один отпуск по уходу за ребенком, в этот раз до 3-х лет;
• в обоих случаях работник имеет право досрочно прервать отпуск и вернуться на работу; работодатель обязан предоставить ему прежнее место работы.
1. Нужно заключать срочный, а не бессрочный контракт с работником, замещающим вышедшего в декрет сотрудника.
2. В контракте прописывается пункт: договор заключен на время отсутствия на рабочем месте основного сотрудника (Ф. И. О.), которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
3. Для обозначения срока действия контракта не нужно прописывать время, например, 1,5 или 3 года. Лучше воспользоваться формулировкой: на период отсутствия основного работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком. В таком случае время разрыва срочного трудового договора будет соответствовать времени возращения на работу основного сотрудника.
4. Для дополнительной подстраховки указывают, что действие срочного трудового договора прекращается с момента начала выполнения своих обязанностей основным сотрудником.
Если новый работник хорошо себя зарекомендовал, работодатель вправе оставить его на работе, предложив подписать новый срочный или сразу бессрочный трудовой договор. При этом права сотрудника, вернувшегося с отпуска, не должны быть ущемлены.
Иногда возникает ситуация, когда основной сотрудник, ушедший отпуск по уходу за ребенком, до его завершения принимает решение уволиться с места работы. В таком случае работодатель вправе предложить новому сотруднику занять эту должность на постоянной основе. Заключается новое трудовое соглашение, или старый контракт меняет статус путем подписания дополнительного соглашения:
• закон допускает продление или изменение срочного трудового договора на бессрочный вариант;
• закон не допускает изменение бессрочного трудового договора на срочный вариант.
В одной статье непросто раскрыть все нюансы темы. Если у вас возникли дополнительные вопросы, задайте их консультанту. Эксперт ответит на них и предоставит квалифицированную помощь.
Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь! Трудовой Договор с Работником Работающим на Время Отпуска Основного Работника.
Особенности соглашения
Работодатель может устроить на место декретницы нового работника, временно перевести на её должность кого-то из её коллег либо предложить кому-то выполнять её обязанности по совместительству.
Первый вариант — самый распространённый. В этом случае сотрудника устраивают по срочному трудовому договору. Эти трудовые отношения регулирует статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа по внутреннему совместительству возможна только за дополнительную плату и в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса. Оформление Срочного Трудового Договора на Время Отпуска Основного Работника.
В трудовой книжке нанимаемого сотрудника не будет обозначаться факт подписания срочного контракта.
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска — образец 2018
Принцип составления и заключения срочного трудового соглашения на период декретного отпуска является сходным со стандартными рабочими договоренностями. Единственными особенностями будут являться указание периода, в течение которого будет действовать акт и конкретных мотивов его оформления.
Похожее
Выполнение обязательств между администрацией и сотрудниками предприятия регулируется коллегиальным документом, который необходимо оформить согласно закону.…
Менеджер по продажам – штатный работник торгового предприятия, с которым при приеме на работу также…
Некоторые работодатели не считают необходимым оформлять трудовые отношения с принимаемыми на службу работниками. В особенности…
Главной особенностью срочного трудового договора является его ограниченный срок действия. Однако если женщина, заключившая такое…
В любой компании руководители обладают большим набором прав в сравнении с другими работниками. Главная его…
Вопрос о продлении контракта, заключенного на ограниченное время, является достаточно актуальным не только для работника,…
Приказ о приеме на работу
После подготовки и подписания трудового договора готовят приказ по форме № Т-1. Этот документ будет храниться в архиве и может пригодиться в последующем (для оформления пенсии), поэтому в нем должен быть прописан период трудовой деятельности на временном месте.
| Для работодателя | Для работника | ||
| Плюсы | Минусы | Плюсы | Минусы |
| Не нужно расширять штат | Если временная сотрудница забеременеет, то уволить ее в период нетрудоспособности, предоставленный в связи с беременностью и родам не получится. Придется оформлять ей отпуск и заниматься снова поисками кандидата на вакантную должность | Возможность, не имея опыта работы, проявить себя, устроиться на хорошую должность. Если временный работник хорошо себя зарекомендует, тогда руководство может предложить ему по истечению срока действия контракта перевод на другую должность | Отсутствие гарантий. После завершения срока действия контракта сотрудника увольняют, даже если это мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида |
| Возможность экономии средств из фонда заработной платы | Если работодатель вовремя не уведомит сотрудника о завершении срока действия договора, то контракт автоматически станет бессрочным | Низкие требования у работодателя к профессиональным качествам кандидата на декретную ставку | Трудоустройство носит временный характер |
| Простота оформления контракта | Как правило, опытные и квалифицированные работники стремятся к стабильности и не соглашаются на временное трудоустройство | В случае проведения на предприятии сокращения, декретная ставка будет в безопасности | |
Права работодателя
Как правило, каждый работодатель составляет договор, указывая срок его действия. Как только срок договора истекает, сотрудницу увольняют. Но если вдруг женщина предоставляет больничный лист, где указано, что она собирается уйти в отпуск, в связи с беременностью и родами, то договор автоматически продлевается.
Уход в декрет с декретного места работы осуществляется согласно закону, поэтому уволить женщину в положении работодатель не имеет права. В Трудовом кодексе имеются такие положения:
- В случае если сотрудница, которая была в декретном отпуске, решит выйти на работу, то временно ее заменявшую женщину должны будут уволить. Так как увольнять беременную женщину по закону запрещается, начальник должен будет предложить ей другую должность. Если сотрудница не соглашается, то она обязана написать письменный отказ.
- Если сотрудница успевает уйти с декретного места в декрет до того момента, как выйдет постоянный работник на этой должности, то в день, когда он вернется на свое рабочее место, договор с временным сотрудником будет автоматически расторгнутым.
Все эти моменты прописываются в трудовом договоре, поэтому при заключении документа с ним необходимо внимательно ознакомиться.
В каких случаях нужен заместитель?
Существует ряд обстоятельств, при которых организации может потребоваться новый специалист.
Приём на должность на время предусмотрен, если лицо, занимающее его постоянно:
Кроме того, временный прием на работу осуществляется и при сезонной деятельности, работы на период до 2 месяцев, для выполнения конкретной трудовой цели, либо для трудов общественного характера.
Чаще всего осуществляется прием на работу на время декретного отпуска основного работника и прием на работу на время отсутствия основного работника. Прием на работу на время больничного листа практикуют только при длительной болезни и нетрудоспособности сотрудника.
Заключение
В отношении заместителя действует ряд специфических норм и правил, влияющих как на вступление в должность, так и на увольнение – при заключении и расторжении трудового контракта.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Загрузка...
