Действия сотрудницы при оформлении декретного отпуска

Во время оформления декретного отпуска основные обязательства по проведению всех необходимых мероприятий, безусловно, будут возложены именно на работодателя. Однако в обязанности сотрудницы также будут входить некоторые действия. В частности, речь идет о необходимости составления письменного заявления на имя начальника организации. Данный документ формируется в свободном порядке, так как никаких обязательных форм и образцов для него установлено не было.

Помимо этого, к готовому заявлению сотрудницей должно быть прикреплено и главное документальное подтверждение факта ее беременности. Таким подтверждением является больничный лист, надлежащим образом заполненный уполномоченной медицинской организацией.

Еще одно важное обязательство будет возложено на сотрудницу уже после появления малыша на свет. В частности, в этот момент она должна будет представить своему работодателю свидетельство о рождении, которое выдается в органах ЗАГС. Именно на основании данного документа руководитель сможет произвести расчет единовременного пособия. Образец Срочный Трудовой Договор на Время Декретного Отпуска и Беременность Образец.

После декрета не берут на прежнее место

Для оформления декретного отпуска женщине нужно предоставить работодателю лишь больничный лист и заявление в свободной форме. Обязанность работодателя в этом случае – сохранить рабочее место за сотрудницей на период временной нетрудоспособности.

Однако не все работодатели стремятся соблюдать законы. Некоторые из них не хотят видеть в рядах штатных сотрудников молодых мам с маленькими детьми из-за вероятных частых больничных и других причин отсутствия на работе.

Если работодатель без законных оснований не хочет брать на прежнее место постоянную сотрудницу из декрета, то это повод для обращения в Трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Можно ли Находясь в Отпуске по Уходу за Ребенком до 3 Лет Работать по Договору.

На период болезни основного работника отпуска трудовой договор

Трудового кодекса определено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. То есть, срок трудового договора заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника определяется выходом последнего на работу, а не какой-либо конкретной датой.Таким образом, если сотрудник находящийся на больничном не появляясь на работе сразу же ушел в отпуск, то перезаключать или продлять срочный трудовой договор не требуется. Он прекратит свей действие с выходом работника на работу после отпуска. Если же сотрудник после болезни появился на работе и проработал хотя бы день, после чего ушел в отпуск, то перезаключать договор обязательно.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Добрый день! На период длительной болезни сотрудника был принят на работу по срочному трудовому договору другой работник на период болезни. После закрытия листка нетрудоспособности сотрудник сразу взял отпуск.

Как лучше поступить в такой ситуации: расторгнуть срочный трудовой договор в связи с выздоровлением и заключить новый срочный трудовой договор на период отпуска, или можно заключить дополнительное соглашение к первому срочному трудовому договору и определить срок его окончания — дата выхода из отпуска основного сотрудника. Спасибо! Ответ Согласно ст. 59 Трудового кодекса срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Трудовой договор на время отсутствия основного работника: образец 2018

  • Основные случаи оформления срочного трудового договора на время отсутствия основного сотрудника
  • Срочный трудовой договор на время декретного отпуска: скачать образец трудового договора на время декретного отпуска
  • Трудовой договор с работницей, принятой на период декретного отпуска основной работницы
  • Образец срочного трудового договора с работником, для замены временно отсутствующего сотрудника
  • Как оформить временного работника на период отпуска основных сотрудников (Шаповал Е

Срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного сотрудника Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного сотрудника

  • Оформление листка нетрудоспособности;
  • Отпуск (ежегодный, по уходу за ребенком);
  • Временный перевод по медицинскому заключению;
  • Исполнение работником государственных или общественных обязанностей;
  • Медицинский осмотр (обследование);
  • Повышение квалификации с отрывом от работы;
  • Невыясненные обстоятельства и др.

При этом нужно помнить, что срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет. Испытательный срок Еще один важный момент — установление испытания.

Трудовой договор на период отпуска основного работника

Особенности в работе временных сотрудников в зависимости от срока договора Если отпуск основного работника продлится менее 2 месяцев, то с лицом, которое должно будет выполнять его обязанности, вы должны заключить срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст. 289 ТК РФ). Ему нельзя будет установить испытательный срок. Также временный сотрудник будет иметь право на отпуск. Образец Срочного Трудового Договора с Работником на Время Декретного Отпуска.

Ситуации, когда сотрудница после беременности и родов остается досматривать малыша, присутствуют на каждом предприятии. И вот здесь у работодателя возникает логический вопрос – как оформить замещение на время декретного отпуска. Ведь держать должность вакантной три года пользы предприятию не принесет, а иногда такая ситуация создает конфликтную ситуация внутри коллектива. Работу ведь выполнять кому-то нужно.

Законодательством предусмотрено, что в промежутке времени отсутствия женщины на месте ее работы, когда она приняла решение уйти на 3 года досматривать малыша, работодатель может оформить на работу другого человека временно по срочному трудовому соглашению. Как оформить отпуск перед декретом вы можете почитать в статье Что нужно, чтобы перед декретом уйти в отпуск.

баннер

Следует отметить, что создавать отдельные должности в штатном расписании для временного работника не требуется. Исключение может быть в случае, когда работодатель желает изменить уровень оплаты труда временному работнику (например, в декрет ушел ведущий специалист, а принимаете на время отсутствия просто специалиста). Тогда штатное расписание должно иметь примечание, что эта должность создана на период временного отсутствия конкретной работницы.

Теперь о главном. Специалистов по кадрам, а также по труду волнуют моменты, как оформить работника на время декретного отпуска, чтобы в будущем не было проблем с его увольнением.

Сразу же стоит отметить важный нюанс – период заключения срочного договора в этом случае не должен превышать периода декрета основного сотрудника. На практике это вызывает массу вопросов, особенно если учесть право основного работника в любое время выйти из декрета.

Работодатель не вправе ограничить основного сотрудника в его решении приступить к работе раньше, чем оформлен отпуск по уходу за ребенком.

В формулировках приказов отделов кадров о временном замещении в большинстве случаев пишется фраза «на время декретного отпуска» и указывается фамилия и инициалы того, кого замещают. Не забывайте, что если по каким-либо причинам основной работник принял решение вернуться на работу раньше, временный сотрудник подлежит увольнению. Если в такой день он находится в отпуске или больничном, сразу уволить его нельзя. Увольнение нужно провести в первый день, когда к работе он снова приступит.

Помните, даже если срочный трудовой договор предусматривает период его действия, а женщина выйдет раньше на работу, чем планировала, временный работник будет уволен, и суд будет на стороне работодателя.

На практике часто бывают ситуации, когда на одно декретное место принято поочередно несколько женщин (как правило, они также уходят в декрет). Здесь следует помнить, что временное отсутствие женщины в отпуске по уходу за малышом на месте работы охраняется законом, поэтому уволить ее в это время, даже если основной сотрудник вышел на работу, права у вас нет. Это можно осуществить только после окончания ее декрета. Увольнение происходит в первый день, когда она снова вернется к выполнению своих обязанностей.

Правила оформления договора временного характера на период декретного отпуска
Ранее упоминалось, что работодатель обязан указать в контракте с временным работником причину ограниченного времени его действия. Основной перечень таких обстоятельств зафиксирован в статье 59 ТК РФ. Оформление сотрудничества на определенный срок объясняется, как правило, невозможностью увольнения постоянного работника из организации, который в настоящий момент является нетрудоспособным. Законодатель дозволяет ограничивать период действия договора следующими интервалами времени:

Выплаты и пособия временному работнику

В связи с тем, что соглашение временного характера предоставляет лицу те же трудовые права и привилегии, что и договор, заключенный на бессрочной основе, по окончании сотрудничества служащий может претендовать на получение следующих выплат:

  1. Ранее невыплаченной суммы заработка, с учетом всех надбавок или премий;
  2. Материальной компенсации за отпуск, который гражданин не успел использовать в процессе трудовой деятельности;
  3. Выходное пособие, при условии, что срок действия временного соглашения с работником не превышает двух месяцев. При этом данная выплата может быть предоставлена только в том случае, если она предусматривается локальными Актами организации.

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.