Трудовой Договор на 0 5 Ставки с Ненормированным Рабочим Днем

Возможно ли сохранение ненормированного рабочего дня при выходе на неполный рабочий день?

Я мужчина мне при приеме на работу был установлен режим ненормированного рабочего дня. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1.5 года и я планирую в ближайшее время выйти на работу. Но на неполный рабочий день, меньше на 15 минут. В связи с этим у меня вопрос: имеют ли мы право сохранить за мной режим ненормированного рабочего дня, если я выйду работать на условиях неполного рабочего дня? Возможно ли такое по действующему законодательству? Или мне обязаны отменить режим ненормированного рабочего дня? Объясните, пожалуйста. И может ли должность содержать обязательным условием режим ненормированного рабочего дня? И что будет если я не соглашусь сокращать рабочую неделю еще одним выходным днем а буду настаивать на сокращении именно времени рабочего дня.

имеют ли мы право сохранить за мной режим ненормированного рабочего дня, если я выйду работать на условиях неполного рабочего дня? Возможно ли такое по действующему законодательству?

Yakudza

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
ст. 101, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

У вас, правда, несколько особенная ситуация. У вас изначально установлен в тр. договоре ненормированный рабочий день и только теперь вы хотите работать на условиях неполного рабочего времени.

что будет если я не соглашусь сокращать рабочую неделю еще одним выходным днем а буду настаивать на сокращении именно времени рабочего дня

Yakudza

В ст. 93 ТК РФ не так давно были внесены изменения, и работодатель получил некоторые права, даже когда неполное рабочее время устанавливается в тех случаях, когда работодатель не может отказать:

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.ст. 93, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

И может ли должность содержать обязательным условием режим ненормированного рабочего дня?

Yakudza

если вы занимаете должность, которая включена в перечень должностей с ненормированным днем, то в трудовой договор условие о ненормированном дне включено законно.

Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре

Как в трудовом договоре прописать ненормированный рабочий день при 40 часовой рабочей неделе? Можно ли компенсировать ненормированный рабочий день только лишь дополнительным отпуском?

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день? В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату?

Я — руководитель дошкольной организации. Со мной заключен трудовой договор (в 2015 г., по результатам конкурса) с учредителем на срок 3 года, где указано: 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. На данный момент между мной и трудовым коллективом заключен коллективный договор (зарегистрирован), в котором указано: 14 к.д. за ненормированный рабочий день. На заявление об установлении мне 14 к.д.за ненормированный рабочий день учредитель ответил отказом, ссылаясь на предварительно заключенный трудовой договор (см.выше). Какие дополнительные документы, кроме коллективного договора, являются обоснованием для предоставления мне 14 к.д.за ненормированный рабочий день?

Формулировка в трудовом договоре ненормированный рабочий день касается исключительно переработок в обычные рабочие дни или может включать и работу в выходные?

В нашей организации Все сотрудники по трудовому договору имеют ненормированный рабочий день.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса, женщина, имеющая ребенка до 14 лет имеет право на укороченный рабочий день.

Увольнение и расторжение договора

Расторжение происходит по тем же правилам, как и при работе на полной рабочей недели.

Если вы достигаете соглашения с работодателем, то вправе не отрабатывать законом установленное время.

Также необходимо помнить, что есть некоторые ситуации, при которых можно уйти спокойно без отработки: обучение в институте, заболевание вас или родственников, переезд в другой город. В этих случаях вас обязаны отпустить без проблем.

Законодательством же прописано, что при написании заявления об уходе по собственному желанию, работник должен отработать две недели.

Отсчет срока начинается после получения работодателем этого заявления. В последний отработанный день работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке и полностью рассчитать работника.

Помните, что работодатель несет полную ответственность за нарушение какого-либо пункта в трудовом договоре, а также законодательства Российской Федерации.

Ежели он это допускает, обратитесь в трудовую инспекцию, и выявив такое правонарушение, вам оплатят в полной мере заработную плату и исправят ситуацию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Ненормированный рабочий день

Что такое ненормированный рабочий день и как производится оплата при ненормированным рабочим дне? Спасибо!

В январе 2024 переведен на должность с ненормированным рабочим днем. Положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в июле 2024?

Можно ли врачу установить ненормированный рабочий день? Если его должность включить в список должностей с ненормированным рабочим днем в колдоговоре? Это будет правомерно?

Я сотрудник ОВД, у меня ненормированный рабочий день. Принесла справку на лёгкий труд. Имеют ли право привлекать меня в выходные, аргументируя ненормированным рабочим днём?

Товарищи юристы, подскажите пожалуйста, в каком законе расписано про ненормированный рабочий день?

У меня в договоре прописано, что за ненормированный рабочий день полагает больше дней к отпуску.

Если стандартный график с 09:00 — 18:00, с ненормированным рабочим графиком есть ли конкретные временные рамки?

У нас работает внешний совместитель с ненормированным рабочим днём. Хотим отменить ему ненормированный рабочий день. Нужно ли уведомить внешнего совместителя об этом за 2 месяца?

Как отразить ненормированный рабочий день в Правилах внутреннего трудового распорядка, текст? И если в кол. договоре есть список работников с ненормированным рабочим днем достаточно ли этого?

Скажите я работаю водителем в путевках не пишут выезд из гаража и заезд.. а написано ненормированный рабочий день.. законно ли в бюджетной организации 5-дневка с ненормированным рабочим днём?

Как отразить ненормированный рабочий день в Правилах внутреннего трудового распорядка, текст? И если в кол. договоре есть список работников с ненормированным рабочим днем достаточно ли этого? Правила являются частью кол. договора.

Сотрудник, работающий на полной ставке с ненормированным рабочим днем решил оформить режим неполного рабочего дня на длительный период. Имеет ли он право за этот период на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Прошу вас проконсультировать меня по следующему вопросу — что означает понятие «ненормированный рабочий день».

Вправе ли работодатель определять продолжительность рабочего дня сотрудника с ненормированным рабочим днем свыше 12 часов на протяжении 2-х месяцев?

Как в трудовом договоре прописать ненормированный рабочий день при 40 часовой рабочей неделе? Можно ли компенсировать ненормированный рабочий день только лишь дополнительным отпуском?

В марте этого года в коллективном договоре прописали список работников с ненормированным рабочим днем.

Компенсации подлежит только отпуск за ненормированный рабочий день при соблюдении условий.

Условия предоставления денежной компенсации за ненормированный рабочий день:

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день? В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату?