При оформлении трудового договора на условиях ненормированного рабочего дня работник автоматически получает право на дополнительный оплачиваемый отпуск, который работодатель обязан предоставить ему безусловно. Все положенные дни вписывают в график отпусков и утверждают приказом.
Обозначение этого пункта в трудовом договоре является обязательным. При оформлении на работу в условиях ненормированного рабочего дня, в трудовом договоре указывают условия труда и возможность предоставления дополнительного отпуска и его длительность.
Заявление и другие документы
Если в графике дни дополнительного отпуска были учтены предварительно, то в заявлении от работника необходимости нет. Заявление на отпуск работник пишет только в том случае, если предполагаемый отпуск не вписан в график отпусков. Пишут его в стандартном формате: Дополнительный Отпуск за Ненормированный Рабочий День Работникам Казенного Учреждения.
Ограничения на применение ненормированного режима
Компании сами определяют, кому вводить ненормированный рабочий день. Это означает формально полную свободу в выборе соответствующих должностей. Однако отсутствие прямых запретов не свидетельствует о том, что он может быть применен ко всем без исключения. Связано это с тем, что для некоторых категорий трудящихся ограничена предельная норма рабочего времени.
Для указанных сотрудников в ст. 94 ТК РФ закреплена максимально допустимая продолжительность отдельного рабочего дня. В связи с этим, применять ненормированное рабочее время к ним нельзя, поскольку в этом случае длительность их смены может в определенные дни превысить установленный порог. Перечень Должностей Работников Дополнительный Отпуск за Ненормированный Рабочий День.
Можно ли взять деньги вместо дней?
По общему правилу, отпускные дни, если они не были использованы, разрешается заменять денежной компенсацией (кроме предписанных законом исключений).
Для режима ненормированного рабочего дня такое право не предусмотрено, кроме случаев, когда данные дни входят в часть отпуска, превышающую обязательные для отдыха 28 дней, заменять которые компенсацией нельзя по закону.
ВНИМАНИЕ! Работодатель имеет полное право отказать в просимой денежной компенсации, отправив работника спецрежима отдыхать дополнительно. Перечень Должностей с Ненормированным Рабочим Днем в Коллективном Договоре.
Можно ли взять деньги вместо дней?
По общему правилу, отпускные дни, если они не были использованы, разрешается заменять денежной компенсацией (кроме предписанных законом исключений).
Для режима ненормированного рабочего дня такое право не предусмотрено, кроме случаев, когда данные дни входят в часть отпуска, превышающую обязательные для отдыха 28 дней, заменять которые компенсацией нельзя по закону.
ВНИМАНИЕ! Работодатель имеет полное право отказать в просимой денежной компенсации, отправив работника спецрежима отдыхать дополнительно.
Кому положен дополнительный отпуск
ТК РФ не устанавливает перечень должностей, для которых обязательно введение ненормированного графика работы.
Кроме того, Правительство РФ Постановлением № 884 от 11.12.2002 с изменениями от 30.09.2014 определило перечень должностей, которым рекомендуется назначить ненормированный график работы и, соответственно, дополнительный отпуск.
- начальники;
- вспомогательный персонал;
- сотрудники, чью работу нельзя ограничить строгими временными рамками;
- работники, труд которых оценивается только по итоговому результату;
- сотрудники, трудовой день которых делится на несколько частей, продолжительность которых точно определить нельзя.
В МВД дополнительный отпуск назначается сотрудникам следующих подразделений:
| Рядового состава, младшего руководящего состава | 7 дней |
| Начальствующего состава | 9 дней |
| Высшего начальствующего состава | 10 дней |
Государственным и муниципальным служащим в соответствии со ст. 46 Федерального закона № 79 и ст.21 Федерального закона № 25, замещающим должности с ненормированным рабочим днем, положено 3 календарных дня дополнительного отпуска.
| Рядового состава, младшего руководящего состава | 7 дней |
| Начальствующего состава | 9 дней |
| Высшего начальствующего состава | 10 дней |
Типичные ошибки
Ошибка: Работодатель оплатил сотруднику, который регулярно привлекается к работе по ненормированному графику, 2 дня дополнительного ежегодного отпуска.
Комментарий: Продолжительность дополнительного ежегодного отпуска для сотрудников, трудящихся в порядке ненормированного рабочего дня, должна составлять как минимум 3 календарных дня.
Ошибка: Время, проведенное на работе по ненормированному графику, было оплачено сотруднику как сверхурочная работа.
Комментарий: Работа по ненормированному графику оплачивается так же, как выполнение трудовых обязанностей по стандартной схеме, а лишние часы, проведенные на работе, оплачиваются дополнительно.
Комментарий к статье 119 ТК РФ:
1. Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за работу во внеурочное время, т.е. за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени (о понятии ненормированного рабочего дня см. коммент. к ст. 101). Продолжительность такого отпуска устанавливается в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка и не может быть менее 3 календарных дней.
2. В соответствии со ст 119 ТК РФ работодатели вправе сами определить целесообразность введения для тех или иных работников ненормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (см. коммент. к ст. 101). Законодатель не устанавливает критериев, характеризующих содержание трудовой функции, условия труда либо особенности его организации, которые позволяют включить те или иные должности в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. На практике ненормированный рабочий день обычно устанавливается руководителям организаций, структурных подразделений, главным и ведущим специалистам. При этом учитывается объем работы, степень напряженности труда, необходимость привлекать работника, занимающего ту или иную должность, к выполнению своей трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и другие условия.
3. Право на дополнительный отпуск у работника, занимающего должность, которая включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, возникает независимо от того, как часто работник привлекается к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
4. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются в соответствии с ч. 2 ст 119 ТК РФ Правительством РФ; в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами власти субъекта РФ; в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.
Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета (СЗ РФ. 2002. N 51. Ст. 5081). В соответствии с ними ненормированный рабочий день может устанавливаться работникам:
Эти критерии заимствованы из Постановления НКТ СССР от 13 февраля 1928 г. и могут применяться с учетом современных условий и нового трудового законодательства, в т.ч. с учетом изменений, внесенных в правовое регулирование отпусков за ненормированный рабочий день Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.
Можно ли получить деньги вместо отпуска?
Сотрудник, которому установлен ненормированный рабочий день, по своему желанию может вместо допотпуска получить денежную компенсацию. При этом должны быть выполнены некоторые условия:
- дополнительный отпуск составляет часть отпуска сверх 28 обязательных дней отдыха, не подлежащих замене на деньги (ст. 126 ТК РФ);
- работник должен проявить личную инициативу и написать заявление с просьбой заменить дни отдыха денежной компенсацией;
- работодатель согласен удовлетворить просьбу сотрудника и заверяет это своей подписью на его заявлении, издает соответствующий приказ.
Существуют категории работников, которым в любом случае не полагается замена дополнительного отпуска деньгами:
Исключение может быть сделано при увольнении работника. В таком случае руководитель имеет право выплатить денежный эквивалент за неиспользованные дни отдыха.
Дни неиспользованного отпуска за ненормированный режим работы не пропадают. Если работник не смог воспользоваться законным отдыхом в этом году, он может это сделать даже спустя несколько лет.
Загрузка...
