Работа по совместительству и отпуск за ненормированный рабочий день

Приложением к коллективному договору предприятия утверждены должности работников с ненормируемым рабочим днем, за работу на которых в соответствии со ст. 8 3акона об отпусках устанавливается дополнительный отпуск. Несколько лиц, которые работают с ненормированным рабочим днем, являются также внутренними совместителями, зачисленными на 0,5 ставки должности по совместительству. Правильно ли предоставлять работникам по основному месту работы дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если они согласно графику периодически по окончании основного рабочего времени выполняют обязанности, связанные с выполнением обязанностей ненормированного рабочего времени, а затем приступают к oбязанностям, связанным с совместительством?

Согласно п. 2 ст. 8 3акона об отпусках работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до семи календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

Kонкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается коллективным договором по каждому виду работ, профессий и должностей, или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Cписок профессий, должностей работников с ненормированным рабочим днем с указанием конкретной продолжительности отпуска в пределах его максимальной семидневной продолжительности, то есть от 1 до 7 дней включительно, утверждается на предприятии как приложение к коллективному договору.

Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, которые дают право на этот отпуск.

Определение понятия «ненормированный рабочий день» содержится в Pекомендациях № 7, согласно которым ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости эта категория лиц выполняет работу сверх нормальной длительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Mера труда в данном случае определяется не только длительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

В п. 3 Pекомендаций № 7 указано, что дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется как компенсация за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность, в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Tаким образом, при определении продолжительности дополнительного отпуска работникам с ненорованным рабочим днем за особеый характер труда необходимо учитывать все вышеупомянутые факторы.

На лица, которые работают на условиях ненормированного рабочего дня, распространяется установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени. В связи с этим работодатель не имеет права систематически привлекать работников, которые работают в таком режимом, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Следовательно, одним из основных условий для установления работнику ненормируованного рабочего дня является периодическое выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, то есть свыше 40 часов на неделю. Как компенсация за работу на условиях ненормированного рабочего дня ему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до семи календарных дней. Дополнительный Отпуск за Ненормированный Рабочий День по Совместительству.

Кому положен дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: длительность в 2024 году, могут ли отказать - ответственность работодателя

ТК РФ регулирует, когда может оформляться трудовой договор с ненормированным рабочим днем.

Согласно его положениям, ненормированный график устанавливается определенным категориям сотрудников компании, которые руководством привлекаются к работе сверх установленной нормы.

При этом в локальном акте предприятия обязательно должны быть предусмотрены конкретные должности, работающих на которых администрация может привлекать к работе вне графика.

Если дополнительный отпуск не был использовать в текущем году, он не сгорает, а переходит на следующий год.

По основной работе

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается работнику компании, если он работает на должности, которая внесена в список должностей предприятия, каким устанавливается ненормированный день и условие об этом рассмотрено в подписанном данным человеком трудовом договоре.

баннер

Практика показывает, что ненормированный рабочий день может устанавливаться следующим категориям работников:

Важно понимать, что ненормированный график должен носить разовый характер. То есть нельзя сотрудника оставлять на работе каждый день после его окончания.

Совместителю

Положения о ненормированном рабочем дне распространяются также и на совместителей, точно так же, как и на основных работников. Однако, для этой категории граждан следует учитывать следующую особенность.

Совместители работают в свободное время от основной работы. Продолжительность их рабочего дня, если в этот же день они работают по основному месту, не может превышать 4 часов. В связи с этим при таких условия установление ненормированного дня совместителю не производиться.

Ненормированный день может быть определен совместителям, если они работают больше 4 часов. В этом случае им полагается дополнительно оплачиваемый отпуск.

Внутренним совместителям полагается только доплата за совмещение. Это те работники, которые на предприятии занимают сразу две должности. Таким работникам отпуск не полагается.

Госслужащим

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: длительность в 2024 году, могут ли отказать - ответственность работодателя

При установлении госслужащему ненормированного рабочего дня следует руководствоваться Постановлением Правительства 884, которое было 11 декабря 2002 года.

Оно, также как и ТК РФ определяет, что если госслужащий привлекается к ненормированному графику, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск.

При этом такое привлечение носит эпизодический характер, и допускается только в отношении определенных должностей.

Привлечение осуществляется на основании прямого распоряжения руководителя. Такой график устанавливается в отношении руководящего, технического и хозяйствующего персонала.

Муниципальным служащим

Муниципальным служащим дополнительный отпуск предоставляется на основании федерального закона №25-ФЗ.

В нем указано, что длительность отпуска за ненормированный день составляет 3 дня. Таким образом, в отличие от работников в коммерческих предприятиях, для муниципальных служащих длительность такого периода отдыха зафиксирована точно. Возможен ли Ненормированный Рабочий День При Работе по Совместительству.

Ненормированный рабочий день для совместителя

Так, проработавший полгода сотрудник, очевидно, имеет право на половину 28-дневного отпуска (14 дней), однако при умножении 6 месяцев на 2,33 получается 13,98 дней.

Например, работодателю необходимо, чтобы для выполнения неожиданно возникшего заказа работники в течение трех недель дополнительно работали по 20 ч в неделю: по 3 ч ежедневно с понедельника по пятницу и 5 ч в субботу.

По сложившейся практике внешнее совместительство противопоставляют основной работе на момент заключения первого трудового договора с другим работодателем, то есть любое другое совместительство по отношению к основной работе будет внешним.

Федеральным законом от 18.06.2019 № 125 ФЗ были внесены изменения в Трудовой кодекс. Они коснулись неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и некоторых других моментов.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Российская Федерация, Saint-Petersburg #6[212812] 5 апреля 2011, 12:53 В газетах как-то глухо об этом пишуть (С).Хотя прямого запрета нет, но большинство экспертов, трактующих ТК, склоняются к мнению, что поскольку законодатель жестко ограничивает максимальную продолжительность рабочей недели совместителей (20-тью часами), установить им режим ненормированного рабочего времени нельзя.

Может ли устанавливаться таким работникам режим ненормированнного рабочего дня? Помимо тех доводов, которые коллеги уже приводили, еще — следующее.

Была трудовая книжка у основного работодателя. Уволился. Остался работать по совместительству у трех других. Далее что? Чтобы сделать запись в трудовую о совместительстве надо идти в кадры по основному месту работы.

Таким образом, имеется причинно-следственная связь между уплатой взносов в ФСС на основании реальных трудовых отношений и возникновением у Фонда обязанности компенсировать произведенные добросовестным страхователем расходы, связанные с выплатой пособий.

Была трудовая книжка у основного работодателя. Уволился. Остался работать по совместительству у трех других. Далее что? Чтобы сделать запись в трудовую о совместительстве надо идти в кадры по основному месту работы.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Итак, как уже было сказано выше, на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день могут рассчитывать специалисты, которые занимают должность с ненормированным графиком (согласно внутренним документам фирмы).

Но здесь возникает вопрос относительно продолжительности такого отпуска. А именно, в ст. 119 ТК РФ законодатель установил минимальный размер отпуска — 3 календарных дня. Следовательно, фирма может во внутреннем документе (к примеру, в коллективном договоре) предусмотреть более продолжительный размер дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Обращаем внимание! Компания может для каждой отдельной должности, предполагающей работу по ненормированному графику, установить свою продолжительность допотпуска.

Но как именно для каждого отдельно взятого специалиста фирме следует рассчитывать количество дней причитающегося ему дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день? Ведь, к примеру, стандартный ежегодный отпуск, а также отпуск за вредность производственных условий предоставляются в пропорции к количеству дней, фактически отработанных специалистом в компании (для отпуска за вредность — в условиях труда, негативно влияющих на его здоровье). Дополнительный Отпуск При Ненормированном Рабочем Дне Для Совместителя.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *