Можно ли взять деньги вместо дней?
По общему правилу, отпускные дни, если они не были использованы, разрешается заменять денежной компенсацией (кроме предписанных законом исключений).
Для режима ненормированного рабочего дня такое право не предусмотрено, кроме случаев, когда данные дни входят в часть отпуска, превышающую обязательные для отдыха 28 дней, заменять которые компенсацией нельзя по закону.
ВНИМАНИЕ! Работодатель имеет полное право отказать в просимой денежной компенсации, отправив работника спецрежима отдыхать дополнительно. Ненормированный Рабочий День Водителя Дополнительный Отпуск.
Правила оформления дополнительного отпуска
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день оформляется по тем же правилам, что и основной, к которому присоединяется соответствующее число дней.
Общая сумма ежегодного отпуска должна быть учтена в графике отпусков, подлежащем утверждению не позднее 17 декабря предыдущего года.
Необходимости в составлении заявления об отпуске нет, кроме случаев, когда работник занял должность уже после утверждения общего графика и именно такой порядок для данных ситуаций используется в конкретной компании.
На основании графика либо заявления работодателем готовится приказ, согласно которому сотруднику предоставляется отпуск.
Важно! Работодатель не должен забывать об обязанности уведомлять сотрудника о предстоящем отдыхе за 2 недели до его начала, а также выплачивать отпускные не позднее 3 дней до той же даты.
Оплата дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день рассчитывается в том же порядке, что и сумма за основной отпуск, и зависит от среднего заработка.
Обратите внимание! В случае если на период отпуска пришлись праздники, они в отпускном периоде не учитываются и переносятся на будущее.
Когда речь идет об оформлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в федеральных учреждениях, следует учитывать правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884, учреждениях субъекта Федерации либо муниципальных — положения актов соответствующего уровня.
Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день выступает в качестве компенсации сотрудникам, режим работы которых предполагает возможность задержки или вызова по требованию руководства за пределами рабочего времени. В законе обозначена только нижняя граница продолжительности такого времени отдыха. Ее определение оставлено на усмотрение организации, Порядок оформления дополнительного отпуска тот же, что и основного. Как Предоставляются Дополнительные Дни к Отпуску Водителям.
Подведем итоги
Как видите, получение отпуска за ненормированный рабочий день подразумевает ознакомление с большим количеством нюансов. При трудоустройстве на работу внимательно прочтите заключаемый с организацией договор. Если вам что-то будет непонятно, мы рекомендуем попросить специалиста кадрового отдела организации разъяснить вам не до конца понятые пункты. В этом случае еще перед тем, как стать сотрудником конкретной фирмы, вы получите представление о своих правах, и сможете быть готовыми к любой ситуации, связанной с рассматриваемой нами темой. Когда Положен Дополнительный Отпуск Водителям Автобуса.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли предоставлять авансом?
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, как и основной ежегодный отпуск, может быть предоставлен сотруднику авансом.
Можно ли оформить за прошлые периоды?
Сотрудник имеет право воспользоваться всеми отпусками за прошлые периоды, если те не были ему вовремя предоставлены.
Использовать «старые» отпуска работник может в рамках нынешнего графика отпусков, либо на основании договоренности с работодателем. Причем использовать отпуска можно в любой последовательности. Отпуска не имеют свойство «сгорать».
Разрешено ли делить на части или переносить?
Дополнительный и основной отпуск можно объединять, а также делить их суммарную продолжительность на части.
Например, отпуск Иванова И. И. состоит из 36 календарных дней, из которых 8 дней приходится на дополнительный отпуск. Иванов И. И. может уйти в отпуск на 15 дней, а оставшийся 21 день разделить на 5 частей.
Возможна ли замена денежной компенсацией?
Сотрудник может попросить работодателя заменить ему дополнительные дни денежной компенсацией. Для этого нужно подать заявление.
В случае же одобрения размер компенсации также определяется работодателем на основании среднего суточного заработка сотрудника за расчетный период и длительности дополнительного отпуска.
В каких случаях возможна отмена или отказ работодателя в оформлении?
Работодатель вынужден отказать сотруднику в предоставлении денежной компенсации вместо отпуска, если сотрудник:
Дополнительный отпуск — необходимая мера поддержки сотрудников с ненормированным трудовым днем.
Каждый работник, имеющий ненормированный график, должен знать о различных нюансах оформления дополнительного отпуска. Надеемся, что данная статья поможет в этом разобраться.
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
| Рядового состава, младшего руководящего состава | 7 дней |
| Начальствующего состава | 9 дней |
| Высшего начальствующего состава | 10 дней |
Если в трудовом соглашении не прописана возможность ненормированного режима, а работодатель на этом настаивает, то это является нарушением не только трудового, но и административного законодательства.
Особые категории сотрудников
У работодателей и контролирующих органов часто возникают конфликты из-за предоставления дополнительного отдыха с рядом категорий сотрудников.
Для обеих категорий не предусмотрено предоставление дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день. Так как сама их занятость не относится к стандартной схеме, то и определить сверхурочное время – невозможно. Их переработки засчитываются в общее число времени, которое они посвящают занятости.
Важно различать понятия совместительства и совмещения. В первом случае речь идёт о сотруднике, который работает в нескольких компаниях и в одной из них – неполный день. Второй вариант основан на том, что человек занимает несколько должностей в одной фирме, тогда он имеет право и на отдых, и на денежную выплату.
При возникновении спорных ситуаций целесообразно обращение в сторонние ведомства и в частности в суд. Если правда на стороне работодателя, то служащий не сможет получить дополнительные сутки и компенсацию.
Шанс на предоставление минимум трёх суток дополнительного отдыха возникает у служащих, которых на законных основаниях компания периодически привлекает к труду во внеурочное время. Их имена и должности вносятся в специальный внутренний нормативный акт компании. Независимо от количества дней, в которые работник привлекался к деятельности до позднего вечера и срока трудоустройства, положенные дни отдыха предоставляются в полном наборе. Предусмотрена выплата компенсации вместо выходных, дополнительные дни отпуска за ненормированные рабочий день.
Закон, регулирующий ненормированный рабочий день
Продолжительность рабочего времени устанавливается Трудовым Кодексом. В 101-й статье разъясняется порядок использования ненормированного режима работы. В соответствии с законодательством привлекать к выполнению трудовых обязанностей свыше обычного рабочего времени можно только при появлении производственной необходимости.
При этом работа, выполняемая сотрудником сверхурочно, не может отличаться от той, которую он делает в обычное рабочее время. Ненормированный график запрещен для беременных, одиноких родителей и людей с инвалидностью.
В законодательстве РФ не закреплена продолжительность рабочего дня при ненормированном графике. Но это не значит, как говорят в Министерстве труда, что рабочий день может продлеваться на постоянной основе. По словам представителей ведомства, только в самых исключительных случаях работодатель должен прибегать к продлению трудового времени сверх установленного графика.
Кроме того, к ненормированной работе разрешено привлекать не всех сотрудников предприятия, а только тех, кто включен в исчерпывающий перечень в коллективном договоре. При этом уточняется, что продлевать ненормированный рабочий день на выходные нельзя.
Что представляет собой ненормированный рабочий день
Трудовое законодательство разъясняет понятие ненормированного трудового дня. Это особый график работы, предполагающий, что некоторые работники могут привлекаться к выполнению своих должностных функций сверх нормы вне утвержденного основного графика труда. Обычно такая необходимость возникает в случае со служащими, напрямую задействованными в обеспечении технологического процесса.
Дополнительные часы сверх трудового графика определяются руководителем. Закон не ограничивает в выборе сотрудников по должностям к привлечению к дополнительной работе – любой работник может быть оставлен на предприятии на более долгое время. Получается, начальство может на свое усмотрение составлять график работ и список должностей.
Перечень категорий работников, которые могут быть привлечены к работе на основании ненормированного графика, закрепляется в коллективном договоре или внутреннем нормативном акте компании. Уже при приеме на работу сотрудника, которого предполагается просить о ненормированном рабочем дне, необходимо спросить о его желании трудиться согласно такому графику – согласие необходимо отразить в трудовом договоре.
Загрузка...
