Комментарии к ст. 101 ТК РФ
1. Под ненормированным рабочим днем законодатель понимает особый режим работы, установление которого возможно не для всех, а только для отдельных категорий работников.
В связи с этим применению режима ненормированного рабочего дня предшествуют разработка и принятие соответствующего перечня должностей работников. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем может включаться в текст коллективного договора, соглашения или утверждаться в виде самостоятельного локального нормативного акта. Поэтому порядок утверждения перечня может иметь как договорный (при заключении коллективного договора, соглашения), так и установленный законодателем для локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников, характер.
2. Комментируемая статья не называет конкретных правовых оснований привлечения работников, чьи должности приведены в указанном перечне, к работе по режиму ненормированного рабочего дня. Определенным объяснением применения работодателем своего права служит положение статьи о том, что трудовая функция работника может выполняться за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. В то же время работодатель должен располагать объективными причинами, определяющими необходимость выполнения работником трудовой функции после окончания рабочего дня. Эти причины или основания должны иметь эпизодичный характер, например необходимость завершения процедуры переговоров, в которых работодатель является стороной.
При этом эпизодичный характер привлечения работников к труду после окончания рабочего дня свидетельствует, что планировать или заранее предусмотреть необходимость такой работы сложно, хотя в отдельных случаях ее вероятность достаточно очевидна (например, составление квартальных, годовых отчетов; увеличение объема заказов сезонной продукции).
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель определяет самостоятельно. При его составлении учитывается сфера деятельности, характер труда работников, своевременность выполнения принятых на себя обязательств и все остальные обстоятельства, способствующие эффективной работе организации.
3. Правительство РФ дает развернутый перечень таких должностей в отношении организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета:
— руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;
— лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (см. п. 3 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884).
Отнесение к перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем тех, чей труд не поддается точному учету во времени, или тех, кто распределяет время работы по своему усмотрению, означает, что они могут самостоятельно решать вопрос о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, если это определено должностными инструкциями или локальными нормативными актами. В данной ситуации работа по режиму ненормированного рабочего дня осуществляется по инициативе самого работника, т.е. предварительного распоряжения руководителя организации о привлечении его к такой работе не требуется.
4. Ознакомление работника перед заключением трудового договора под роспись с локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором означает, что он знает о своей обязанности работать по режиму ненормированного рабочего дня. Иными словами, применение режима ненормированного рабочего дня не требует получения (всякий раз) предварительного согласия работника, если его должность указана в перечне и ему это известно. Режим Рабочего Времени и Времени Отдыха Водителей в Трудовом Договоре.
Ненормированный рабочий день водителя
Оплата водителю за ненормированный рабочий день и продолжительность отпуска ежегодного.
Суммарный учёт рабочего времени, ненормированный рабочий день с гибким графиком работы. Положены дни к отпуску за ненормированный рабочий день? И обязаны ли добавлять дни к отпуску водителям броневиков (бронированные стекла)? Спасибо.
В муниципальном казённом учреждении работают водители легковых автомобилей и автобусов. В трудовом договоре указан ненормированный рабочий день. Вопросы следующие: 1. Как учитывать рабочий день, если водитель в командировке? ; 2. Как оплачивать переработку, ежемесячно или в полгода раз или по другому? Спасибо.
Водители служебных автомобилей (один и них-микроавтобус) получают доплату 25% от должностного оклада за ненормированный рабочий день. Кроме этого дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день-3 дня. Правомерно ли отменить им доплату?
Положен ли водителю автобуса дополнительный отпуск (у него ненормированный рабочий день и без выходных, возит рабочих на работу) и если положен то сколько? Или где об этом можно почитать. Спасибо большое.
Заставляют написать заявление на ненормированный рабочий день водителю чем это чревато ничего не объясняют.
Если водителю присвоили 2 гр инвалидности, а по колдоговору у него ненормированный рабочий день, сделали приказ о том что у него 35 час. рабочая неделя и отпуск теперь 30 кал-х дней. Что дальше необходимо сделать доп. соглашение к трудовому договору о том что на него ненормированный рабочий день не распространяется и отменить доп. дни отпуска за ненормированный день? Может ли инвалид иметь ненормированный рабочий день? И как быть если он водитель руководителя. Считать теперь часы переработки как сверхурочные? И каждый раз брать от него заявление что он не возражает работать сверхурочно? Может ли в трудовом договоре быть отражены два условия о том. что у работника ненормированный рабочий день и что он может привлекаться к работе сверхурочно. (это уже не по инвалиду, но тоже по водителю. Может тогда учитывая то работник получает доп. дни за ненормированный рабочий день доп. соглашением убрать условие о привлечении к сверхурочной работе? А то получается и то и другое кажется что о сверхурочном времени лишний пункт или я ошибаюсь?
Необходимо основание выплаты надбавки для водителя руководителя бюджетной организации, за ненормированный рабочий день. На какие правовые документы можно опереться? Трудовой Договор Режим Рабочего Времени и Отдыха Водителей.
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
В условиях ненормированного рабочего дня работник должен выполнять только свои трудовые обязанности и только те, которые указаны в его трудовом договоре и (или) в должностной инструкции
В соответствии с ТК РФ для отдельных категорий работников предусмотрены особенности режима рабочего времени (а работа с ненормированным рабочим днем как раз такой особенностью и является). В нормативном акте, регламентирующем особенности рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ) указывается: водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день. Решение об этом принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15; далее — Положение). Стало быть, указанным в Положении водителям можно устанавливать ненормированный рабочий день. Остается понять — как это сделать.
Оформляйте распоряжение о привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в письменной форме. В дальнейшем это поможет подтвердить эпизодичность таких случаев
Если работнику установлен режим ненормированного рабочего дня, это должно быть прописано в качестве обязательного условия в его трудовом договоре. Оно может быть включено в трудовой договор как при его заключении (пример 2
), так и впоследствии — посредством внесения соответствующих изменений. В вашей ситуации речь идет именно о втором варианте. Такие изменения вносятся при наличии взаимного согласия сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (
пример 1
) (
ст. 72 ТК РФ) либо по инициативе работодателя, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (
ст. 74 ТК РФ). Но последнее потребует соблюдения предусмотренного законом порядка и, поверьте, весьма проблематично.
Привлечение к работе при ненормированном рабочем дне оформляется распоряжением работодателя.
Однако, устанавливая водителям ненормированный рабочий день, следует учитывать еще одну особенность — требование о соотношении времени управления автомобилем и других периодов, составляющих рабочее время водителя. Так, время непосредственно управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не может по общему правилу превышать 9 ч, а в условиях горной местности при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов — 8 ч.
При суммированном учете рабочего времени время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 ч, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 ч. Рабочее Время и Время Отдыха Водителя в Трудовом Договоре.
Резюме
Установить режим ненормированного рабочего дня можно только тем водителям, которые названы в Положении, у тв. приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15.
Для соблюдения всех ограничений необходимо вести отдельный учет времени непосредственно управления автомобилем.
И последнее. Выполнение трудовых обязанностей в режиме ненормированного рабочего дня не относится к сверхурочной работе и не подлежит оплате. Работникам с ненормированным рабочим днем в рамках компенсации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Загрузка...
