Кратко

Нет единой методики, как проверять соискателей. Одни организации действуют так, другие — иначе, а третьи вообще не проверяют.

Работодатели могут запрашивать кредитную историю соискателей, но только с их письменного согласия.

Долги — это минус. Организации придется удерживать часть зарплаты такого работника и перечислять приставам. Есть опасение, что человек за половину зарплаты будет трудиться хуже, чем за целую. Другой риск: такой сотрудник будет думать не о работе, а о том, как спасти свое имущество от приставов и скрыться от коллекторов.

Компании обмениваются информацией о нерадивых или проблемных работниках. Бывший работодатель может годами портить вам жизнь и мешать трудоустроиться.

Есть миллион возможных причин, почему работодатель молчит. Чтобы не гадать, просто спросите.

По требованию соискателя организация должна письменно объяснить причины отказа. Незаконный отказ можно оспорить в суде.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

6. Разрешается ли водителю пользоваться телефоном во время движения:
а) Разрешается только при движении со скоростью менее 40 км/ч
б) Разрешается только при использовании технического устройства, позволяющего вести переговоры без использования рук +
в) Запрещается

Тест с ответами: “Обязанности водителя”

1. При возникновении какой неисправности Вам запрещено дальнейшее движение даже до места ремонта или стоянки:
а) Неисправна рабочая тормозная система +
б) Не работает стеклоомыватель
в) Неисправна система выпуска отработавших газов

2. По требованию каких лиц Вы обязаны проходить освидетельствование на состояние алкогольного опьянения и медицинское освидетельствование на состояние опьянения:
а) Всех сотрудников полиции
б) Должностных лиц, которым предоставлено право государственного надзора и контроля за безопасностью дорожного движения и эксплуатацией транспортного средства +
в) Только регулировщика

3. В каком случае Вам запрещается дальнейшее движение на автомобиле с прицепом даже до места ремонта или стоянки:
а) Отсутствуют предусмотренные конструкцией зеркала заднего вида
б) Не установлен опознавательный знак автопоезда
в) Неисправно сцепное устройство +

4. При движении на легковом автомобиле, оборудованном ремнями безопасности, пристегиваться ремнями должны:
а) Все лица, находящиеся в автомобиле +
б) Только водитель и пассажир на переднем сиденье
в) Только водитель

5. В каком случае Вам запрещается выполнять обгон транспортного средства, имеющего нанесенные на наружные поверхности специальные цветографические схемы:
а) В обоих перечисленных случаях
б) Только при включении на нем проблесковых маячков синего (синего и красного) цвета
в) При включении на нем проблесковых маячков синего (синего и красного) цвета и специального звукового сигнала +

6. Разрешается ли водителю пользоваться телефоном во время движения:
а) Разрешается только при движении со скоростью менее 40 км/ч
б) Разрешается только при использовании технического устройства, позволяющего вести переговоры без использования рук +
в) Запрещается

7. В каком из перечисленных случаев водителю следует оценивать обстановку сзади:
а) Только при резком торможении
б) Только при торможении на дороге с мокрым или скользким покрытием
в) В каком из перечисленных случаев водителю следует оценивать обстановку сзади +

8. Можете ли Вы, будучи владельцем мотоцикла, передавать управление этим транспортным средством в своем присутствии другому лицу, имея при этом соответствующий страховой полис:
а) Можете при наличии у этого лица водительского удостоверения на право управления транспортным средством категории «А» +
б) Не можете
в) Можете при наличии у этого лица водительского удостоверения на право управления транспортным средством категории «В»

9. Что обязаны сделать в первую очередь водители, причастные к дорожно-транспортному происшествию:
а) Освободить проезжую часть
б) Сообщить о случившемся в милицию
в) Остановиться, включить аварийную сигнализацию и выставить знак аварийной остановки +

10. Какое удостоверение достаточно иметь водителю, управляющему легковым автомобилем с прицепом, имеющим разрешенную максимальную массу до 750 кг:
а) На право управления транспортным средством категории «E»
б) На право управления транспортным средством категории «B» +
в) На право управления транспортными средствами категорий «B» и «E»

11. Можете ли Вы, будучи владельцем легкового автомобиля, передавать управление этим транспортным средством в своем присутствии другому лицу, имея соответствующий страховой полис:
а) Можете при наличии у этого лица водительского удостоверения на право управления транспортным средством категории «B» +
б) Можете при наличии у этого лица водительского удостоверения на право управления транспортным средством категории «C»
в) Не можете

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Психологические тесты

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

Обязательное психиатрическое освидетельствование водителей при приеме на работу (ТК РФ ст. 212, 213, Постановление 695, 377, приказ Минздравсоцразвития РФ 302н, приказ Федерального медико-биологического агентства России (ФМБА) 121)

Вербальные тесты

Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

Математические тесты

В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

Числовые тесты

На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

Логические тесты

Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
Тест на логическое мышление

Эмоциональные тесты

Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

Личностные тесты

Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт

Интеллектуальные тесты

Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

Творческие тесты

Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.

Общий список психологических тестов при приеме на работу будет расширен — добавьте сайт в закладки и заходите чаще…

Как пройти тесты?

На все вопросы следует отвечать правдиво, так как большинство тестов отслеживают в том числе и ложь. Кроме того, правдивость важна не только для работодателя, но и для сотрудника. К примеру, если человек не отличается коммуникабельностью, работать в коллективе ему будет сложно.

В качестве вывода

При правильном внедрении, администрировании и оценке тестирование перед приемом на работу может оказать огромную помощь в процессе найма. Вы можете начать с изучения различных видов тестов и выяснения, какие из них имеют отношение к вакансиям, на которые вы нанимаете. Использование передовых методов тестирования для найма сотрудников гарантирует, что вы получите наилучшие результаты и, в конечном итоге, самых лучших кандидатов для вашего бизнеса.

Какие действия кадровика неправомерны на собеседовании?

Будущему работодателю нужно определить среди претендентов того, кто обладает достаточной для успешного осуществления трудовых функций квалификацией. Как показывает практика, ни высокая квалификация, ни достаточный опыт работы не дают гарантированного результата при прохождении собеседования.

Поиск подходящего кандидата на вакантную должность – длительный процесс. Сначала работодатель рассматривает резюме потенциальных соискателей, а затем вызывает наиболее понравившиеся кандидатуры на собеседование.

В персонально-информационном разделе потенциальный кандидат обычно указывает свои данные: ФИО, номер паспорта, контактную информацию, возраст, семейное положение, наличие детей. В этом же разделе целесообразно задать вопросы, касающиеся уровня желаемой заработной платы, готовности к командировкам и иных существенных аспектов.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *