Тестирование При Устройстве на Работу в Аэропорт

Как минимизировать затраты энергии

Если соискатель настроен на успешное прохождение тестов, ему необходимо мобилизовать внутренние ресурсы и настроиться. Желательно предварительно подготовиться к прохождению отборочного тура. Для этого можно пройти тест при приеме на работу онлайн, воспользовавшись нашим сервисом.

Поскольку профессиональные тесты невозможно обмануть, решение пройти пробный тест при приеме на рабу является наиболее оптимальным. Система оценивает не только уровень знаний, но и фактические индивидуальные качества человека. Поэтому искренние ответы на предложенные вопросы гарантируют дополнительный бонус к оценке общих результатов тестирования.

Для минимизации затрат умственных и психических способностей необходимо правильно подготовиться к прохождению тестов, успокоиться и быть уверенным в собственных познаниях. Тесты При Устройстве на Работу Кассиром.

Тестирование При Устройстве на Работу в Аэропорт

Многие компании и специалисты по подбору персонала, пожалуй, даже преувеличивают значимость результатов тестирования, поэтому, чтобы такое испытание не стало препятствием к получению работы вашей мечты, необходимо знать, как с блеском его преодолеть.

Вам предлагается расположить 8 карточек разных цветов в порядке, начиная от самого приятного до самого неприятного.

Что это значит? Данный тест направлен на определение эмоционального состояния человека. Каждая карточка символизирует потребности человека:

Расположение карточек значит следующее: первые две – стремления человека, 3 и 4 – истинное положение дел, 5 и 6 – равнодушное отношение, 7 и 8 – антипатия, подавление.

Ключ: в первой четверке обязательно должны быть красный, желтый, синий, зеленый – в каком именно порядке, не так существенно. Наиболее предпочтительный вариант расположения карточек, который рисует портрет целеустремленного, деятельного человека: красный-желтый-зеленый-синий-фиолетовый-коричневый-серый-черный.

Вам могут предложить пройти этот психологический тест дважды. Во второй раз немного поменяйте карточки местами, но не значительно, а то вас сочтут неуравновешенной личностью.

Что это значит? Считается, что так человек может продемонстрировать свое самовосприятие в мире. В данном психологическом тесте значение имеет каждая деталь: расположение рисунка на листе (расположенный по центру, пропорциональный рисунок говорит об уверенности в себе), единая композиция из всех объектов свидетельствует о целостности личности, какой вид объекта будет отображен.

Важно также и что нарисуют первым: дом – потребность в безопасности, человека – зацикленность на себе, дерево – потребность в жизненной энергии. К тому же, дерево – метафора стремлений (дуб – уверенность в себе, ива – наоборот – неуверенность); человек – метафора восприятия себя другими людьми; дом – метафора восприятия себя самим человеком (замок – самолюбование, покосившаяся хижина – низкая самооценка, недовольство собой).

Ключ: ваш рисунок должен быть реалистичен и пропорционален. Чтобы продемонстрировать свою коммуникабельность и готовность работать в коллективе, не забудьте о таких деталях: дорога к крыльцу (контактность), корни у дерева (связь с коллективом), окна и двери (доброжелательность и открытость), солнце (жизнерадостность), плодовое дерево (практичность), домашнее животное (забота).

Вам показывают картинки с изображением людей в различных жизненных ситуациях и просят их прокомментировать: что происходит; о чем думает человек; почему он так поступает?

Что это значит? Исходя из толкования картинок, можно определить ведущие жизненные сценарии человека, иными словами – «у кого что болит – тот о том и говорит». Считается, что человек проектирует ситуации на картинках на свою жизнь и выдает свои страхи, желания, взгляд на мир. Так, например, если на картинке изображен плачущий или смеющийся человек, то ожидается, что, комментируя её, вы расскажете о своих мотивах радости или грусти.

Ключ: необходимо контролировать свои ответы и истолковывать картинки в максимально позитивном ключе.

Вам показывают картинки с изображением бесформенной кляксы (как правило, симметричной) и просят рассказать, что вы видите.

Что это значит? Этот психологический тест чем-то похож на предыдущий, он так же выявляет ваше истинное отношение к миру. Позитивное трактование картинок (например – общение людей) говорит о вас как о деятельном, общительном, позитивном человеке, негативное (в кляксе вы разглядели монстра, опасное животное) говорит о том, что у вас много необоснованных страхов или же глубокий стресс.

Как повысить свои шансы и не завалить тест

1. Читайте условия. Даже если очень хочется сразу приступить к тесту, не торопитесь — сначала прочитайте инструкцию. Лучше потратить лишние пять минут, чем провалить тестирование из-за нарушения какого-нибудь правила. Если что-то непонятно, не стесняйтесь спрашивать организаторов — они для этого и нужны.
2. Следите завременем. Главная сложность тестов при приёме на работу — это ограничение по времени. Научитесь правильно распределять его по вопросам теста. В среднем одна минута на один вопрос. Навык должен стать автоматическим, иначе слежка за таймером рассеет внимание. И помните, что следить за временем — не значит спешить.
3. Проходите тест самостоятельно. Когда вас ожидает удалённое тестирование, есть соблазн попросить пройти его за вас более опытного специалиста. Помните, что работодатель проводит верификацию: на собеседовании даёт тесты такого же уровня и выявляет недобросовестных кандидатов.
4. Готовьтесь заранее. Чтобы не нервничать перед тестом, можно медитировать или пить валерьянку, но лучше всего хорошенько подготовиться. Чем больше тестов вы пройдёте в спокойной домашней обстановке, тем увереннее будете во время реальных испытаний. Но даже один день тренировок лучше, чем ничего.

Для читателей Лайфхакера, которые ещё не знают, какое именно испытание им предложит работодатель, TestOnJob подготовил бесплатные демоверсии всех тестов.

Как подготовиться, чтобы сдать

Процесс подготовки

1. Попробуйте пройти тесты всех типов, если у вас есть время. Это пригодиться не только для трудоустройства, но и для общего развития. Если времени нет, то пропускайте этот шаг и идите дальше!
2. …Ведь никто вам не запрещает уточнить у работодателя, какой тип теста вас ожидает. Это упростит вашу задачу при подготовке, и круг всех видов тестов сузится.
3. При устройстве на работу кассиром, бухгалтером, контролером пройдите тесты на накопленный интеллект.
4. Если вы планируете работать в сфере банковского дела, то, вероятнее всего, вам подойдут все виды тестов.
5. Составьте план компаний и работодателей, у которых будете проходить тестирование, и держите его всегда под рукой.
6. Обязательно ищите информацию в интернете. Не нужно заучивать все и сразу, желательно, вдумываться в каждое предложение и понимать его: без понимания ничего хорошего не ждите!
7. Не забывайте про отдых и правильное питание — не злоупотребляйте подготовкой. Обязательно нужно находить время небольшой отдых после каждого пройденного теста для того, чтобы голова отдохнула от напряженного состояния и смогла переключиться на следующую задачу.

Рекомендуемые ответы

Предсказать все тесты и ответы невозможно. Это лишь некоторые рекомендованные ответы для успешной сдачи психологических тестов при приеме на работу:

• при прохождения теста на объективность мышления старайтесь чаще отвечать «Да», так как есть шанс, что если вы ответите около 12 раз «Нет», вы не пройдете;
• Тест на ваши любимые цвета, или, как его еще называют, тест Люшера. Ключом к успешному прохождению является следующее: первая четверка — красный, синий, желтый и зеленый, и неважно, в каком порядке вы выберете цвета, главное, чтобы они присутствовали;
• Популярный тест Роршаха: выявление в кляксе картинку, которая свидетельствует о восприятии мира. Если вы увидели картинку негативного плана, то попробуйте прокомментировать ее нейтрально, например, вместо — “Вижу людей,которые ссорятся”, сказать — ”Люди эмоционально общаются”.

Самый действенный способ — это не зацикливаться слишком сильно на тестах. Мыслите оригинальнее и будьте спокойны во время собеседования.

Пример

Иванова О., закончившая университет с красным дипломом, решила устроиться на работу своей мечты — в МВД на эксперта-криминалиста. Нашла пару открытых вакансий, но в требованиях было написано, что без прохождения психологического теста на работу не берут.

Иванова О. позвонила работодателям и узнала, какие примерно виды тестов будут на собеседовании. Затем — погуглила, нашла в интернете и прошла онлайн. На собеседовании она быстро справилась с предложенными тестами. Результаты пообещали озвучить на следующий день по телефону.

”Вы приняты на должность!” — сказал HR-специалист, когда она позвонила. В чем секрет успеха? Во-первых, своевременная подготовка. А во-вторых, целеустремленность и спокойствие на собеседовании.

Самые популярные виды психологических тестов, которые могут быть предложены на собеседовании: