4 важных вопроса о работе HR

– Смотрим, какие интересы у человека, насколько он социально активен, если это необходимо для позиции. Смотрим на общих друзей, через которых мы можем выйти на него, если человек нас заинтересовал. Это не основной показатель, но на такие моменты мы тоже обращаем внимание, – говорят наши эксперты.

– Осень, поскольку человек после лета обновляется, он отдыхает в отпуске, перезагружается, наполняется какими-то новыми идеями, принимает для себя решения, что же он будет делать дальше, – говорит Наталья Окунева, HR-менеджер шведской IT-компании.

– Для студентов есть возможность прохождения практики в компаниях. Если студент заинтересовывает нас, то мы можем следить за ним на протяжении нескольких лет, а потом пригласить работать в компанию.

Для людей без опыта работы есть возможность проходить стажировки, то есть просто пробовать себя, смотреть насколько подходит-не подходит специальность.

Возможно, вы выбираете себе не ту позицию или сами не знаете, чего хотите. Но если вы уверены, что должность, на которую вас пока не могут взять, «та самая», то через полгода можно попробовать снова. Именно полгода HR-менеджеры считают оптимальным сроком для качественной повторной подготовки. Тест При Устройстве на Работу Газпром Нефть.

Бесплатные психологические онлайн тесты

Психологическое тестирование — простой и удобный способ лучше разобраться в себе, понять, что Вы из себя представляете, как поведете себя в определенных ситуациях, узнать и оценить свой характер и способности.

Результаты выше приведенных психологических онлайн тестов не стоит слишком буквально воспринимать, но они помогут Вам увидеть себя по-новому, посмотреть со стороны и заглянуть внутрь себя.

Полученные результаты не есть окончательная истина. Их объективность, как правило, зависит от вашей искренности при выборе ответов.

Представленные здесь бесплатные психологические онлайн тесты, для вашего удобства, разделены на темы, вы можете выбрать наиболее интересные вам.

Тесты при приеме на работу

В наше время, наверное, каждый человек, который устраивался на работу, проходил какие-либо тесты при приеме или собеседовании на работу. Сейчас даже небольшие компании применяют онлайн тесты для отбора кандидатов, что уж говорить про тесты в такие компании как Сбербанк, Газпром, Сибур, Роснефть, Марс, БАТ (British American Tobacco), Пятерочка и так далее. Итак, давайте поговорим, какие же тесты при устройстве на работу применяют чаще всего: Психологические тесты нужны непосредственно для определения личностных качеств кандидата, его характера и темперамента.

Например, для вакансии на должность директора или руководителя необходимы лидерские качества. А если на должность приходит застенчивый, зажатый, тихий кандидат, но с хорошим образованием и знаниями, то вряд ли такой директор сможет руководить отделом или организацией, верно?

Исходя из этого верно будет использовать психологические тесты при трудоустройствена работу Или как ещё называют . Такой числовой тест при приеме на работу позволяет определить способности кандидата работать с таблицами, графиками, диаграммами анализировать и делать правильные выводы.

В основном, конечно, такие тесты проходят Бухгалтера, Экономисты, Директора и те, кого работа обязывает работать с цифрами.

Пример числового теста представлен на картинке ниже. . Такие вербальные тесты при устройстве на работу позволяют определить способности кандидата к текстовой информации, к её усвоению и применению.

Конечно же, вербальные тесты дают тем, чья должность предполагает работу с текстами, где нужно усваивать много текстовой информации. Часто встречаются такие тесты в Пятерочке, Philip Morris, Марс, Nestle.

Или ещё их называют абстрактно-логические тесты, тесты на логику. Больше всего логические тесты похоже на IQ тест. Логические тесты оценивают интуитивные способности, а так же способности делать логические заключения на основе невербальной информации, представленной в виде абстрактных символов.

Тест на логическое мышление представляет собой набор абстрактных фигур, среди которых необходимо определить закономерность и ответить на вопрос.

Пример теста при приеме на работу представлен на картинке ниже. Их так же могут комбинировать между собой, например вам дают тест из 15 вопросов, в котором содержатся и элементы вербального теста, и элементы числового теста. Тесты при трудоустройстве на работу создают компании, которые занимаются разработкой учебных, тестированных материалов для оценки персонала.

Именно поэтому некоторые HR-специалисты при первичном контакте с кандидатом рекомендуют ознакомиться с такими тестами и почитать в интернете, что такое числовые и вербальные SHL или Talent Q тесты. Если вы читаете эту статью, то наверняка вам тоже порекомедовали ознакомиться с тестами при приеме на работу. На нашем сервисе вы можете бесплатно ознакомиться с каждом из тестов,

Это не только интересный тест, но еще и полезный, так как если вы собираетесь поступать на работу и вам предстоит пройти не только собеседование, но и тестирование.

Данный психологический тест приема на работу применяется во многих крупных компаниях, возможно он и попадется вам. Но даже если вам не предстоит тестирование, пройдя этот тест вы узнаете о себе что то новое. 1. Когда вы лучше себя чувствуете?

утром днем и ранним вечером позним вечером2. Как вы обычно ходите? довольно быстро, большими шагами довольно быстро, маленькими шагами не так быстро, с гордо поднятой головой, глядя прямо в глаза всему миру не так быстро, с опущенной головой очень медленно3. При разговоре с людьми, вы. держите руки скрещенными складываете руки в замок держите одну или обе руки на бедрах дотрагиваетесь до человека, с которым разговариваете, или толкаете его трогаете свое ухо, держитесь за подбородок или приглаживаете волосы4.

Часто задаваемый вопросы при собеседовании в нефтяную компанию

Мужики Делимся вопросами, при собеседовании в нефтяную компанию кто что знает пишите!

Чаще всего спрашивают «На какую зарплату вы претендуете?» Остальные вопросы зависят от профессии.

И обычное продолжение после ответа претендента о желаемой зарплате: «Нууу, это вряд ли конечно, зп у нас значительно ниже» )))

по разному бывает — вот кпримеру в ТомскНИПИнефть обязательное тестирование. тесты на логику в осмновном. Нужно перевести там из одной валюты в другую через третью, логические цепочки отследить и тд и тп.

Но подобное крайне редкое — в основном вопросы крайне однообразные — чекаво? кого знаешь? кто по жизни?

Это если речь о добывающих российских компаниях. У серисников буржуев типа Шлюмов — там всё не просто так)) там куча заумных вопросов оцеивающих тебя по всем критериям. Разве что череп циркулем не измеряют.

Мне довелось пройти 3-х часовое тестирование. Сначала, что-то типа IQ тестов, потом непонятные вопросы «В такой-то ситуации вы предпочтете это или то», «Что для вас главное карьера или уважение к себе» и так далее до бесконечности. На результаты это не влияет. Как я понимаю на этой стадии отделяются полные кретины и психопаты.

По работе спрашивают прошлый опыт, чем занимался. Вопросы глубоко не задавали — специальности смежные, боятся показатся невеждами. Обычно ничего сложного нет.

Мне довелось проходить двухчасовое достаточно сложное собеседование в одну, мнящую себя центром вселенной контору, с вопросами из смежных с моей дисциплин — ну я же должен всё знать. Вопросы типа (может кто подскажет на будущее): погрешность 3Д сейсмики по латерали, с каким сейсмоатрибутом чаще всего связаны песчаники, влияние минералогического состава цемента на показания ГИС, случаи когда Кво>Квс ну и т.п. Делалось это, на мой взгляд, с целью снизить мою «цену».

Мне довелось пройти 3-х часовое тестирование. Сначала, что-то типа IQ тестов, потом непонятные вопросы «В такой-то ситуации вы предпочтете это или то», «Что для вас главное карьера или уважение к себе» и так далее до бесконечности. На результаты это не влияет. Как я понимаю на этой стадии отделяются полные кретины и психопаты.

По работе спрашивают прошлый опыт, чем занимался. Вопросы глубоко не задавали — специальности смежные, боятся показатся невеждами. Обычно ничего сложного нет.

Есть такая вещь как тест Херцберга (и его модификации) — по описанию вопросов очень похоже 🙂 Можешь поискать — когда и зачем его делают.

Это точно. Если спец претендует на достаточно большую цену, то он должен быть заведомо известен — что больше знает и в какой области — в своих проф кругах, и не за чем допытывать всем подряд.

Второй вариант посмотреть «в какой момент споткнется» — мне кажется почти невероятен.

Очень часто на работу в нефтянке берут по рекомендации и как правило на момент прохождения тестов уже принято решение, что человека берут на работу. Ни разу не слышал, чтобы кого то не взяли, потому что он не прошел тесты, другое дело, что у очень немногих дело доходит даже до просмотра резюме.

ваще тут надо определится про какие компании идет речь- отечественные, зарубежные или отечественно-зарубежные.

ваще тут надо определится про какие компании идет речь- отечественные, зарубежные или отечественно-зарубежные.

Очень часто на работу в нефтянке берут по рекомендации и как правило на момент прохождения тестов уже принято решение, что человека берут на работу. Ни разу не слышал, чтобы кого то не взяли, потому что он не прошел тесты, другое дело, что у очень немногих дело доходит даже до просмотра резюме.

Видео по теме

Такая детальная проверка службой безопасности будущих сотрудников помогает отсеять людей еще на этапе подачи документов и собеседовании. Нанимателю важно трудоустроить компетентного специалиста, а для работника проверка — повод продемонстрировать свои положительные стороны.

Контактные данные

Рассылая резюме, соискатель надеется получить приглашение на собеседование. Поэтому для того чтобы это произошло, надо максимально полно указать контактные данные. Одного номера телефона в данном случае будет недостаточно, особенно учитывая развитие Интернета и социальных сетей. Чтобы не пропустить желанное сообщение, в контактах желательно указать также данные об аккаунтах в соцсетях, номер Viber, WhatsApp, другие популярные мессенджеры.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *