Проактивный или реактивный человек
Проактивный человек — это тот, кто действует в соответствии со своими глубинными целями и принципами, опирается при принятии решений на себя, а не на кого-то другого, объясняет свои результаты своими действиями, а не условиями и обстоятельствами. Всё наоборот у реактивного человека. Он склонен обвинять других или жизнь в своих неудачах, видит ресурсы вне, а не внутри себя и т. д.
Подробнее про проактивность можно посмотреть здесь или здесь. Ещё одна ссылка может оказаться полезной. Также Стивен Кови много об этом писал в своей известной книге «7 навыков высокоэффективных людей».
Конечно, излишне говорить, что в каждом из нас есть и проактивность, и реактивность. И чем выше наша проактивность, тем лучше наш результат. Кто будет больше продавать? Тот, кто считает, что объём продаж зависит от его умений и усилий (проактивность), или тот, кто объясняет, что результаты продаж зависят от условий на рынке и от того, что кризис на дворе (реактивность)?
Одно небольшое задание во время собеседования поможет вам определиться с тем, какой человек перед вами — проактивный или реактивный. Вы просите собеседника оценить фразы в бланке по шкале от 1 до 5 (1 — минимально согласен, 5 — максимально согласен, одну цифру можно использовать только один раз). Кстати, прежде чем читать анализ этого задания, попробуйте сами — расставьте баллы, чтобы оценить себя и найти способы работать над собой.
| Маша всегда покупала у Пети один сноп пшеницы (в обхвате — 1 метр). Сегодня Петя сказал, что снопов с окружностью 1 метр больше не, но предложил продать Маше два снопа по 5о см. по той же цене, что и 1 сноп — 1 метр в обхвате. Нужно ли Маше соглашаться на сделку и почему? |
Самые популярные тесты при отборе сотрудников
Наиболее распространенные психологические тесты (на определение личностных характеристик):
- Цветовой тест Люшера;
- Тест Маркерта «В каком Вы настроении»;
- Тест Кэттелла (16 PF-опросник);
- Тест Роршаха;
- Тест MMPI;
- Соционический ДВ-Тест;
- Индикатор типов Майерс-Бриггс (MBTI);
- Интеллектуальный тест Айзенка;
- Тест структуры интеллекта Амтхауэра.
Для тестирования молодых соискателей KPMG разработала компьютерную игру в формате ЗD
Еще один способ проверки кандидата – полиграф. Применяйте его только в крайних, действительного того заслуживающих ситуациях. Проверять на честность всех подряд сотрудников каждой компании нет необходимости.
Тестирование должно быть лишь вспомогательным элементом проверки кандидата при отборе на конкретную должность. Методики тестирования персонала подбираются в каждом конкретном случае индивидуально (в зависимости от потребности компании, особенностей позиции и так далее).
Срочно понадобилось выявить сотрудников с определенными навыками и качествами. Поможет метод парных сравнений ТЕРСТОУНА
На практике часто можно встретить обратную ситуацию. Претендент на должность проходит огромное количество тестов, на основании которых без приглашения на личную встречу работодатель может дать отказ соискателю. Такой подход не всегда оправдан. Не стоит слепо доверять результатам тестирования.
Тест по механике
Механика — это наука, изучающая все вопросы, относящиеся к движению или равновесию материальных тел и взаимодействию между телами. В теоретической части механики изучают общие законы движения. В общих и специальных разделах речь идет о проектировании и расчетах конкретных сооружений, двигателей, механизмов, машин и их частей.
В рамках школьного курса изучают такие разделы как статика, кинематика, динамика и законы сохранения. Дисциплины для более расширенного изучения: теоретическая, небесная, нелинейная, неголономная механика, гидростатика, аэродинамика, реология и т. д.
А вы пройдёте креативный тест на логику при приёме на работу?
Логика — это наука о мышлении и связях. В этом мире все связано со всем — слова в предложении соединены грамматической логикой, есть своя логика в связи предметов, женская логика до конца не понятна никому, зато железная логика твердо стоитна ногах, детская логика самая легкая и понятная, а житейская — самая нужная.
Наш тест из области формальной логики, так как мы предлагаем вам проявить способности к абстрактному мышлению. При приеме на работу многие компании предлагают претендентам подобное тестирование, проверка позволит выявить, умеете ли вы выстраивать смысловые цепочкии и аргументировано доказывать свою точку зрения.
8 800 350 84 37
Тем более низкой будет точность в случае, если для расшифровки результата не привлекается специалист, а используется программа. Это значит, что при поступлении следует учитывать тест лишь как один из источников сведений о соискателях. Что касается непосредственно оценок, то обычно они выражаются либо в процентах, либо в баллах, что позволяет сравнить результаты претендентов между собой. Но не во всех тестах есть прямая числовая оценка, иногда их итоги надо анализировать без её привлечения.
Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.
Загрузка...
