Срок давности по требованию об установлении факта трудовых отношений — законодательство и судебные прецеденты
днем его работы является ДД.ММ.ГГГГ. Именно с этой датой истец связывает свое увольнение из ******» и просит установить факт трудовых отношений именно до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Следовательно, с учетом применения к данным правоотношениям положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок давности по требованию об установлении факта трудовых отношений истек ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ истец, несомненно, знал о том, что его право нарушено. Истец обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ согласно отметке канцелярии суда на исковом заявлении, то есть по истечении срока исковой давности, предусмотренной ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности,
течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В соответствии с ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Следовательно, с учетом применения к данным правоотношениям положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок давности по требованию об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности по перечислению страховых сумм истек ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ истец, несомненно, знала о том, что ее право нарушено. Истец обратилась в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ согласно отметке канцелярии суда на исковом заявлении, то есть по истечении срока исковой давности, предусмотренной ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом срок исковой давности по требованию о взыскании заработной платы не истек, поскольку он составляет один год. Оценивая
трудовых отношений с 3 марта 2016 года (л.д.6), обратилась 30 ноября 2017 года. Требование об установлении факта трудовых отношений с 3 марта 2016 года Шевелева И.А. заявила только 14 февраля 2018 года (л.д.22). Таким образом, по требованию об установлении факта трудовых отношений с 3 марта 2016 года по 1 сентября 2016 года срок исковой давности пропущен, уважительных причин, препятствующих подаче иска в период с 25 июля 2017 года по 25 октября 2017 года, Шевелевой И.А. не указано. В соответствии с пунктом 1 статьи 207 ГК РФ при истечении срока давности по главному требованию об установлении факта трудовых отношений с 3 марта 2016 года считается пропущенным и срок исковой давности по дополнительному требованию о внесении изменений в запись трудовой книжки о дате приема на работу. При рассмотрении требований о взыскании неполученной заработной платы за июль 2016 года и август 2016 года суд учитывает разъяснение, данное в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Требование о Заключении Трудового Договора Срок Исковой Давности.
Не менее интересен вопрос о сроках давности обращения работников в контролирующие органы. Установлен ли срок для такого обращения? Есть ли период, в течение которого проверяющие должны прийти в организацию по заявлению работника и после истечения которого не имеют права на проведение проверки? Давайте разберемся.
Правом на проведение проверок работодателей-предприятий обладает множество контрольно-надзорных органов. В их числе — государственная инспекция труда, прокуратура, органы санитарно-эпидемиологического контроля и пожарного надзора, а также многие другие в зависимости от профиля работы предприятия.
Порядок организации и проведения проверок юридических лиц, индивидуальных предпринимателей органами, уполномоченными на осуществление государственного контроля (надзора), муниципального контроля предусмотрен Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (далее — Закон N 294-ФЗ) <10>. В соответствии с ч. 2 ст. 9 Закона N 294-ФЗ плановые проверки проводятся не чаще одного раза в три года. Например, территориальные органы государственной инспекции труда ежегодно помещают на своем официальном сайте план проверок на год, с которым может ознакомиться каждый желающий, а работодатель — соответственно, подготовиться к предстоящей проверке.
<10> Следует учитывать, что данный Закон не применяется в отношении некоторых видов надзора, в том числе прокурорского, а также к действиям органов Роструда при проведении расследования несчастных случаев на производстве.
Другое дело — проверки внеплановые, основанием для проведения которых являются в том числе жалобы работников (ч. 2 ст. 10 Закона N 294-ФЗ). Наиболее востребованными органами для жалоб на работодателя выступают федеральная инспекция труда и прокуратура. Кстати, пожаловаться на нарушение трудовых прав могут не только работники, но и лица, ранее состоявшие с организацией в трудовых отношениях, а также третьи лица. Согласно ч. 2 ст. 10 Закона N 294-ФЗ основанием для проведения внеплановой проверки может стать даже информация о фактах нарушений в СМИ.
Срок давности на обращение работника по поводу того или иного нарушения у работодателя не установлен. По сути, он может обратиться в 2012 г. с сообщением о нарушении, которое работодатель допустил десять лет назад. И такое обращение государственный инспектор труда или прокурор рассмотрят, поскольку оснований для отказа в приеме сообщения нет.
Поступившую жалобу контролеры обязаны рассмотреть в течение 30 дней (ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"). С проверкой по поступившей жалобе они могут прийти сразу же (если изложенные в жалобе факты существенны) или в течение пары месяцев (поскольку законы, регулирующие проверочные мероприятия, в большинстве своем содержат оговорки о случаях возможного увеличения сроков).
Важно иметь в виду, что сроки давности, в соответствии с которыми контролирующий орган не вправе проверять давно истекшие периоды деятельности, законом не установлены. Однако имеются сроки давности привлечения к ответственности, предусмотренные КоАП РФ (а по некоторым правонарушениям, связанным с трудовыми отношениями, и Уголовным кодексом РФ).
К сведению. В соответствии со ст. 4.5 КоАП РФ давность привлечения к административной ответственности в зависимости от нарушения составляет от двух месяцев до шести лет. При этом началом течения срока является день совершения нарушения. При длящемся административном правонарушении срок начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения. А за административные правонарушения, влекущие применение административного наказания в виде дисквалификации (например, по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде), лицо может быть привлечено к административной ответственности не позднее одного года со дня совершения административного правонарушения, при длящемся административном правонарушении — одного года со дня его обнаружения. Срок Исковой Давности по Спору о Признании Договора Трудовым.
Установление факта возникновения трудовых отношений: что делать работнику?
Прежде всего, работнику следует определиться с содержанием исковых требований. Как правило, установление судом факта трудовых отношений сопровождается также принятием судебных решений касательно:
Далее нужно подготовить доказательства, договориться со свидетелями о даче показаний в суде. Всем этим, конечно может заниматься и представитель истца.
Затем составляется исковое заявление. Имеющиеся документальные доказательства могут быть оформлены в качестве приложений к нему.
Далее назначается судебное заседание. Если все складывается в пользу истца, то принятое по итогам заседания решение суда об установлении факта трудовых отношений в части заключения договора по ТК РФ подлежит немедленному исполнению работодателем (ст. 396 ТК РФ). Даже если работодатель захочет оспорить решение, все равно придется оформить трудовой договор с истцом.
Присужденные работнику денежные выплаты подлежат немедленному перечислению, если их сумма не превышает зарплаты за 3 месяца (ст. 211 ГПК РФ). Остальные части решения суда подлежат исполнению после вступления решения в законную силу (ст. 210 ГПК РФ).
Важный вопрос — какой определен законом исковой срок установления факта трудовых отношений. Для судебных исков всегда есть срок давности и пропускать ее рискованно. Но закон в данном случае на стороне работника. Если человек желает произвести через суд установление факта трудовых отношений, срок исковой давности в 3 месяца по трудовым спорам, применяемый в общем случае в соответствии со ст. 392 ТК РФ, не действует (определение ВС РФ от 15.03.2013 № 49-КГ12-14).
Дело в том, что начало указанного срока может быть определено только при наличии трудовых правоотношений с участием работника и работодателя. А поскольку в данном случае происходит собственно установление факта трудовых отношений, срок давности не может отсчитываться в силу невозможности определить момент начала его отсчета.
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.
Загрузка...
