Сроки подачи иска о невыплаченной зарплате
Верховный суд, исходит из того, что работодатель обязан своевременно перечислять заработную плату своим наемным сотрудникам в течение периода действия трудового договора. Сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате варьируются с учетом фактических обстоятельств дела. Если сотрудник продолжает осуществлять трудовую функцию в компании, ;у которой образовалась задолженность по заработной плате, то обязанностью работодателя является оперативный расчет по имеющимся долгам.
Комиссии по трудовым спорам часто находятся под непосредственным влиянием руководства, что сказывается на качестве выносимых решений. Чаще всего они носят поверхностный характер и не формируют механизм защиты истца от действий работодателя. Судебная практика акцентирует внимание на отстаивании интересов сотрудников в ситуациях, когда компания работодатель указывает на сроки исковой давности и несвоевременное обращение сотрудника в судебную инстанцию. Исковое Заявление в Суд о Невыплате Заработной Платы При Увольнении Сроки Подачи.
Ходатайство о восстановлении пропущенного срока
Ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока целесообразно сразу после соответствующего заявления работодателя. Ходатайство может быть заявлено устно, но при этом рекомендуется проконтролировать внесение его в протокол судебного заседания.
Лучше всего подготовить письменное ходатайство (в свободной форме) с объяснением причин пропуска срока обращения в суд и приложением подтверждающих документов. В случае его удовлетворения дело будет рассмотрено в обычном порядке и спор будет разрешен по существу.
- если о пропуске срока будет заявлено до перехода в основное заседание, суд рассмотрит этот вопрос на заседании предварительном и переходить к исследованию обстоятельств дела не будет (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ);
- при заявлении о пропуске срока в основном заседании никакие исследованные обстоятельства дела не смогут повлиять на решение суда об отказе в иске.
Итак, действующие работники могут взыскать невыплаченную зарплату за любой период. В отношении их требований сроки давности не текут. Уволенным же работникам необходимо обратиться в суд в течение года. Представляется, что этот срок вполне достаточен для того, чтобы человек смог защитить свои трудовые права. Невыплата Заработной Платы При Увольнении Срок Подачи Искового Заявления.
Срок исковой давности пропущен
Что делать, если срок исковой давности пропущен? Законодательство не обязывает суды отказывать в приёме соответствующих заявлений, хотя это нередко и происходит. Но вообще последствия для истца наступают только, если об этом станет ходатайствовать заинтересованная сторона. А вот если ответчик упустил из вида соответствующий момент, то тогда возникший конфликт рассматривается по существу. И в дальнейшем оспорить принятое решение на этом основании не получится.
Однако даже если работодатель подал соответствующее ходатайство, это ещё не означает автоматически неудачу. Истец может доказать, что срок был пропущен по уважительной причине. Правда, сделать это с его увеличением стало намного труднее. Но всё же попытаться стоит.
Что обычно суды принимают в качестве уважительной причины для пропуска сроков? Как правило, речь идёт о следующем:
- Заболевание, подтверждённое справками от врачей. Причём характер проблем со здоровьем должен быть достаточно серьёзным, то есть таким, который бы препятствовал обращению в суд.
- Смерть близкого. В некоторых случаях принимается во внимание. Суду достаточно предоставить свидетельство о смерти.
- То, что традиционно рассматривается как форс-мажор. То есть эпидемии, объявление чрезвычайного положения в регионе проживания истца и прочее.
Обратите внимание на то, что плохое финансовое положение заявителя не являются уважительной причиной. Дело в том, что государство не требует от истца по таким делам выплачивать государственную пошлину. В результате издержки здесь будут минимальными, и их возмещение можно повесить на ответчика. Поэтому указанная причина не воспринимается в качестве уважительной. Невыплата Заработной Платы При Увольнении Сроки Обращения в Прокуратуру.
Основания для восстановления
Как отмечено выше, и КТС, и судебный орган имеют право восстановить завершившийся срок для подачи иска по спорам о взыскании задолженности по зарплате. Для этого причины пропуска времени, предоставленного для обращения в любой из указанных органов, должны быть признаны уважительными.
К числу таковых, в соответствии с положениями Трудового кодекса и Постановление №2 Пленума ВС РФ, следует отнести:
Приведенный перечень не является исчерпывающим. Он может быть расширен, но для этого работник должен доказать два факта:
Оптимальный для сотрудника вариант – подкрепить текст ходатайства документальными доказательствами. Например, пребывание в командировке подтверждается командировочным удостоверением, наличие заболевания – у себя или у родственника – больничным листом или справкой из медицинского учреждения. Альтернативный вариант доказательства – свидетельские показания одного, а лучше нескольких людей.
Важно. Отсутствие документальных доказательств или предоставление документации с недостоверными сведениями практически гарантирует отказ в удовлетворении ходатайства и невозможность работника отстоять свои права в суде.
Не считаются уважительными следующие основания для подачи ходатайства о восстановлении срока давности:
- обращение сотрудника в другие контролирующие или надзирающие органы, например, трудовую инспекцию или прокуратуру, а также ожидание ответа от них;
- выплата заработной платы работодателем, происходящая на периодической основе и нерегулярно;
- отсутствие у работника сведений о причитающейся ему заработной плате или другим приравненным к ней выплатам;
- обращение в судебный орган, в чьи функции не входит рассмотрение дела, и другие подобные обстоятельства.
Важно. Сложившаяся на сегодняшний день практика рассмотрения дел судами показывает, что доказать наличие уважительных причин и восстановить срок для подачи иска удается далеко не всегда. В большинстве случаев судья отказывает истцу. Тем серьезнее следует относиться к правильному оформлению соответствующего ходатайства и подкреплению его документальными доказательствами.
Срок исковой давности по выплате заработной платы
Каковы сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате
Из двух вариантов для истца самым оптимальным, конечно же, будет подача искового заявления в суд. Тем более в таком случае истец полностью освобожден от уплаты госпошлины по данной категории дел. Комиссии по трудовым спорам в большинстве случаев не хотят разбираться в конфликтах и выносят поверхностные решения, направленные чаще всего против истца. Поэтому подача искового заявления в суд – наиболее подходящий вариант в решении проблемы.
Какое-то время назад трудовые споры могли разрешать мировые судьи, но теперь дела подобного рода рассматриваются только районными судьями. Трудовой Кодекс РФ в статье 392 устанавливает два типа сроков обращения в суд: в течение одного месяца должны подаваться заявления, касающиеся спорных дел по увольнению, а остальные вопросы имеют срок от одного до трех месяцев с момента, когда сотрудник узнал, либо должен был узнать об имеющихся фактах нарушения его прав. К таким делам могут относиться споры о незаконном переводе на иную должность, задержки заработной платы и другие обстоятельства, влияющие на работника неблагоприятным образом.
Срок исковой давности по выплатите зарплаты для действующих работников
Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.
Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.
Срок давности по выплатам при увольнении
Ольга, согласно ст. 392 ТК РФ сроки за обращением в суд за взысканием задолженности по не выплаченной заработной плате всего 3 месяца. Поэтому срок Вами пропущен. Но о пропуске срока должен заявлять ответчик — работодатель. Т.е. Вам можно обратиться в суд о взыскании не выплаченных расчетных (госпошлина не платится), но если работодатель заявит о пропуске срока, то суд откажет в иске. Можно восстановить срок для обращения в суд, но если имелись уважительные причины — болезнь, уход за больным членом семьи и т.д. Как разъяснено в Пленуме ВС РФ «О применении ТК РФ»
Пункт 5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления
по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая
и вторая
статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам
(часть вторая статьи 390
ТК РФ), так как Кодекс
не предусматривает такой возможности.
Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам
В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Загрузка...
