Продолжительность Отпуска Методиста Дополнительного Профессионального Образования

Продолжительность отпуска методиста — законодательство и судебные прецеденты

в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законном размере. Выплата пособия по беременности и родам в период предоставления отпуска по беременности и родам предусмотрена также ст. 10 Закона № 255-ФЗ. Как установлено судом и подтверждается материалами дела на основании заявлений о предоставлении отпуска по беременности и родам учреждением изданы приказы от 14.08.2006 о предоставлении отпуска Мукучековой О.А. с 14.08.2006 по 31.12.2006 и от 14.11.2006 о предоставлении отпуска Котельниковой Л.Т. с 14.11.2006 по 02.04.2007. Листки нетрудоспособности серии ВВ 6535878 и серии ВИ 1797904 выданные соответственно Мукучековой О.А. и Котельниковой Л.Т., имеются в деле. Одновременно учреждением заключены договоры на оказание услуг: от 14.11.2006 с Котельниковой Л.Т. в целях выполнения должностных обязанностей Главного хранителя фондов и методиста (п. 1.1) с оплатой согласно штатному расписанию за вычетом подоходного налога.

деятельности не менее 25 лет, независимо от возраста.л.д. Решением начальника Управления Пенсионного фонда РФ *** от *** г. Стибуновой И.Л. отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с п.п. 19 п. 1 ст. 27 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях». Согласно данному решению, по представленным документам продолжительность стажа истца, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии, составила 21 год 06 месяцев 24 дня, требуется 25 лет. Л.д. Указанным решением в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, не засчитаны оспариваемые истцом периоды нахождения в учебных отпусках, в командировке, период работы с 01.10.1991 г. по 31.05.1992 г. в должности методиста д/с № 114 структурного подразделения ЮУМЗ, период работы в МОДУ № 114 с 23.02.1998 г. по 18.06.2000 г. В соответствии с п.п. 19 п. 1 ст. 27 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7

обеспечение с исключением периода продолжительностью № лет № месяцев № дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — нахождение в учебных отпусках продолжительностью № месяцев № дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — нахождение в служебных командировках продолжительностью № дней. Согласно имеющейся в материалах дела архивной справки архивного отдела администрации муниципального образования « » Республики Саха (Якутия) № от ДД.ММ.ГГГГ в документах Архивного фонда «Администрация » и ее предшественники» содержатся следующие сведения о трудовом стаже Кучумовой (Кирилловой) Т.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за ДД.ММ.ГГГГ годы: ДД.ММ.ГГГГ — Кириллова Т.В. назначена воспитателем в дет.я/сад «Елочка» временно с месячным окладом согласно штатному расписанию (распоряжение по Томмотскому городскому Совету от ДД.ММ.ГГГГ №). ДД.ММ.ГГГГ — считать Кучумову Т.В., воспитателя дет.я/сада «Елочка» там же воспитателем ИЗО. с окладом согласно штатного расписания (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №-рл); 01.11.2001 — воспитатель дошкольного образовательного учреждения «Елочка» переведена там же воспитателем-методистом , с окладом согласно Продолжительность Отпуска Директора Учреждения Дополнительного Образования.

Охрана и безопасность труда в школе и ДОУ

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция методиста дополнительного образования разработана в соответствии с Профессиональным стандартом: 01.003 «Педагог дополнительного образования детей и взрослых», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 мая 2018 года № 298н, Федеральным законом №273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в Российской Федерации» в редакции от 2 июля 2024 года, с учетом СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.
1.2. Данная должностная инструкция по профстандарту определяет перечень трудовых функций и обязанностей методиста дополнительного образования в учреждении, а также его права, ответственность и взаимоотношения по должности в коллективе образовательной организации.
1.3. Методист назначается и освобождается от должности приказом директора. На время отпуска и временной нетрудоспособности методиста его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора, изданного с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.
1.4. Методист дополнительного образования относится к категории специалистов, непосредственно подчиняется заместителю директора по учебно-воспитательной работе (старшему методисту).

• имеющее высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки»; высшее образование либо среднее профессиональное образование в рамках иного направления подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования при условии его соответствия дополнительным общеразвивающим программам, дополнительным предпрофессиональным программам, реализуемым организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и получение при необходимости после трудоустройства дополнительного профессионального образования по направлению подготовки «Образование и педагогические науки»;
• без предъявления требований к стажу работы;
• соответствующее требованиям, касающимся прохождения предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя, обязательного психиатрического освидетельствования (не реже 1 раза в 5 лет), профессиональной гигиенической подготовки и аттестации (при приеме на работу и далее не реже 1 раза в 2 года), вакцинации, а также имеющее личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе;
• не имеющее ограничений на занятия педагогической деятельностью, изложенных в статье 331 «Право на занятие педагогической деятельностью» Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6. В своей деятельности методист дополнительного образования руководствуется должностной инструкцией, составленной в соответствии с профстандартом, Конституцией и законами Российской Федерации, указами Президента, решениями Правительства РФ и органов управления образования всех уровней по вопросам, касающимся образования и воспитания обучающихся. Также, методист учреждения руководствуется: Продолжительность Отпуска Педагога Дополнительного Образования в Доу.

Выводы

Учителя, преподаватели, а также руководители образовательных учреждений могут отдыхать дольше прочих работников.

Отпуск педагогических сотрудников обычно составляет 56 дней (2 месяца), но некоторые специалисты дополнительного образования могут отдыхать только 42 дня.

Продолжительность устанавливается Постановлением Правительства РФ №466 в соответствии с номенклатурой должностей. Сколько Дней Отпуска Положено Директору Дополнительного Образования.

?‍♀️ Гарантии педагогам на время длительного отпуска

При оформлении годичного отпуска педагогический работник имеет право рассчитывать на следующие гарантии:

• за работником сохраняется должность (рабочее место);
• за работником сохраняется объем учебной нагрузки – но только в том случае, если за это время не уменьшилось количество часов по учебному графику, плану, образовательной программе и т. д.;
• во время отпуска нельзя переводить работника на другую работу;
• во время отпуска нельзя уволить работника по инициативе работодателя (разрешается только в случае ликвидации учебной организации).

При трудовой необходимости работодатель может отозвать работника из отпуска, но только при письменном согласии последнего, при этом неиспользованная часть отпуска не сгорает – работник должен согласовать с руководством, когда можно будет использовать оставшееся время.

Оплата

Что касается оплаты длительного отпуска, то на законодательном уровне такой обязанности нет. Но образовательное учреждение может это сделать, исходя из положений своего коллективного договора. При этом источником выплат в этом случае будут являться не бюджетные средства, а деньги, заработанные непосредственно учреждением (к примеру, от оказания дополнительных воспитательных или образовательных услуг).

Можно ли работать где-то еще

Сплошное недоразумение

Если выбирать себе профессию только из-за количества дней отпуска, то не стоит быть педагогом. Праздничек через 56 дней ожидается и тем, кто работает над школами и прочим ДОWC, специализирующимся на работе с детьми, имея отличия в развитии. Норма наставника либо учителя не может составить меньше чем 18 часов раз в неделю.

Так глава 52 ТК РФ содержит информацию о труде педагогов, то есть в нашем случае учителей. В том числе, в данной главе содержатся статьи, регламентирующие отпуск учителей. Статья 334 содержит информацию об отпусках. В ней сказано о том, что учителям положен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, однако длительность его определяется Правительством РФ. Что это означает?